Preparación después del sorteo de la entrevista
1. Ver el contenido que has enviado hasta el momento. Recupere el currículum exacto y la carta de presentación que envió para este puesto. Muchos solicitantes de empleo personalizan sus currículums y cartas de presentación para cada puesto, por lo que revisar su expediente puede garantizar que sepa lo que ve el entrevistador antes de elegirlo. Esté preparado para discutir cualquier cosa que figure en su carta de presentación o currículum. También es posible que desees hacer varias copias del mismo currículum para llevarlas a las reuniones cara a cara.
Organiza los materiales que enviaste a la empresa. Echa un vistazo a tu currículum y carta de presentación. Muchos solicitantes de empleo adaptan sus currículums y cartas de presentación al puesto, así que eche un vistazo a estos documentos para asegurarse de saber por qué el entrevistador lo eligió. Esté preparado para responder a cualquier carta de presentación o currículum. Traiga más currículums a la entrevista en el sitio.
2. Compara la descripción del puesto con tu currículum. Primero, resalte los tres a cinco requisitos principales para el puesto. A continuación, haga una comparación "lado a lado" de los requisitos del puesto y su experiencia. En tercer lugar, escriba algunos ejemplos que demuestren sucintamente que tiene las habilidades/rasgos que desea. Cuarto, practica decir estos ejemplos en voz alta frente a un espejo. Puede parecer incómodo, pero el entrevistador sólo puede juzgar lo que dijiste y cómo lo dijiste, pero no lo que piensas en tu mente. Practicar frente a un espejo asegurará que tus palabras fluyan sin problemas y que luzcas cómodo mientras hablas.
Compara la descripción del trabajo y el contenido del currículum. Encuentre primero tres o cinco requisitos laborales importantes. A continuación, compare cada requisito con sus condiciones. En tercer lugar, escriba ejemplos concisos que demuestren que tiene las habilidades/rasgos que la empresa necesita. Cuarto, practica decir estos ejemplos en voz alta frente a un espejo. Aunque resulte vergonzoso, el entrevistador sólo puede juzgar por lo que dices y la forma en que lo expresas, no por tus pensamientos. Practicar frente a un espejo asegurará que hables con fluidez y parezcas sincero.
3. Investigue las últimas noticias/eventos de la empresa. Utilice el sitio web corporativo LinkedIn, Twitter, Facebook y Pinterest para leer las últimas novedades de la empresa. Preste mucha atención a los asuntos que puedan afectar a su persona objetivo. Por ejemplo, si ha notado algunos cambios recientes en el equipo directivo de su empresa, observe si alguno de estos gerentes ha descuidado su departamento potencial. ¿Se contrató un reemplazo? ¿Cuál es la experiencia laboral previa de esta persona? Enumerarlos todos es una excelente manera de solidificar los eventos en su memoria y organizar mejor la información de una manera útil.
Encuentre las últimas noticias/eventos de la empresa. Utilice LinkedIn, el sitio web de la empresa, Twitter, Facebook y Pinterest para buscar y ver todo el contenido publicado por la empresa. Esté atento a los eventos que puedan afectar su posición objetivo. Por ejemplo, si ves que la dirección de la empresa ha cambiado recientemente y un nuevo gerente está a cargo de tu futuro departamento, debes prestar atención. ¿Reemplazará al antiguo gerente? ¿Cuál es la experiencia laboral previa de esta persona? Enumerar estos análisis es una excelente manera de recordar cosas y organizar mejor la información.
4. Convertir la investigación en preguntas. A menudo se contrata a las personas en función de sus preguntas y no de sus respuestas. La razón es que las preguntas bien pensadas muestran investigación, una comprensión más profunda del puesto/empresa/industria y un esfuerzo superior al del candidato promedio. Utilice la información obtenida durante el proceso de investigación para hacer preguntas que demuestren su conocimiento e interés. Si puede encontrar la respuesta a su pregunta en el sitio web de la empresa, es una señal clara de que no debe hacer esta pregunta durante la entrevista.
Destile los hallazgos en preguntas para hacerle al entrevistador. A menudo se contrata a las personas en función de sus solicitudes y no de sus respuestas. Porque las preguntas bien pensadas pueden demostrar que el candidato conoce la empresa de antemano y tiene una comprensión más profunda del puesto/empresa/industria que el candidato promedio. Utilice la información obtenida de la encuesta para hacer preguntas que reflejen sus conocimientos e intereses. Si puede encontrar la respuesta a la pregunta en la empresa, obviamente le están diciendo que no haga ese tipo de preguntas durante la entrevista.
5. Practica esas cosas desordenadas. Revise su currículum y determine cómo describiría cualquier debilidad o área de incertidumbre. El entrevistador sólo sabe lo que usted envió por escrito antes de la entrevista. Cuando un candidato parece vacilante o divagando cuando se le hace una pregunta, es una señal de que es posible que el entrevistador deba analizar el área con más profundidad para obtener una respuesta clara. Si su presentación es clara y concisa, será menos probable que genere señales de alerta que generen más investigaciones. Las expresiones de confianza tranquilizarán al entrevistador.
Practica más contenidos de los que no estés seguro. Revisa tu currículum y piensa cómo hablar de debilidades o incertidumbres. Antes de la entrevista, el entrevistador sólo conoce la información que usted envió por escrito. Cuando las preguntas del entrevistador hagan que el candidato parezca inseguro o vacilante, sentirá que esta sección debería hacer más preguntas o ser más clara. Si sabe lo que va a decir, es menos probable que se sienta abrumado. Una conducta segura puede hacer que el entrevistador parezca más relajado.