Habilidades de expresión lingüística que se deben dominar en las entrevistas
1. ¿A mí? Frecuencia de uso de las palabras;
2. ¿Intenta ser singular? ¿A mí? ¿plural? ¿a nosotros? ;
3. ¿Usas algo más flexible? ¿Creo? ¿Creo? ¿En lugar de enfatizar? ¿Creo? ,?Sugiero? Y así sucesivamente, para desempeñar un papel de amortiguación;
4. ¿a nosotros? Por ejemplo, ¿reemplazar? ¿Todos? ¿Esperando para transferir? ¿a nosotros? Acumulación semántica;
5. ¿A mí? ¿Las palabras modifican y califican, por ejemplo? ¿Mi humilde opinión? ¿Opinión personal? Etc.;
6. ¿Omitir el sujeto si es gramatical? ¿A mí? , como general? ¿Supongo que fue una cirugía exitosa? ¿Omitir el tema en? ¿Fue esta una operación exitosa? .
En definitiva, salvo en el entorno semántico donde el tema es claro y se asume la responsabilidad, ¿se debe utilizar con cautela y habilidad? ¿A mí? palabra.
En segundo lugar, las habilidades para expresar opiniones
Para obtener la aprobación del examinador, los candidatos no solo deben tener talento real y conocimiento práctico para expresar sus opiniones, sino también dominar el arte de expresar sus opiniones, de manera que promueva la comprensión y aceptación por parte del examinador de sus propios puntos de vista.
1. Cuando el examinador haga preguntas, preste atención a los candidatos, comprenda los puntos clave de las preguntas del examinador y organice su lenguaje de manera razonable. No se debe interrumpir al examinador hasta que haya terminado de hablar, y luego hablar con calma.
2. Mantener comunicación oportuna con el examinador.
No seas testarudo, permite que el examinador plantee objeciones, escucha con la mente abierta y pide consejo con sinceridad.
4. Cuando el tema es neutral o no es probable que cause controversia, puedes expresar tus opiniones de manera directa y franca.
5. ¿Puedes utilizar tu opinión cuando no es fácilmente aceptada? ¿Recursión jerárquica? Entonces qué. ¿Reducción al absurdo? .
En tercer lugar, cómo hacer una explicación adecuada
Explicación es una expresión comúnmente utilizada en las entrevistas. El propósito de la explicación es aclarar hechos y opiniones que el examinador no conoce o no comprende, o explicar las razones de algo, o aclarar el malentendido del examinador de manera oportuna.
? ¿Explicar? No es difícil en sí mismo, pero requiere ciertos principios y habilidades para lograr el efecto deseado en tu explicación.
1. La actitud de explicar debe ser correcta.
Los candidatos no deben ser impacientes ni arrogantes a la hora de explicar porque las preguntas del examinador son demasiado simples. Los examinadores piden a los candidatos que expliquen una determinada pregunta y, a menudo, comprueban si el candidato puede explicarla con claridad. Los candidatos deben ser sinceros al explicar y utilizar un lenguaje perceptivo para explicar el problema.
2. Debe solucionarse a tiempo.
Los candidatos no deben preocuparse cuando la explicación no funciona. ¿Más de media frase? . Si el examinador ya ha emitido un juicio, a menudo resulta difícil para los candidatos cambiar sus opiniones, por lo que cambiar la pregunta es la mejor solución.
3. Bien fundamentada
La interpretación consiste en aclarar los argumentos y argumentos de los candidatos. Con el apoyo de evidencia sólida y algún razonamiento lógico, el examinador aceptará fácilmente la explicación del candidato.
Técnicas para una entrevista exitosa En una entrevista, primero debe estar tranquilo, comportarse apropiadamente, pensar con claridad, expresarse de manera lógica y comprender la etiqueta comercial. Muchos candidatos se muestran tímidos ante los reclutadores, lo que es una muy mala señal. Debes mostrarte confiado frente al reclutador. El proceso de la entrevista es en realidad una batalla psicológica. Si te atreves a mostrar tu calidad psicológica, definitivamente serás apreciado por la otra parte. Una vez le dije a un tímido entrevistador: ¿Por qué me tienes miedo? De hecho, tus habilidades son muy buenas, así que no hay necesidad de ser tímido. Es lo mismo para todos en todo el mundo, excepto que yo comencé a trabajar unos años antes que tú. ? Después de escuchar mis palabras, este compañero sonrió y se volvió menos tímido. Más tarde lo aceptamos. Más tarde me dijo que si no hubiera sido por mí, habría tenido demasiado miedo para pasar la entrevista.
¿Cuál es el primer paso de la entrevista? ¿Preséntate? . En esta etapa, debes presentarte de manera específica según los requisitos de talentos de la unidad. Si la unidad es una agencia gubernamental, debe prestar atención a la calidad política de los estudiantes, ser reservada y estable, tener amplios conocimientos, ser receptivo y tener una excelente calidad general. Si la otra parte es un instituto de investigación científica, lo que usted puede valorar es su base teórica básica, su dominio de idiomas extranjeros, su espíritu emprendedor, su sentido de responsabilidad, su espíritu emprendedor, su curiosidad, su respeto por los hechos objetivos y su actitud práctica en el trabajo. Si se dedica al comercio exterior, la otra parte puede tener requisitos especiales en cuanto a su dominio de idiomas extranjeros, conocimientos financieros y comerciales, capacidades de relaciones públicas y conocimientos jurídicos.
Durante la entrevista, el examinador principalmente hace preguntas y tú las respondes.
Las respuestas de los candidatos deben ser directas, no largas ni inapropiadas; deben reflejar plenamente su propia fuerza y carácter; su contacto visual debe ser estable y su actitud debe ser natural y sincera. Lo mejor es buscar un profesor o consejero para practicar esta habilidad de improvisación antes de la entrevista.
Para cada frase de tu currículum y cada frase que respondas durante la entrevista, debes poder dar ejemplos y no exagerar, de lo contrario te puedes encontrar. ¿Desafortunado? como resultado de. Por ejemplo, si quiere decir que comprende una determinada tecnología, será mejor que prepare una serie de soluciones prácticas relacionadas con esta tecnología. Si quiere señalar que su punto fuerte es el trabajo en equipo, ¿será mejor que esté preparado para responder? Por favor, dé un ejemplo de su espíritu de equipo que haga que su equipo tenga éxito. . Si te falta una ventaja, una herramienta de trabajo, es posible que aún tengas una oportunidad, pero si te consideran un mentiroso y te falta integridad, nunca tendrás una oportunidad.
Ten confianza durante la entrevista, pero no presumas de ti mismo. Alardear de uno mismo no muestra las fortalezas, sino que aumenta las deficiencias. En la entrevista participaron tres estudiantes de posgrado de la estación de televisión de Jiangsu. Uno de ellos se jactó de haber estudiado en profundidad la cultura del emperador Wu de Liang y también enumeró varias celebridades culturales. Cuando supo que el director de la estación de televisión que lo estaba entrevistando era de Suzhou, le hizo algunas preguntas. Como resultado, no pudo responder ninguna pregunta y fue eliminado.
En una gran feria de empleo, si simplemente envía su currículum a varios stands, no necesita usar ropa formal, solo vestirse elegantemente. Antes de la entrevista formal, puede pedirle a la persona de contacto en el departamento de recursos humanos de la otra parte información relevante, como cómo la empresa quiere que se vista el solicitante, etc. Para los chicos, no creo que haya nada de malo en usar traje y corbata. Pero si las condiciones económicas no te permiten comprar un buen traje, bastará con una camisa, pantalones y zapatos de cuero. Si no puedes combinar los colores, usa colores lisos y simples (camisa blanca, traje azul, zapatos negros, corbata lisa con el color del traje). Para las mujeres, la ropa de trabajo sencilla y elegante (camisas, faldas largas, abrigos) es la elección correcta. La forma más segura es usar una falda larga y un abrigo de color liso, así como una camisa de color liso. Por último, no descuides tu cabello. Durante el reclutamiento, vi a muchas personas vistiendo trajes elegantes pero con el cabello desordenado, lo que me dejó una impresión muy descuidada. Además, no olvides ducharte, lavarte el cabello, lavarte la cara, afeitarte y cepillarte los dientes antes de la entrevista formal. Ignorarlos puede dar la impresión de falta de respeto y abandono de la entrevista. Quizás nadie te dé puntos extra por vestir bien durante la entrevista, pero si ni siquiera haces estos detalles básicos, definitivamente perderás puntos. Toda preparación antes de la entrevista representa su respeto y atención a la empresa.
Al final de la entrevista, el entrevistador puede darle la oportunidad de hacer preguntas. Esta parte se centra en examinar la profundidad de la consideración del tema por parte del solicitante y su comprensión de la empresa. Es una buena idea preparar una o dos preguntas antes de cada entrevista, lo que será útil cuando te pidan que las formule al final.
Muchos amigos también han mencionado que es fácil abordar preguntas profesionales en las entrevistas, pero comenzar con preguntas abiertas a menudo no es posible. De hecho, el propósito de establecer preguntas abiertas en las entrevistas no es evaluar su coeficiente intelectual, sino examinar su capacidad para analizar problemas, así como sus patrones y métodos de pensamiento. De hecho, no existen reglas para formular y responder estas preguntas, y las respuestas pueden variar.
Microsoft tiene muchas preguntas de examen famosas, como por ejemplo? ¿Por qué las tapas de alcantarilla son redondas? Bastante. ¿Si respondes? Si es redondo en vez de cuadrado no caerá en el agujero? , ¿es solo uno? ¿Relativamente correcto? Respuesta popular; si respondes? ¿Porque la tapa de la alcantarilla es más pesada y es más fácil de enrollar si es redonda? ¿Aunque eso no es lo que la mayoría de la gente piensa? ¿Respuesta correcta? Pero puede demostrar que eres bueno en asociación y pensamiento divergente, por lo que también es una buena respuesta e incluso puede obtener mejores resultados objetivos si respondes. Un cuadrado tiene esquinas, ¿le podría hacer daño a un niño? ¿aún? ¿La forma redonda ahorra material? Estas respuestas son aceptables, pero el examinador puede hacer algunas preguntas más en consecuencia, como por ejemplo: ¿Por qué los redondos ahorran más material? ,?Si tengo 20 kilogramos de hierro, ¿podría demostrar que la forma circular es el diseño que ahorra más material? Espera un momento.
Al reclutar talentos a gran escala, establecer una serie de preguntas abiertas en el examen escrito ayudará al examinador a juzgar rápidamente si el pensamiento de una persona es claro, eliminando así un grupo de candidatos cuyo pensamiento es relativamente rezagado. Hacer estas preguntas en el momento durante la entrevista permite al examinador examinar la capacidad de reacción, la velocidad de pensamiento y la capacidad de control psicológico de una persona en el lugar a través de la velocidad de respuesta de las preguntas en el momento.
Actualmente, las preguntas de los tests de CI y EQ se utilizan habitualmente en la contratación de talentos por parte de empresas multinacionales, así como en exámenes para empresas nacionales y funcionarios públicos. Por lo tanto, es muy necesario fortalecer la acumulación diaria, prestar atención al cultivo de habilidades integrales y prestar atención a algunas cuestiones difíciles en la contratación de empresas famosas.
Habilidades y etiqueta en la entrevista.
Etiqueta en la entrevista
1. La etiqueta es realmente muy importante. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas de recursos humanos, en realidad equivalen a medio adivino. En los primeros 15 segundos después de conocerte, básicamente has emitido un juicio sobre esta persona. La conversación en los próximos 15 minutos básicamente fortalecerá ese juicio.
O eres demasiado bueno y RR.HH. reconstruirá tu juicio durante la conversación, pero ¿por qué no dejar una buena impresión desde el principio? No crean que estoy siendo alarmista, esto es lo que dijo el propio alto ejecutivo de recursos humanos.
2. Procura usar vestimenta formal. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades económicas no necesitan forzarlo. En general, vístete prolijamente. Si una chica trae un bolso, preste atención a la regla de los tres colores (no más de tres colores para la ropa, y los bolsos no son una excepción) y quítese esos lindos accesorios.
Llame a la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y entre solo después de obtener el permiso del entrevistador.
4. Tome la iniciativa de enviar su currículum y preste atención a dos puntos al enviarlo: primero, ofrézcalo con ambas manos para mostrar respeto, segundo, preste atención a la dirección del papel, de cara al frente; entrevistador, no usted mismo.
5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación, lo que te hará sentir más seguro.
6. No preguntar al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista después de la misma. Este comportamiento genera mucha desconfianza y puede avergonzar al entrevistador.
7. El problema de intimidar a los débiles y temer a los fuertes es un escape por poco. Piénselo detenidamente, tal vez lo incluyan en la lista negra.
8.Por último, recuerda enviar una carta de agradecimiento al entrevistador tras la entrevista.
2. Proceso de la entrevista
1 En primer lugar, debemos explicar varias reglas en la entrevista:
①Regla de las estrellas: Es la más reconocida por RR.HH. y la más popular en la entrevista. La regla más fácil de dominar. La llamada estrella se refiere a situaciones, metas, acciones y resultados. Significa que en el proceso de un evento, cuál es la situación (S) en ese momento, cuál es tu propósito (T), y qué llevas a cabo. lograr este objetivo? Acción (A), ¿cuál es el resultado (R)?
Por lo general, el entrevistador hará preguntas como esta: ¿Puedes contarme lo más exitoso o lo más fallido de tu universidad? ¿Puedes darme una introducción detallada sobre tu participación en esta actividad en ese momento? Es hora de que usemos la regla de las estrellas para mostrar nuestro talento.
2 Regla de Oro: La regla 28/20, es decir, durante el proceso de entrevista, las palabras del entrevistador solo representan el 20%, y el 80% son tus propias descripciones o respuestas.
③Regla Platino: Guía al entrevistador para que te haga preguntas. Hay dos métodos, uno es el mencionado anteriormente, con orientación para el currículum y el otro es que cuando respondes una pregunta, omites deliberadamente algunas partes y refinas otras; Cuando el entrevistador pregunta, usted describe las partes que faltan en detalle, un poco como deshacerse del equipaje en conversaciones cruzadas y bocetos, para que el problema pueda estar más bajo su control.
Regla del Diamante 4: Enviar las preguntas planteadas por el entrevistador y patearlas al entrevistador. En realidad, esto es difícil de entender. Pongamos un ejemplo para ilustrarlo.
Por ejemplo, si el entrevistador te hace esta pregunta, ¿qué harás cuando las opiniones de tus superiores entren en conflicto con los hechos objetivos? De hecho, no existe una respuesta fija a esta pregunta. Primero puede dar un ejemplo simple, diciendo que se ha encontrado con situaciones similares antes y cómo lidiar con el tono y la forma de hablar. No sea demasiado parcial. Por último, me gustaría añadir que es posible que usted sea un poco inmaduro a la hora de abordar estos problemas usted mismo. Si es así, no sé cómo resolver un problema como este. Quiero escuchar tu opinión.
2. Partiendo de 15 minutos por persona, un entrevistador se reunirá con unas 30 personas cada día. Si puede tomar la iniciativa en la situación de la entrevista y dejar que el entrevistador siga su línea de pensamiento, tendrá más confianza y el entrevistador se sentirá mucho más relajado.
3. Durante todo el proceso de la entrevista, trate de mantener una buena actitud y una actitud mental positiva. En palabras de la Gala del Festival de Primavera de este año, ¿puede ser un poco más soleado? Su sol también se contagiará al entrevistador.
4. Lo que quiero mencionar aquí es el tema del lenguaje corporal. En realidad, el lenguaje corporal puede transmitir bastante información. Por ejemplo, si se rasca la cabeza al responder una pregunta, el entrevistador puede pensar que no está seguro de la pregunta, por lo que hará preguntas. Por ejemplo, al responder una pregunta, sus manos levantadas se juntan involuntariamente, lo que significa que puede estar un poco ansioso.
No creas que la ocurrencia de estos movimientos corporales es una cuestión de teoría de la probabilidad. Te recomiendo que leas El código del lenguaje corporal de Aaron Pease y Barbara Pease. Después de leer esto, entenderás de qué se tratan estas cosas. Después de leer esto, probablemente aprenderá cómo brindar retroalimentación oportuna sobre sus respuestas a través del lenguaje corporal del entrevistador.
5. Una parte muy importante es la autopresentación al inicio de la entrevista. Quizás mi nombre es XXX, vengo de la escuela XXX y hice XXX. Esta información es realmente difícil de distinguir.
Para destacar, debes ser lo suficientemente original, pero ten en cuenta que no debes copiar las historias de éxito de otras personas. Una autopresentación que se adapte a tu personalidad y estilo es la más acertada. También debe explicar por qué es apto para el puesto que solicita.
6. Mantenga una fuerte lógica al responder preguntas y hable menos. En realidad, este es el resultado del ejercicio prolongado. Si utiliza un método, tome prestado el método de narración introducido por Yifeng cuando enseñó habilidades de debate. Pueden encontrar un compañero y contarse una historia idiomática todos los días. Debes tratar de ser lo más vívido posible y evitar el uso de palabras coloquiales como "entonces" y "eso" en tu narración. Puedes decirlo una y otra vez, la última frase siempre será mejor que la anterior. Con el tiempo, su capacidad para expresarse mejorará mucho.
7. Esté preparado de antemano para algunas preguntas generales, como las legendarias Ocho Preguntas de P&G, y similares, las mayores deficiencias, las mayores ventajas, las cosas más exitosas, etc.
8. Si estás en un grupo, ser educado y elegante es lo primero. Primero debes convertirte en adulto antes de poder convertirte en un talento.
9. Algunas cosas a tener en cuenta durante el proceso de la entrevista:
(1) Incluso si no hablas, debes demostrar que estás pensando y escuchando con atención;
(2)El motivo no es alto.
3 Atrévete a ser líder, pero ser líder también conllevará los riesgos correspondientes (si la tarea del grupo falla, el líder será el primero en asumir la responsabilidad
4); Si la persona que resume no eres tú, recuerda Suplemento
⑤ Recuerda el nombre de cada miembro del grupo Cuando se habla de un determinado punto de vista, se puede decir que alguien ha propuesto ese punto de vista. .
10. En la etapa de cierre, el entrevistador suele preguntar: ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? No preguntes en este momento. Si no tiene nada que hacer, asegúrese de hacer dos preguntas. Una pregunta podría ser técnica y otra podría ser sobre el desarrollo del puesto que estás solicitando.
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