El jefe siempre me habla de forma extraña. ¿Debería fingir que no oigo?
En primer lugar, podemos fingir que no escuchamos lo que dice el líder para poder ignorarlo. Si los ignoramos, es probable que vayamos de mal en peor.
Tuanzi dio estas soluciones:
1. La armonía es lo más importante.
Puedes intentar comunicarte abiertamente con tu líder, expresar tus pensamientos y opiniones y buscar soluciones al problema.
Al mismo tiempo, debes mantener una actitud de respeto a tu liderazgo, trabajar duro y demostrar tus habilidades. Si el líder aún tiene conflictos, puede buscar un intermediario o consultar a un líder superior para ver cuál es su actitud y comportamiento y qué áreas necesitan mejorar.
La comunicación es la forma de resolver problemas, por lo que cuando te encuentras con un líder con una actitud extraña, primero debes comunicarte y crear un canal de comunicación saludable para evitar conflictos crecientes con el líder.
2. Aguanta la palabra fórmula
La resistencia es lo primero. Lo que sea que esté sucediendo no es tan malo como para que tengas que darle la espalda para descubrir qué es; debes continuar viviendo con ello.
El carisma de un líder puede ser parte de su modus operandi, y no sólo para nosotros. Como dice el refrán: "Ten paciencia un rato y la calma será la calma". Si aguantamos, no perderemos nada. Si no podemos evitar apresurarnos con el líder en el acto, tendremos las consecuencias de perder un gran negocio en pequeña medida.
Haz las paces contigo mismo
No podemos evitar que los líderes hablen de maneras extrañas. Lo que tenemos que hacer es hacer las paces con nosotros mismos.
Debemos entendernos completamente a nosotros mismos y no deprimirnos o emocionarnos debido al menosprecio y la rareza de otras personas. No tenemos que preocuparnos por cómo nuestros líderes nos hablan de maneras extrañas, ni se hacen responsables de nuestras vidas. Sólo tenemos que hacer lo nuestro.
Aprende a reconciliarte contigo mismo y no te dejes llevar por el yin y el yang del liderazgo. Esta es la mejor opción.
Cuando Dumpling se unió a la empresa por primera vez, también me encontré con algunos líderes que no eran buenos conmigo. Me intimidaban por mi falta de experiencia y seguían criticándose por mis deficiencias en mi trabajo. Si hay algún defecto, lo traeré y preguntaré. Pero a estos dumplings no les importaba. Fingir no escuchar podría ahorrarles muchos problemas.
No tenemos que prestar atención a lo que dice el líder. El método de la bola de masa también es muy útil cuando nos enfrentamos a este tipo de líder, que puede hacer que el líder sienta que no es eficaz para ellos. Ésta es la clave para resolver el problema.