P: ¿Quién es el examinador de la entrevista? ¿Cuántos estudiantes hay en una sala de examen?

Existen dos formas básicas de división de poderes y responsabilidades entre los examinadores del equipo de entrevista: sistema de comité y sistema de líder de equipo. El sistema de comité significa que cada examinador, como juez, es igual e independiente al sacar conclusiones de la evaluación, y el voto del examinador es igualmente válido al votar. El sistema de capitación significa que el examinador es el líder del equipo y sólo él tiene el poder de sacar conclusiones de la evaluación. Los demás examinadores sólo desempeñan funciones auxiliares, como consultas y consultas con el personal. El sistema de comités es bueno para poner en juego la sabiduría colectiva y tiene un mecanismo de corrección y control de errores o fraude por parte de examinadores individuales. La desventaja es que las responsabilidades no están claras y es difícil unificar opiniones cuando hay conflictos. La ventaja del sistema de jefes es que el jefe tiene la última palabra y sólo él tiene la responsabilidad. La desventaja es que es propenso a errores o fraudes. En la práctica, a menudo se adopta un sistema híbrido que combina las ventajas del sistema de comités y del sistema de directores. Es decir, el panel de entrevistas tiene un examinador y los demás son examinadores ordinarios. El examinador es responsable de convocar y guiar la entrevista, sopesar, mediar y arbitrar cuando otros examinadores tengan opiniones diferentes y firmar los resultados de la entrevista. Otros examinadores tienen la misma autoridad y estatus. Las responsabilidades y tareas del equipo de entrevistas son completas y especiales. Complete Style es responsable del diseño previo a la prueba y la preparación de toda la actividad de la entrevista, planteando las preguntas de la prueba, sacando conclusiones de la evaluación y el trabajo posterior a la prueba. El tipo especial solo es responsable del trabajo en curso durante la entrevista.