Preguntas de la entrevista sobre ingeniería de comunicaciones

Uno: proceso de entrevista

1. Registro

Generalmente, debe presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación.

Comprueba tu identidad

El personal examinador comprueba el documento de identidad del candidato y el aviso de entrevista.

Sorteo

El sorteo determinará la agrupación y orden de participación. En algunas áreas, las etiquetas de grupo se dibujan primero y luego las etiquetas de secuencia. En otras áreas, la agrupación y el orden de entrada se determinan de una vez, por ejemplo: tres (1), indicando 1 entrada en el tercer grupo. En algunas áreas, los candidatos son agrupados y se les asignan números de sala de examen con anticipación. En la actualidad, la mayoría de las áreas ya no utilizan este método porque no se puede garantizar la equidad y es fácil provocar connivencia entre examinadores y candidatos de antemano.

Esperando el examen

Después del sorteo, los candidatos ingresan a la sala de espera para esperar el examen. No se les permitió irse hasta que terminara el examen. Están supervisados ​​por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera. Para evitar que los candidatos que hayan completado el examen revelen la situación a los candidatos que no hayan realizado el examen.

Entrar a la sala de examen

Según el orden, cuando sea el turno del candidato de ingresar a la sala de examen, el ujier anunciará en la sala de espera: "Por favor, ingrese a la sala de examen". ", y los candidatos llegarán a la entrada de la sala de examen con el ujier. Generalmente, la puerta de la sala de examen está abierta y los candidatos pueden entrar directamente sin llamar. Si la puerta está cerrada, los candidatos deberán llamar a la puerta y obtener permiso del examinador antes de entrar. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.

Comience la entrevista

Después de que el candidato ingresa a la sala, debe ir directamente a la cabina de candidatos, ponerse de pie y saludar al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". " instrucción, el candidato puede sentarse. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen.

Es importante tener en cuenta que los candidatos no pueden informar sus propios nombres. El maestro Chen Xiao de Guanghua Education señaló que las autopresentaciones de los candidatos presentadas en algunos libros de entrevistas son seriamente inconsistentes con el examen actual. Aquellos que informen sus nombres en la sala de examen serán descalificados de la entrevista en el acto.

El tiempo de prueba es generalmente de 15 minutos y las preguntas generalmente son de 3 a 5.

Salir

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. La mayor parte del tiempo ha terminado y los candidatos generalmente no pueden recuperar sus respuestas en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y esperen en la sala de espera para obtener la puntuación. Después de que el anotador verifique la puntuación, el candidato puede abandonar la sala de examen después de recibir la notificación de la puntuación en la sala de espera. También hay algunas áreas donde los candidatos esperan para irse después de que se anuncien los resultados en el sitio. Esta situación es adecuada para situaciones en las que el número de candidatos es relativamente pequeño. Casi todas las áreas de la provincia de Heilongjiang implementan el sistema de sala de espera. Además, los resultados de las entrevistas a los funcionarios de algunas unidades de las agencias estatales centrales generalmente no se anuncian en el acto.

8. Puntuación

El examinador entregará su puntuación al evaluador para su verificación. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión.

9. Publicar los resultados

Después de que el anotador calcula la puntuación, el supervisor y el examinador la firman y se la entregan al personal para que la anuncie a los candidatos en la sala de espera. Algunos están colocados en las salas de espera.

10. Fin de la entrevista

Los candidatos deben abandonar la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.

El examen escrito de la función pública nacional (Jiangxi) de 2010 ha finalizado. Ahora los candidatos tienen que prepararse para la entrevista, que también es un paso crítico para los candidatos. Para que todos pasen la entrevista sin problemas, permítanme decirles algunas precauciones y habilidades para la entrevista:

2. Contenido de la evaluación de la entrevista

Teóricamente, la entrevista puede examinar la calidad general de la entrevista. solicitante, pero en el funcionamiento real, no es una entrevista que examina todas las cualidades del solicitante, sino una entrevista selectiva que evalúa lo que mejor puede evaluar. Los contenidos principales de la entrevista de examen de servicio civil incluyen:

1. Apariencia y comportamiento

Esto se refiere a la forma del cuerpo, la apariencia, el color de la piel, la vestimenta y el comportamiento, el estado mental del candidato. etc. Funcionarios nacionales, docentes, personal de relaciones públicas, gerentes corporativos y otros cargos. Existen altos requisitos de apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que están bien arregladas, bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente tienen estilos de trabajo estandarizados, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.

2. Conocimiento profesional y experiencia práctica

Generalmente, las preguntas se basan en el perfil personal del candidato para comprender sus antecedentes y trabajos anteriores para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del candidato cuando encuentra dificultades. Al mismo tiempo, como complemento al examen escrito de conocimientos profesionales, se examinará la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales que dominan los candidatos y si los conocimientos profesionales cumplen con los requisitos del puesto a contratar. La entrevista es más flexible y profunda en el examen de conocimientos profesionales, y las preguntas formuladas también se acercan más a los requisitos de conocimientos profesionales del puesto requerido.

3. Capacidad para organizar, planificar y coordinar

Examinar si el candidato puede formular un plan completo, detallado y operable de acuerdo con los requisitos del tipo de pregunta, y la capacidad de utilizar racionalmente la mano de obra, los recursos materiales y financieros, la capacidad de captar objetos del plan y entornos específicos.

4. Habilidad de expresión oral

Pueden los candidatos expresar sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias con fluidez durante la entrevista. Los contenidos específicos de la encuesta incluyen: lógica, precisión, atractivo, precisión, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc.

5. Capacidad de análisis integral

Durante la entrevista, ¿puede el candidato captar la esencia de las preguntas formuladas por el examinador a través del análisis y lograr un razonamiento exhaustivo, un análisis integral y una organización clara? .

6. Capacidad de respuesta y capacidad de control emocional

Se examina principalmente si la comprensión de las preguntas por parte del candidato es precisa y adecuada, y la rapidez y precisión de la respuesta. Si las respuestas a las emergencias son discretas y rápidas, y si las respuestas son apropiadas. Si el accidente se manejó adecuada y apropiadamente, etc. La capacidad de autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los gerentes corporativos). Por un lado, cuando encuentro críticas de mis superiores, presión laboral o intereses personales afectados, puedo ser comedido, tolerante y racional para que mi trabajo no se vea afectado por fluctuaciones emocionales; Paciente y perseverante en mi trabajo.

7. Habilidades interpersonales

Durante la entrevista, pregunte al solicitante en qué actividades del club participa frecuentemente, con qué tipo de personas le gusta tratar, qué tipo de tendencias sociales tiene. y cómo se lleva con los demás.

8. Actitud e iniciativa laboral

Comprender principalmente la actitud del solicitante en estudios y trabajos anteriores y su actitud hacia el puesto que solicita. En términos generales, las personas que no fueron serias en sus estudios o trabajos anteriores y no les importó lo que hicieron, ya sea bien o mal, difícilmente serán diligentes y responsables en sus nuevos trabajos. Las personas motivadas y emprendedoras generalmente establecen una meta profesional y trabajan duro para lograrla. Esto se refleja en trabajar duro para hacer bien su trabajo actual, no estar satisfechos con el status quo y, a menudo, innovar en su trabajo. Las personas desmotivadas generalmente están contentas con el status quo, sin hacer nada, sin buscar el éxito, sino un trabajo superficial, por lo que no se entusiasman con nada.

9. Motivación para la búsqueda de empleo

Comprender por qué el solicitante quiere trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo le interesa más, qué persigue en el puesto y determinar el objetivo. Posiciones o condiciones de trabajo proporcionadas por esta unidad. Si puede cumplir con sus requisitos y expectativas laborales.

10. Aficiones y aficiones

Qué deportes les gusta practicar a los candidatos en su tiempo libre, qué libros les gusta leer, qué programas de televisión les gusta ver, qué aficiones tienen, etc. , permitirles comprender los intereses y pasatiempos de una persona suele ser beneficioso para los acuerdos laborales después del empleo.

Además, durante la entrevista, el examinador también presentará a los candidatos la situación y los requisitos de la unidad y el puesto a contratar, discutirá cuestiones que preocupan a los candidatos, como salario y beneficios, etc., y responder a otras preguntas que los candidatos puedan plantear.

Tres. Habilidades para la entrevista:

1. Preste atención a relajarse durante la preparación. Si eres una persona de bajo nivel, podrás tomar una siesta para recargar energías y ajustar tu condición corporal diez minutos antes del examen para que estés en las mejores condiciones cuando ingreses al recinto.

2. Toque la puerta antes de entrar a la sala de examen. Después de escuchar la invitación, abra la puerta y entre a la sala de examen.

3. Da dos pasos hacia la sala de examen y verás a los jueces y al resto del personal en un lado de la sala. Habrá una mesa y una silla frente a ti. Por favor, párese en la mesa. Luego haga una reverencia ante los jueces e indique el número de serie de su entrevista (nota: no indique su número de examen ni su nombre, ya que su calificación para el examen será cancelada y usted será eliminado directamente).

4. Después de hacer la reverencia, espere las indicaciones del examinador. En este momento, el examinador le presentará el método y el contenido de la prueba (incluidas cuántas preguntas * * *, cuánto tiempo * * y cómo responder las preguntas. Generalmente, habrá instrucciones de la entrevista el día antes de la entrevista. por lo que debe dejarlo claro con anticipación, por lo que debe confirmarlo en este momento). Después de la introducción, el examinador le pedirá que escuche con claridad. Debes responder claramente "Te escuché claramente". Si no escuchó con claridad, puede hacer preguntas. Nunca cometas un error en una regla pretendiendo entenderla. Por supuesto, es mejor escucharlo claramente una vez.

5. La entrevista suele constar de 3-5 preguntas, y el tiempo para responder cada pregunta es de 5 minutos. Actualmente, existen generalmente dos métodos de examen: uno es que el examinador te dice todas las preguntas y luego tú decides el horario de los 25 minutos. (En este caso, a veces le enviaré las preguntas del examen con anticipación antes de ingresar a la sala de examen, para que pueda prepararse para el examen en otra sala de preparación fuera del lugar mientras el candidato anterior responde las preguntas, y luego responder las preguntas. directamente después de terminar la prueba. Esto me ha pasado a mí. Este es el caso. Una es que el examinador hace una pregunta y usted responde cada pregunta durante 5 minutos. Puede completar la respuesta con anticipación, pero no puede trabajar horas extras (en esto). En este caso, la pregunta generalmente no se hace con anticipación, principalmente para considerar la reacción en el momento y el desempeño.

6. (Te prepararán un reloj en la mesa de examen para recordarte la hora), pero por si acaso, es mejor traer un reloj con una esfera más grande y ponerlo sobre la mesa cuando empieces a pensar en responder las preguntas. no usarlo contigo cuando siempre levantas la mano para mirar el reloj. Solo echa un vistazo a la mesa de vez en cuando.) En términos generales, es más razonable organizar el tiempo para pensar y responder preguntas en 3. :2, es decir 5 minutos para responder las preguntas, 3 minutos para pensar y 2 minutos para responder las preguntas Una pregunta, 15 minutos para pensarla, 10 minutos para responderla.

Si se trata de una preparación de prueba fuera del sitio con respuestas presenciales, este problema no existe, siempre y cuando al final no haya horas extras.

7. Piensa en el problema. Se proporcionará papel y bolígrafo en la mesa de examen. Mientras lo piensas, escribe los puntos clave de tu respuesta para que puedas recordarlos durante tu respuesta. Presta atención a las prioridades, prioridades, prioridades. Especialmente si escribes claramente uno, dos, tres y cuatro, estarás más organizado, y lo mismo ocurre al responder preguntas.

8. Responde las preguntas. Debe hablar con claridad, pensar con claridad y ser organizado. Las palabras de uso común incluyen primero, segundo, tercero, etc. Esto le dará al examinador una sensación más organizada. Preste atención a fortalecer el control con el tiempo y no trabaje horas extras. Además, si te concentras en responder múltiples preguntas, debes prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades. Puedes hablar más de tus buenas preguntas y menos de tus dudas, pero no demasiado.

9. Presta atención a tus respuestas. Si hace preguntas una por una, debe decir que ha respondido cada pregunta. Si las responde de manera centrada, debe decir que ha respondido todas las preguntas.

10. Una vez finalizado, escuche las instrucciones del examinador. Luego se le pedirá que abandone la sala de examen. Póngase firme, haga una reverencia y luego salga.

Resumen:

1. Si tiene el tiempo y las condiciones, puede pedir a otras personas que le ayuden a realizar una entrevista simulada en su lugar de trabajo o escuela original, y realizarla exactamente de acuerdo con lo establecido. la entrevista formal y estar familiarizado con el proceso y el entorno de la entrevista. Particularmente familiarizado con el control del tiempo.

2. Las preguntas de la entrevista generalmente se dividen en dos categorías. Temas sociales de actualidad y tecnologías profesionales. Las preguntas para especialidades profesionales y técnicas las establece la unidad a la que postula, por lo que debe prepararse con anticipación. Preste atención a las noticias y discursos de liderazgo de los documentos relevantes del solicitante en los últimos dos años y familiarícese con ellos.

La siguiente es mi experiencia personal:

Hay puntos de imagen y puntos de lenguaje en la entrevista. Así que el día de la entrevista será mejor que te vistas de forma más formal. No es necesario llevar traje y corbata formales: eso es una empresa, no un funcionario. Ahora en invierno puedes llevar un traje azul marino con un jersey gris de medio cuello de tortuga debajo y un plumífero por fuera. Las niñas usan maquillaje ligero, no usen ropa demasiado brillante, manténgala simple y limpia. Quítese la chaqueta de plumas después de ingresar al aula de entrevistas (el aula suele tener aire acondicionado). Mire primero al examinador en el medio, luego escanee ambos lados, sonría y salude con la cabeza al maestro principal. Da una buena primera impresión al entrevistador. A la hora de responder una pregunta, recuerda organizar bien tu lenguaje y pensar en tus argumentos y argumentos antes de responder. No responda inmediatamente y mucho menos responda apresuradamente (eso es una señal de falta de respeto hacia el entrevistador). Durante la entrevista, haga contacto visual con cada examinador en lugar de mirar fijamente a un examinador, porque cada examinador le dará una puntuación.

La primera pregunta de una entrevista suele pedir información personal. Por favor preséntate. ¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo puede aprovechar sus fortalezas y superar sus debilidades en su nuevo puesto? ¿Qué crees que es lo que más éxito ha conseguido y por qué? Al responder las preguntas, recuerde centrarse en las responsabilidades laborales del funcionario al que se postula. La evaluación del funcionario se divide en cuatro partes: moralidad, capacidad y diligencia. Puede consultar este modelo para presentarse. Esta rutina de respuestas halagadora creará una sensación de reconocimiento por parte del entrevistador. La primera pregunta tiene algunas preguntas comunes. ¿Cuál cree que es el entorno más propicio para su desarrollo? Recuerda que esto es adversidad. Porque esta pregunta trata sobre el cociente de adversidad. ¡Veo a mucha gente enloqueciendo con este tema! Y, según mi experiencia, la adversidad suele ser autoinfligida. ¿Por qué dices eso? Piensa por ti mismo.

Tus habilidades organizativas, de expresión lingüística, de pensamiento lógico, etc. se pondrán a prueba más adelante. Por ejemplo, ¿qué debe hacer al asistir a una reunión (preparación previa, actas de la reunión, discursos, comentarios posteriores a la reunión, seguimiento, etc.) para organizar un evento de recaudación de fondos (preparación, publicidad, movilización, recaudación de fondos, estadísticas, elogios, publicación)? -resultados de comentarios de eventos, archivo); sus opiniones sobre un determinado fenómeno social (preferiblemente, tanto los pros como los contras expresan sus propios puntos de vista sobre una oración (de manera similar, debe tener sus propias opiniones y poder justificarse. Sería mejor); si puede discutirlo junto con el puesto que está solicitando, manejar las cosas con urgencia (por ejemplo, un colega lo culpa frente al líder; lo que el líder quiere no es correcto ni incorrecto, sino una solución rápida al problema). problema; por ejemplo, si el líder comete un error, ¿qué hará?), etc. Finalmente, el líder del departamento al que postulas te hará algunas preguntas profesionales, que dependerán de tus capacidades profesionales.

La entrevista es muy procedimental. Si la puntuación de su examen escrito no es alta, entonces la entrevista es su última oportunidad. Es común que algunas personas sean contratadas directamente porque el líder las pilla en el examen escrito. De hecho, existen muchos libros de referencia en el mercado sobre entrevistas a funcionarios públicos. Personalmente, no creo que sea necesario inscribirse en ningún curso de formación para entrevistas. Por supuesto, cada uno es diferente. Si no entiende nada, lea dos veces el puesto que está solicitando y piense en las ventajas de su solicitud. Es probable que esto se ponga a prueba.

En cuanto al acceso, por supuesto lo mejor es tenerlo. Si no es así, al menos pregunta si el puesto que estás solicitando está reservado. Debería preguntar al respecto en el departamento de contratación o en la Oficina de Seguros del Pueblo. No crea que tiene que realizar el examen de servicio civil y sabrá cuándo se convertirá en líder en el futuro. ¡El líder en realidad odia a las personas con conexiones! Sin él, ¡sería básicamente difícil de manejar para las personas con experiencia! La habilidad viene en segundo lugar.

El contenido del examen generalmente incluye: examen escrito, examen por computadora, entrevista, examen físico, examen de capacitación previa al empleo, etc.

1. Prueba escrita: evalúa principalmente el idioma chino y algunas preguntas de conocimientos generales, y también escribe un ensayo.

Por ejemplo, ¿cuál es el inglés de China Mobile? ¿Cuál es la dirección del sitio web de la empresa de telefonía móvil en su provincia? ¿Cuál es el propósito del servicio al cliente (es decir, operador)? ¿Cuál es el propósito cultural de la empresa? Espera, puedes verlo en el sitio web de tu compañía de telefonía móvil local.

El ensayo es el tipo de tema cliché que implica principalmente escribir 800 palabras. Debe recordar escribir más palabras, escribir de forma ordenada y no escribir al azar, incluso si se trata de una cuenta corriente.

2. Prueba por computadora: realice la prueba de mecanografía, generalmente inmediatamente después de la prueba escrita. No te preocupes, escribir entre 30 y 40 palabras por minuto es suficiente. (A menos que no apruebe la prueba escrita)

3. Entrevista: hay muchos examinadores sentados allí, pero solo uno hará preguntas. Tienes que relajarte y tratarla como a tu colega (normalmente el director del departamento hace el examen). Las preguntas que hacía normalmente eran: ¿Qué hiciste? ¿Por qué quieres convertirte en operador? ¿Qué calificaciones excelentes cree que son adecuadas para las operaciones? Por desgracia ~ Estas preguntas son muy clichés de todos modos. Solía ​​​​ser entrevistador y normalmente hacía preguntas simbólicas para ver la reacción del entrevistador.

Recuerda, si no sabes la respuesta, simplemente di: "Lo siento, no lo sé. ¿Podrías decirme la respuesta?". No flaqueé durante la entrevista.

¡Prepara la "autopresentación" con anticipación, memorízala y siéntete seguro durante la entrevista!

4. Examen físico: acudir al hospital para un examen físico unificado.

5. Formación y examen previos al empleo: primero la formación, luego el examen, que se divide en examen escrito y examen por ordenador. Los exámenes por computadora son más difíciles.