Al líder no le gusta el desempeño de sus subordinados.
1. Siempre quejoso y lleno de energía negativa. Esto es lo que más molesta a los líderes. Cuando se encuentra con un problema, primero no encuentra una solución usted mismo, sino que se queja de la empresa, los productos, los clientes y las políticas. De todos modos, encuentro varias razones para eludirme.
Quejarse, como el mal aliento, es contagioso. Una vez que esta energía negativa se propague, tendrá un gran impacto en la moral del equipo. Para esas personas en el equipo, todos son objetivos de reserva que serán eliminados en futuros despidos.
2. Le gusta chismorrear y difundir rumores. Esto también es un tabú en el lugar de trabajo. Muchos trabajadores a veces se comunican en privado con sus líderes o van a algún lugar a jugar juntos.
Así que estaba orgulloso de ello, temiendo que otros no supieran que tenía una buena relación con su líder, e incluso contagiarían las deficiencias y secretos del líder a sus colegas. Destruye la autoridad y la imagen del líder, lo que hace que muchas personas ya no lo respeten. Esto también es lo que el líder más odia, y el resultado es sólo un callejón sin salida.
3. Personalidad arrogante y enfrentamiento con el liderazgo. Muchos subordinados piensan que son muy capaces, pero en realidad menosprecian a sus líderes. Por lo tanto, cuando sus líderes transmiten instrucciones o mantienen discusiones en las reuniones, siempre tocan la melodía opuesta. El líder está ansioso por tratar con esos subordinados de inmediato. Como todos sabemos, la razón por la que un líder puede convertirse en líder debe ser extraordinaria, que es algo que los subordinados no tienen. Por ejemplo, factores integrales como la capacidad de gestión, la capacidad de coordinación, la capacidad de comunicación y negociación, etc., están fuera del alcance de los subordinados.
No te limites a mirar el fenómeno superficial y pensar que estás ocupado haciendo cosas mientras tu jefe se sienta en la oficina sin hacer nada en todo el día. Si los líderes hacen lo mismo que los subordinados todos los días, ¿por qué lo hacen los subordinados? Hágalo usted mismo. Cuando el líder hace lo que usted debe hacer, significa que va a perder su trabajo. Así que no seas demasiado inteligente. Lo que estás haciendo ahora lo ha hecho tu líder antes. Lo hizo paso a paso para llegar a donde estás hoy.
Explicación en palabras de un líder:
El liderazgo es un comportamiento o proceso en el que un líder utiliza el poder para influir en los subordinados con el fin de alcanzar las metas organizacionales. El liderazgo incluye cinco elementos básicos: líder, liderado, objeto de acción (es decir, entorno objetivo), autoridad y comportamiento de liderazgo.