¿Cómo lidiar con las calificaciones académicas falsas?
Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para invalidar un contrato de trabajo celebrado o modificado contra la verdadera intención de la otra parte. El llamado "fraude" debería consistir en que una de las partes del contrato de trabajo tenga malicia subjetiva para engañar a la otra parte, impulsada por la malicia subjetiva, fabrica el complot u oculta la verdad, provocando que la otra parte caiga en un malentendido. hechos, y basándose en este malentendido, él y la otra parte celebran o modifican un contrato laboral. Medidas preventivas, es decir, el empleador debe realizar verificaciones de antecedentes durante la etapa de empleo y revisar cuidadosamente las calificaciones académicas, currículos y otros asuntos importantes de los trabajadores para garantizar que la calidad de los trabajadores cumpla con las calificaciones requeridas para el trabajo y evitar deficiencias en el futuro. proceso de empleo. Se recomienda firmar una carta de compromiso laboral para establecer un expediente crediticio, exigiendo a los trabajadores que prometan que la información y los materiales proporcionados son verdaderos y válidos, y que están dispuestos a terminar incondicionalmente la relación laboral si cometen fraude. La medida de castigo posterior es mejorar los sistemas de empleo, asistencia y evaluación del desempeño de la unidad. Los empleadores deberían incluir disposiciones detalladas y específicas sobre las obligaciones fiduciarias de los trabajadores en sus normas y reglamentos. Por ejemplo, si las calificaciones académicas y otros requisitos de información están escritos directamente en las condiciones de empleo, el empleador puede rescindir el empleo una vez que se descubre que el empleado ha cometido fraude; si el empleado proporciona calificaciones académicas o currículum falsos después de incorporarse al trabajo, lo hará; Se considera una violación grave de las normas y reglamentos y el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. : El fraude académico es grave y acarreará pena de prisión si constituye un delito. El que falsifique, altere o compre o venda documentos, certificados o sellos oficiales de organismos estatales, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, prisión criminal, vigilancia pública o privación de derechos políticos, y también será multado, si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y también multa de oro.
Base jurídica: Según el artículo 18 de la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo celebrado con fraude o amenazas es nulo.