Código postal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhengzhou
En la tarde del 30 de marzo, Yuan Yanpeng, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y líder del Equipo de Inspección Disciplinaria, vino a nuestra ciudad para supervisar la implementación de el espíritu de la Conferencia Nacional de Recursos Humanos y Trabajo de la Seguridad Social, e investigar la contratación abierta y la contratación pública de las instituciones públicas. Yuan Yanpeng y su delegación visitaron la comunidad de Xiehe Road de la oficina de Jianshe Road del distrito de Zhongyuan y la Brigada de Inspección de la Seguridad Social Municipal de Zhengzhou, inspeccionaron la infraestructura de empleo de la comunidad, aprendieron en detalle sobre la situación general del empleo y se relacionaron con los Recursos Humanos Municipales de Zhengzhou. y Oficina de Seguridad Social[1] Los camaradas responsables mantuvieron una discusión. Zhou Chunhui, director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, informó sobre la implementación del espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo sobre Recursos Humanos y Seguridad Social en nuestra ciudad, centrándose en el Proyecto de Medios de Vida de Recursos Humanos y Seguridad Social de 2011, contratación abierta de instituciones públicas y la supervisión de los fondos de seguridad social.
Yuan Yanpeng señaló que la ciudad de Zhengzhou ha implementado el espíritu de la Conferencia Nacional sobre Recursos Humanos y Seguridad Social con una actitud positiva, acciones rápidas y resultados notables. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou propuso implementar enérgicamente el Proyecto de Medios de Vida de las Personas 211, que está en línea con los requisitos pertinentes de la Conferencia Nacional de Trabajo sobre Recursos Humanos y Seguridad Social, refleja las características de la ciudad de Zhengzhou y tiene una fuerte operatividad. A juzgar por la situación laboral de este año, la situación laboral en Zhengzhou es generalmente estable, el sistema de seguridad social mejora continuamente, el nivel de seguridad social mejora continuamente, se fortalece aún más la construcción del equipo de talentos, la reforma del sistema de personal de Las instituciones públicas avanzan constantemente, las relaciones laborales son en general armoniosas y estables y se realizan varias tareas clave. Los resultados son obvios.
En cuanto a la supervisión de los fondos de seguro social, Yuan Yanpeng enfatizó que los fondos de seguro social son el sustento de las operaciones de seguridad social y el dinero que salva vidas para la gente común. En los últimos años, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno de Zhengzhou han otorgado gran importancia a la supervisión de los fondos de seguridad social y han logrado ciertos resultados mejorando las medidas institucionales y fortaleciendo la supervisión. Sin embargo, los fondos de seguridad social todavía enfrentan mayores riesgos. Es necesario fortalecer aún más la supervisión de los fondos de seguro social, explorar formas efectivas de supervisar los fondos de seguro social y garantizar la seguridad e integridad de los fondos. Se espera que la ciudad de Zhengzhou continúe explorando formas y medios para mejorar la supervisión de los fondos de seguro social y proporcionar experiencia útil para la supervisión de los fondos de seguro social en todo el país.
En cuanto a los puestos de contratación abierta en instituciones públicas, Yuan Yanpeng señaló que la contratación abierta en instituciones públicas tiene políticas sólidas y una alta atención social. En los últimos años, la ciudad de Zhengzhou ha explorado activamente procedimientos científicos y estandarizados de contratación pública para instituciones públicas, ha resumido el enfoque de "cuatro tirones y una supervisión" y ha logrado buenos beneficios sociales. En el siguiente paso, debemos centrarnos en la apertura, la justicia y la equidad, explorar y mejorar activamente los métodos de contratación pública de las instituciones públicas, garantizar la equidad y la justicia, respetar la autonomía de empleo de las instituciones públicas y seleccionar eficazmente talentos destacados mediante la contratación abierta. Es necesario adherirse al "examen unificado" de las instituciones públicas, poner fin resueltamente a todo tipo de tendencias nocivas en la contratación y mantener la buena imagen de los departamentos de recursos humanos y de seguridad social.
Guo Junmin, subdirector del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y director del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y Hu Quan, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Zhengzhou y vicealcalde ejecutivo, acompañó la investigación.
Con el fin de implementar exhaustivamente los requisitos de actividad anual del sistema de oficinas y promover aún más el desarrollo del trabajo salarial, social y de jubilación en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, del 65438 de junio al 6 de julio de 2009, la Se llevaron a cabo conjuntamente el Departamento de Salarios y Bienestar de la Oficina y el Departamento de Jubilaciones sobre salarios, beneficios y capacitación laboral para la jubilación.
Esta capacitación fue aprobada por el Comité del Partido de la Mesa y reportada al Grupo Líder de Capacitación de Funcionarios Municipales para su aprobación. Es una medida práctica para implementar los requisitos de actividad anual del sistema de la Mesa. Propósitos de la capacitación: 1. Después de la reforma del sistema salarial en 2006, los superiores emitieron muchos documentos y regulaciones nuevos. Sobre la base de estudiar y comprender plenamente las nuevas políticas y el nuevo espíritu de los superiores, se clasificaron y resumieron exhaustivamente las políticas salariales, de jubilación y de gestión de las agencias e instituciones gubernamentales y, en segundo lugar, se seleccionaron nuevos materiales y documentos didácticos como instituciones; implementación de configuración y desempeño del trabajo Los métodos y procedimientos para manejar salarios, beneficios y negocios de jubilación han cambiado, lo que requiere que el personal de la ciudad y el condado (ciudad, distrito) involucrado en el trabajo de nómina y jubilación se adapte y se familiarice con ellos lo antes posible; Con el fin de acelerar la transformación de las funciones de gestión de nóminas y jubilaciones, mejorar la eficiencia de la gestión y aprobación, el sistema de gestión de salarios y el sistema de gestión de jubilaciones se han actualizado y mejorado nuevamente, enfocándose en integrar los procedimientos unificados de distribución de salarios de agencias gubernamentales e instituciones públicas. , configuración laboral de instituciones públicas, pago por desempeño de instituciones públicas y otros servicios en el sistema de oficina de gestión salarial, así como reforma y mejora del pago de jubilación. Múltiples funciones de software, como registro y subsidio por dificultades de vida para sobrevivientes, mejoran la eficiencia de la oficina y logran una alta transparencia para el desarrollo de la ofimática y la informatización en cada unidad.
La capacitación, que gira en torno a los requisitos generales para que el sistema de oficinas implemente actividades anuales, se enfoca en mejorar el dominio de las políticas, el procesamiento comercial y las capacidades de ejecución del sistema, enfocándose en la interpretación de políticas de salarios y beneficios, negocios de jubilación, negocios. procedimientos de procesamiento, requisitos de ejecución del sistema y otros contenidos importantes, adherirse a la combinación de teoría y práctica, política y negocio, sistema y ejecución, llevar a cabo una capacitación sólida y efectiva y lograr el objetivo de capacitación de promover la gestión a través de la capacitación y mejorar efectivamente la capacidad de ejecución del sistema.
La capacitación se llevó a cabo en tres fases y el subdirector Cui Hong movilizó la capacitación respectivamente.
En la formación participaron cerca de 900 empleados asalariados, sociales y jubilados de la ciudad.