Perspectiva de la entrevista: las entrevistas deben seguir el ritmo de los tiempos
Filosofía de la entrevista: las entrevistas deben seguir el ritmo de los tiempos y el lugar de trabajo está lleno de competencia. No generalice estos problemas en el lugar de trabajo, sea inteligente en el lugar de trabajo y realice una entrevista antes de ingresar al lugar de trabajo. Aquí hay algunas ideas sobre las entrevistas. Perspectiva de la entrevista: es importante que una entrevista se mantenga al día.
Perspectiva de la entrevista: Las entrevistas deben adaptarse a los tiempos. 1 Las entrevistas no nos son ajenas, porque casi nos acompañan en nuestro estudio, vida y trabajo. La sociedad moderna se está desarrollando rápidamente, el mecanismo de selección y empleo mejora constantemente y aparecerán varias entrevistas. En la actualidad, efectivamente hay una reunión de talentos, la competencia está en todas partes y cada vez hay más exámenes. Este reclutamiento requiere una entrevista, y ese reclutamiento requiere una entrevista. En este momento muchos de nosotros tenemos que preguntarnos: ¿Cuál es el propósito de esta entrevista? ¿De verdad quieres elegir a la persona ideal? ¿O desea crear oportunidades para las personas que desean establecer relaciones, explotar lagunas jurídicas o abusar de su poder?
De hecho, en lo que respecta a la intención original de la entrevista, es completamente científica y razonable, porque a través de la entrevista se puede obtener una comprensión más completa de una persona y se puede medir de manera integral una Capacidad de trabajo, capacidad social y capacidad organizativa de la persona a través de diversos métodos, capacidad de coordinación. Pero es en este tipo de entrevistas donde aparecen "tal o cual" gente. Usan su poder o sobornos para ganarse el corazón de la gente con dinero. El resultado es que quienes tienen la capacidad no tienen sexo, y quienes no tienen la capacidad no tienen sexo. De hecho, esta es una de las cosas extrañas en nuestras vidas. ! De esta manera encontraron un trabajo que les convenía y les satisfacía. ¿Alguna vez has pensado en este grupo de personas? ¿Cuántas personas han puesto tanto esfuerzo y sudor para encontrar un trabajo antes de obtener resultados satisfactorios? Quedaron hasta medianoche, estudiaron mucho y derramaron algo más que sudor, sangre y lágrimas; algunos incluso procedían de zonas rurales. ¿Les resulta difícil aprender? Y usted tiene dinero, tiene poder, tiene estatus, por lo que puede pasar la entrevista sin problemas y meterse en las filas de los funcionarios públicos sin "esfuerzo", mientras que usted se lleva sin piedad a aquellos que normalmente trabajan duro y tienen buenos puntajes en los exámenes. . Desaparecido. ¿Por qué eres tan paciente? ! ! ! !
Tomemos como ejemplo el examen de la función pública de 2002. Da mucho miedo decirlo. En algunos lugares, más de 40 personas ocupan una posición y miles de tropas cruzan el puente de una sola tabla. ¿Cuántas personas pueden pasar? Pero para encontrar trabajo y para su vida futura, no dudaron en tomar la decisión de intentarlo. ¡Es difícil esperar después de realizar exámenes todos los días, es difícil esperar! Después de más de un mes, ya estaba en la lista. En este momento no quiero mencionar lo feliz que estoy porque tengo otra oportunidad. En medio de la felicidad surge otro tipo de melancolía. ¿Cuantos niveles hay? ! Entrevista, la entrevista actual, ¿puedo dejar pasar esa oportunidad ganada con tanto esfuerzo y lograr tan buenos resultados? Además, la entrevista solo representa el 30%, así que será mejor que me prepare bien. ...
Después de muchos días de trabajo, por fin llegan los estudios y las entrevistas. Vine preparado. Mi preparación dependerá de mi desempeño en la sala de entrevistas. No importa, no entres en pánico, tómalo como una oportunidad para hacer ejercicio, cálmate y pruébalo. Así que hice lo mejor que pude en la entrevista y salió la partitura. Sólo tengo 67 años, pero no está mal. No obtuve más de 70 puntos, pero aun así ocupé el primer lugar. El segundo día de la entrevista ocurrió un incidente inesperado y la gente tiene "desgracias y bendiciones" en cualquier momento. En realidad, el puntaje fue de 80 puntos al día siguiente. ¿Es esta persona realmente tan buena y sus habilidades diferentes? Después de la entrevista, todos hablaban de ello. Entre las puntuaciones de las entrevistas de otras personas, la puntuación más alta fue 79 y la más baja fue 53. Hablando de nuestros jueces, algunos de ustedes están en el nivel adjunto de condado, algunos están en el nivel de la oficina de inspección y supervisión disciplinaria, y el más bajo está en el nivel de sección adjunta. Tus habilidades de juicio son muy diferentes. ¿Es realmente un caso de puntuaciones altas y poca energía? Vosotros también deberíais preguntaros. Sin embargo, la puntuación de más de 80 puntos está lejos del segundo lugar en todas las entrevistas. En todos los aspectos, ¿la habilidad del segundo lugar es tan diferente a la tuya? Esta es la voz de la mayoría de los candidatos.
En vista de este fenómeno, el autor sugiere que para que las entrevistas realmente logren el propósito de seleccionar candidatos, los departamentos gubernamentales pertinentes deben considerar los siguientes aspectos y tomar medidas efectivas para evitar que quienes usen su poder o usar dinero para sobornar a personas que intercambian los corazones de las personas para beneficio personal y lograr sus objetivos. Sólo aquellos que realmente encarnan la apertura, la igualdad, la competencia y las entrevistas basadas en el mérito pueden adaptarse al desarrollo de la sociedad, hacer las debidas contribuciones a nuestro país y a la sociedad y demostrar sus habilidades.
1. Los jueces que participen en la entrevista deberán mantener absoluta confidencialidad y podrán ser notificados antes de participar en la entrevista. Esto puede eliminar efectivamente a aquellos que usan la puerta trasera para entablar relaciones y quieren aprovechar esta oportunidad para obtener puntos altos. ¿Qué tan simple es esto?
En segundo lugar, el jurado agrupará temporalmente a los candidatos a entrevistar antes de la entrevista. De esta manera, los candidatos no conocen a los jueces y los jueces no conocen a los candidatos, por lo que es absolutamente justo para los candidatos.
3. Los candidatos son seleccionados entre el jurado y participan en entrevistas. Antes de la entrevista, los candidatos son sorteados en un grupo de lotería para participar en la entrevista. De esta forma, incluso si el candidato conoce a los jueces que participan en la entrevista, es difícil garantizar que los jueces que conoce lo entrevisten.
4. La entrevista se realiza mejor a nivel municipal, y el personal y los departamentos organizacionales a nivel del condado pueden participar. Si hay tantos candidatos en una gran ciudad, qué candidato puede conocer a tantos jueces, habrá menos personas que quieran obtener puntuaciones altas y la entrevista será más justa y equitativa.
Lo anterior solo representa mis puntos de vista personales. Las entrevistas deben mantenerse al día. Quizás esto pueda garantizar mejor que la entrevista sea justa y razonable. Sin embargo, en la implementación real, inevitablemente existen algunas desventajas, que crean oportunidades para algunas personas y hacen que la entrevista sea más humana. El fuerte olor a cobre crea una especie de presión, y los resultados de la entrevista que deben ser elogiados hacen que algunas personas lo tomen. Para aprovechar esta oportunidad, debemos confiar en los departamentos pertinentes para aumentar la publicidad y las inspecciones para garantizar que las personas capaces puedan encontrar trabajos que les convengan a través de sus propios esfuerzos y habilidades.
Perspectiva de la entrevista: Las entrevistas deben seguir el ritmo de los tiempos2. El papel de las entrevistas
1. Podemos observar contenidos difíciles de observar seleccionando examinadores escritos.
La prueba escrita utiliza palabras para examinar el nivel de conocimiento, la calidad y la capacidad de una persona, pero muchas características de calidad son difíciles de expresar a través de palabras. Por ejemplo, la apariencia, elocuencia, agilidad, etc. de una persona. Aunque algunas características de calidad pueden expresarse por escrito, no pueden expresarse debido al comportamiento de ocultamiento del solicitante u otras razones, y pueden examinarse mediante entrevistas. Por ejemplo, los candidatos suelen ser reacios a revelar algunos secretos. Para estas cosas que no quieren revelar, pueden ser perfectas en pruebas como pruebas escritas y cuestionarios, pero es difícil hacerlo en entrevistas cara a cara porque nuestros cuerpos no son propenso a mentir.
2. Capaz de examinar exhaustivamente los conocimientos, las habilidades, la experiencia laboral y otras características de calidad de los candidatos.
La entrevista es una actividad de comunicación bidireccional entre el examinador y el candidato, pero la iniciativa en la entrevista sigue estando en manos del examinador. Durante la entrevista y la evaluación, el examinador debe ser un experto, amplio, profundo y superficial, y tener gran flexibilidad y adaptabilidad. Las pruebas escritas y las pruebas psicológicas son inferiores a las entrevistas a este respecto.
3. Puede compensar errores en la prueba escrita y evitar eficazmente a imbéciles e impostores con puntuaciones altas.
Algunas personas no obtuvieron buenos resultados en el examen escrito. Si sólo se utilizan como base para la contratación las puntuaciones de los exámenes escritos, entonces estas personas no tienen ninguna posibilidad de ser contratadas. Pero si se complementa con entrevistas, les da a estas personas la oportunidad de actuar nuevamente. En un examen de reclutamiento de cuadros en Shenyang, se encontró que aunque algunas personas no obtuvieron puntajes muy altos en el examen escrito, respondieron muy bien a las preguntas en la entrevista y mostraron un gran potencial de desarrollo, lo que los convirtió en candidatos ideales. La prueba escrita todavía tiene ciertas limitaciones. Es inevitable que haya personas con puntuaciones altas y bajas habilidades o incluso impostores en la prueba escrita. En los exámenes de reclutamiento de cuadros en algunas provincias y ciudades, algunas personas obtienen puntajes muy altos en la prueba escrita, pero su discurso durante la entrevista es insulso y sus respuestas a las preguntas son ingenuas y poco profundas, otros solo pueden recitar este conocimiento y tienen pobres; Capacidad para analizar y resolver problemas.
4. Las entrevistas pueden evaluar diversas cualidades de los candidatos.
En teoría, siempre que la entrevista se diseñe cuidadosamente, con tiempo suficiente y métodos adecuados, se puede evaluar con precisión cualquier cualidad del candidato. Si muchos cuestionarios en las pruebas psicológicas son medios eficaces para evaluar la inteligencia, la psicología y el carácter moral de los candidatos, entonces expresar las preguntas de estas pruebas psicológicas en forma de preguntas y respuestas orales a menudo tendrá efectos diferentes a los de las pruebas escritas, y porque la información se utiliza con mayor frecuencia, Alto, la calidad de la evaluación será mayor. Si durante las entrevistas se introducen métodos de selección de personal, como debates en grupo sin líderes, juegos de roles y juegos de gestión, también se pueden examinar las capacidades organizativas y de liderazgo de los candidatos. Si se introduce el método de demostración del trabajo, se puede examinar directamente la capacidad laboral real de algunos candidatos. Incluso a través de la entrevista se puede obtener mucha información sobre la condición física del candidato.