¿Cuál es la diferencia entre un gerente de ventas y un asesor inmobiliario?

En primer lugar, las definiciones de los dos son diferentes:

Las especialidades en gestión de ventas son estudiantes destacados y prometedores seleccionados entre graduados recientes. Gerente de Reserva de Ventas Potenciales.

Los consultores inmobiliarios son talentos integrales que guían a los clientes en la compra a través de servicios puerta a puerta en la oficina de ventas, promueven las ventas de bienes raíces y brindan servicios de consultoría profesional para que los clientes inviertan en bienes raíces.

En segundo lugar, las principales responsabilidades de los dos son diferentes:

(1) Las principales responsabilidades de los estudiantes de gestión de ventas:

1. del puesto, aprender conocimientos profesionales de ventas y habilidades de marketing;

2. Comunicarse con los clientes a través de diversos canales o métodos de acuerdo con los recursos proporcionados por la empresa y esforzarse por desarrollar clientes;

3. Mantener eficazmente los recursos del cliente, recopilar información importante y enviarla a los líderes de la empresa;

4. Trabajar duro para completar los indicadores de desempeño y cumplir con varios estándares de evaluación del desempeño;

5. Asistir a la empresa en la planificación, organización y gestión de proyectos relacionados con la gestión de ventas;

6. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

(2) Principales responsabilidades de los consultores inmobiliarios:

1. Recibir calurosamente a los clientes, explicarles cuidadosamente, atender con paciencia, asegurarse de que los clientes estén satisfechos con los servicios brindados por la empresa y mantener activamente. la reputación de la empresa y promover eficazmente los bienes raíces de la empresa;

2. Dominar de manera integral y competente la planificación, el diseño, la construcción y la administración de esta propiedad, comprender las leyes y regulaciones de bienes raíces y el conocimiento de las transacciones relacionadas, y proporcionar. clientes con consulta satisfactoria;

3. Desarrollar planes y planes de ventas personales, y vender en estricta conformidad con los precios de venta y los estándares de entrega de la empresa;

4. información recopilada, contacto con clientes potenciales y atención a la información relevante y los archivos de los clientes, confidencialidad de las ventas;

5. Informe la información del cliente a la persona a cargo del departamento de ventas de manera oportuna y haga el bien. trabajo de seguimiento y contacto con los clientes para que la empresa pueda cambiar su estrategia de ventas de manera oportuna;

6. Todos los días Registrar consultas telefónicas y recepciones de clientes, realizar resúmenes de ventas todos los días, resúmenes de trabajo todos los meses y. ayudar a la empresa a resolver los servicios posventa del cliente;

7. Los colegas del departamento de ventas deben respetarse unos a otros, aprender unos de otros y servir a los intereses del equipo;

8. Mantener intactas y limpias las instalaciones del piso de ventas.

3. Los requisitos para los dos son diferentes:

(1) Requisitos del puesto de aprendiz de gestión de ventas:

1. especialidades, familiarizado con la teoría y el conocimiento de las ventas;

2. Tener excelentes cualidades de comportamiento y profesionalismo, buenas habilidades de comunicación y coordinación y conciencia de trabajo en equipo;

3. Actitud de trabajo;

4. Buena salud, buen carácter, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro.

(2) Requisitos laborales de consultor inmobiliario:

1. Título universitario o superior.

2. Me encantan las ventas y tengo un gran interés en el sector inmobiliario. industria y están interesados ​​en participar en el desarrollo de la industria;

3. Tener un buen espíritu de equipo y ser capaz de trabajar bajo fuerte presión

4. -trabajador, honesto y pragmático, y con buenas habilidades de expresión lingüística y comunicación.