¿Qué acciones toma el líder de la oficina de vinos para demostrar que te menosprecia? ¿Qué se debe hacer?

Para el lugar de trabajo, la cena es un lugar importante para mostrar las habilidades. Muchos empleados que originalmente eran desconocidos dejaron una buena impresión en sus posiciones de liderazgo después de la comida y siguieron con más oportunidades de desarrollo. Se puede ver que no puede ver la función de la cena. A algunas personas no les importa esto y no saben cómo aprovechar las oportunidades. El lugar de trabajo será relativamente cerrado y difícil de mezclar. Sin embargo, si bien la cena es importante, también tiene una poderosa dualidad. Algunos aspectos requieren una atención cuidadosa. De lo contrario, no solo será difícil para el líder sufrir el accidente, sino que ni siquiera el líder quedará satisfecho. Por lo tanto, cuando coma, asegúrese de comprender las reacciones aleatorias y de ver su capacidad para actuar. Sólo así se podrá comprender al líder y pensar en contramedidas eficaces.

Ilumina tus tostadas. Lo primero que horneas es el postre. En circunstancias normales, cuando brindas en un restaurante, la otra persona levanta la copa y devuelve el brindis, con una sonrisa en el rostro, y no hay un compañero frío. Esta es la etiqueta básica a la hora de comer. Equivale a un adorno. Si es para un brindis ligero, es recién el 2 de febrero: o te desprecio a ti o a mi cerebro. En términos de liderazgo, definitivamente no trataré a los empleados como un callejón sin salida, y solo entonces usted los menospreciará. Hay muchas situaciones de este tipo y son muy intuitivas. Lo que sea que le pasó, se perdió. Pero para mantener la atmósfera y tu comportamiento, incluso si te encuentras con esta situación, no debes mostrar tus emociones.

No introduzcas tu nombre. La segunda es no introducir tu nombre. En términos generales, si los empleados líderes prestan atención a su participación en el catering, definitivamente presentarán sus nombres y puestos frente a los invitados, para que otros puedan recordar a sus empleados y conocer a más personas. Si el liderazgo de los empleados es seguro, se comportarán así. En el restaurante, incluso si estoy en la posición de liderazgo, cuando pido un período de tiempo, el líder no me ayuda y solo puede responder él mismo. Ya sabes, el nombre es la identidad de una persona. Si no tienes un nombre, entonces debes explicar que no lo reconoces. Si su capacidad no cumple con los requisitos, no necesita presentar a sus clientes, lo cual es un desperdicio de su fuerza. Si tu capacidad es insuficiente, necesitas trabajar duro para compensar la falta de trabajo; si el propio líder tiene problemas, no hay nada que puedas hacer al respecto, porque te menosprecia y tú lo ignorarás.

No toques tu tercer truco, no te contacte. Para los empleados que están profundamente guiados, naturalmente evitan el contacto visual, a veces brindan, a veces les recuerdan a los empleados que levanten a las personas y, a veces, les recuerdan a los empleados que se caigan. Todas estas acciones deben utilizarse, lo que demuestra que los líderes valoran a sus empleados. Sólo aquellos empleados con la aprobación del liderazgo pueden hacer esto durante las comidas. Los empleados que lideran a sus subordinados no estarán en esta situación y en su mayoría evitarán el contacto visual. Incluso si estas dos personas lo ven, el líder inmediatamente dirigirá su atención a otras personas y no se comunicará más. Entonces, si encuentra este elemento y necesita mencionarlo, verifique si el problema es suyo o si el líder está trabajando arduamente para corregirlo. Al comer, el líder suele cuidar a los empleados, y los empleados harán todo lo posible para ayudarlo a encontrar a alguien que allane el camino.

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