¿Qué significa una reunión informativa?

¿A qué te refieres con informar?

Se trata de cómo desempeñó sus responsabilidades laborales en su trabajo anterior. En pocas palabras, es un resumen de su trabajo.

¿Qué es una reunión informativa?

Describe tu trabajo y otros aspectos de tu trabajo durante un período de tiempo. También llamada reunión informativa, o reunión informativa.

¿Cuál es el proceso de la reunión informativa? ]

Dirigidos por el jefe de la empresa, más los jefes de cada departamento, organizan los pedidos del departamento todos los días. Cada jefe de departamento explicará sus respectivos informes informativos. La persona principal a cargo del departamento debe estar presente cuando se interpreten los informes del departamento. Una vez que cada departamento haya terminado de hablar, el jefe o agente comentará el informe (es decir, comienza el juramento). Así es nuestra empresa.

¿Cuál es el orden del día de la reunión informativa?

La agenda principal se puede dividir en dos partes, una es que los líderes realicen informes de trabajo por turnos y la otra es que los participantes evalúen los informes de trabajo.

¿Qué es un debriefing? ¿Qué preguntas se harán en la reunión informativa?

En términos generales, un informe de trabajo consiste en presentarse primero y luego centrarse en las cosas importantes que ha hecho durante el último año.

¿Con qué frecuencia se llevan a cabo las reuniones informativas de los miembros del partido?

Artículo 1. Con el fin de fortalecer la gestión y supervisión de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, este reglamento se formula de acuerdo con el "Reglamento (de prueba) de supervisión interna del Partido de China".

Artículo 2: Estas regulaciones se aplican a los miembros de los grupos dirigentes de varios departamentos del gobierno central, a los miembros de los grupos del partido (comités del partido) de varios departamentos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional, al Consejo de Estado. , y la CCPPCh, y miembros de los grupos partidistas del Tribunal Popular Supremo y de la Fiscalía Popular Suprema. Miembros de los equipos directivos de los comités locales del partido, comisiones de inspección disciplinaria y departamentos de los comités del partido de todos los niveles, miembros del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la CCPPCh, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y los grupos del partido de los departamentos del comité del partido (comités del partido); comités a nivel de condado o superior, * * agencias, agencias directamente afiliadas, departamentos, miembros del Partido directamente afiliados y cuadros en los grupos dirigentes de instituciones públicas y sindicatos, la *** Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones populares. Miembro del equipo directivo del grupo del partido (comité del partido) a nivel municipal o superior. Esta disposición se aplica a los cuadros no dirigentes que sean miembros del partido en las unidades antes mencionadas.

Artículo 3 El comité del partido (grupo dirigente) es responsable de organizar y ejecutar el trabajo de los miembros y cuadros dirigentes del partido sobre su desempeño e integridad.

Los contenidos principales del artículo 4 del informe de trabajo y del informe de integridad son: aprender e implementar *** teoría, *** ideas importantes, perspectiva científica sobre el desarrollo y la línea, principios y políticas del partido, implementar el centralismo democrático, desempeñar responsabilidades laborales y responsabilidades para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, cumplir con regulaciones políticas limpias, problemas pendientes y medidas de rectificación, y otras circunstancias que deben explicarse.

Artículo 5: El informe de integridad deberá realizarse en conjunto con la reunión de vida democrática del equipo directivo a mitad del mandato y un año antes del cambio de cargo. Liderazgo sin permanencia es ejecución con permanencia. Todas las localidades y departamentos pueden ampliar adecuadamente el alcance del personal que participa en las reuniones informativas en función de las condiciones reales.

Artículo 6 El comité del partido (equipo de dirección) debe solicitar las opiniones de los cuadros y las masas sobre los miembros del equipo de dirección antes de informar sobre su trabajo e integridad, y la persona principal a cargo debe dar comentarios veraces. a sí mismo. Las opiniones de los principales líderes del grupo dirigente serán retroalimentadas por la agencia de inspección disciplinaria de nivel superior y el departamento de organización (personal). Los propios cuadros dirigentes deben escuchar plenamente las opiniones mediante conversaciones sinceras y otras formas.

Artículo 7 El comité del partido (grupo dirigente), dentro de un mes después de la finalización del informe de trabajo e integridad de la unidad, presentará un resumen del informe de trabajo sobre trabajo e integridad al partido. comité (grupo líder) en el siguiente nivel superior y enviar una copia a las agencias de inspección disciplinaria de primer nivel y a los departamentos organizativos (de personal).

Artículo 8 Las agencias de inspección disciplinaria y los departamentos organizacionales (de personal) deben fortalecer la supervisión y orientación del equipo de liderazgo en el siguiente nivel en la realización de informes de desempeño y de integridad. Enviar personas a asistir a la reunión informativa para comprender la situación relevante después de la reunión informativa, organizar una revisión democrática o una evaluación democrática basada en la evaluación anual del año. Se descubrió que los cuadros dirigentes ocultaban o evitaban cuestiones importantes en sus informes de desempeño y no corregían seriamente los problemas pendientes. Según las opiniones del comité del partido (grupo del partido), se les darán charlas de amonestación y, si las circunstancias son graves, serán atendidas por la organización.

Artículo 9 Los miembros y cuadros del Partido que ocupen más de dos puestos de dirección en los comités locales del partido y en los grupos de dirección deberán informar de su integridad en la reunión de vida democrática de sus grupos de dirección. Los miembros y cuadros del partido que ocupan más de dos puestos de liderazgo en comités del partido y grupos de liderazgo departamental a nivel de condado o superior pueden informar sobre su integridad en la reunión de vida democrática de cualquier puesto de liderazgo importante.

Artículo 10: Los equipos de dirección de los comités de base del partido, las comisiones de inspección disciplinaria, las ramas generales del partido y las ramas del partido están compuestos por las comisiones de inspección disciplinaria y los departamentos de organización de los comités del partido de todas las provincias, regiones autónomas y municipios. directamente bajo el Gobierno Central de conformidad con el "Reglamento de Supervisión Interna del Partido (de prueba) de China * * *" y estos reglamentos se implementarán a la luz de las realidades locales.

Artículo 11 Los informes de desempeño y los informes de integridad de los miembros del partido y los cuadros dirigentes del Ejército Popular de Liberación de China y de la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino serán formulados por el Departamento Político General * * * con referencia a estas regulaciones. .

Artículo 12 El presente reglamento será interpretado por el Departamento Central de Organización en consulta con la Comisión Central de Inspección Disciplinaria.

Artículo 13 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

¿Qué significa "interrogatorio"?

Aunque este tipo de informe representa a una organización social legal y sus departamentos, funciona bajo la condición de que el denunciante asuma toda la responsabilidad. Es esencialmente un informe de trabajo. Se puede observar que el informe de trabajo es un informe oral en el que los jefes de organizaciones y departamentos sociales exponen a las autoridades superiores la situación laboral en una determinada etapa, realizan una revisión general, conocen las normas internas y orientan el desempeño futuro del trabajo. deberes. Como documento oficial completo, es un tipo de informe, similar a resúmenes y borradores de discursos.

La estructura externa del informe informativo está formateada, incluyendo título, título, cuerpo y firma.

(1) Título.

1. Título de una sola línea: "Informe de servicio" o "Informe de servicio acerca de..."

2. Título de doble línea: escriba un tema para el título o escriba un informe de trabajo. Los primeros incluyen "acelerar el ritmo de la reforma, la apertura y la modernización, y lograr un mayor éxito en la causa del socialismo con características chinas - Informe en el 14º Congreso Nacional de China" y "continuar con el pasado y avanzar hacia el futuro". y avanzando con los tiempos." Salir a toda velocidad hacia la escuela secundaria modelo nacional - el informe de trabajo en la cuarta reunión ampliada del segundo congreso de docentes de la XX Escuela Secundaria (1999-2000) Este último es como * * * informe de trabajo - XX+0 en el Séptima sesión de la ciudad Informe al Congreso Nacional del Pueblo; ver el ejemplo anterior para la ocasión del informe de subtítulos.

(2)Título. La dirección es lo que el reportero llama a la audiencia. El título depende de la naturaleza de la reunión y de la audiencia. "Liderazgo y Representación". El título se coloca al principio del texto debajo del título y, a veces, se usa en el medio del texto según sea necesario. Los títulos generalmente se escriben con un hilo. Utilice palabras amables como "gracias". Por ejemplo, el título del informe de trabajo en el Congreso de Profesores es: "Estimados líderes, invitados, representantes de todo el profesorado y el personal, y camaradas de toda la escuela".

(3)Texto. El método para redactar un informe informativo depende de la ocasión y la audiencia del informe. En términos generales, está escrito en un estilo resumido, * * * dividido en cuatro partes.

1. Información básica. Los conceptos básicos del desempeño de las funciones deben ser sencillos y concisos. Utilice las palabras más concisas para dar una descripción general, como la situación principal, el momento, el lugar, los antecedentes, los acontecimientos, etc.

(1) Flujo de trabajo.

(2) Resumen de contenidos (principalmente logros y experiencia). Puede escribir los conocimientos habituales resumidos, las principales experiencias o lecciones, los principales logros o los problemas existentes en palabras breves y resumidas.

(3) Comprensión del tema. De esta manera, la audiencia puede tener una comprensión general de todo el informe y también puede tener cierto control sobre todo el artículo, estimular el interés en escuchar e inspirar y guiar a la audiencia a pensar activamente.

Lo siguiente es el comienzo de un informe de trabajo en el Congreso de Profesores, un poco monótono: "El año 1999-2000 que acaba de pasar fue el noveno año en la historia de nuestra escuela y el último Año del plan "Tres Tres". Un año bajo el cuidado de líderes superiores, los profesores y estudiantes de la escuela trabajaron duro y trabajaron duro para lograr las metas previstas por los "Tres Tres". gracias a los dirigentes y compañeros que han dedicado innumerables esfuerzos al desarrollo de la escuela. Ahora, haré un informe de trabajo del año 2000 a la Asamblea General para su revisión”

2. A continuación, lo siguiente consta de tres secciones: cuestiones, lecciones aprendidas y planes futuros. El tema del argumento debe analizarse jerárquicamente para que pueda ser coherente.

El método de disposición jerárquica generalmente adopta una disposición horizontal (cada capa es independiente * * * con el tema correcto).

Cada nivel debe tener un tema pequeño y estar escrito en una oración en capas. Las oraciones semánticas jerárquicas generalmente se escriben delante de cada nivel, o antes y después de cada nivel, y algunas oraciones semánticas jerárquicas se escriben como subtítulos. Puede ser una repetición de un eslogan (oración temática). El uso adecuado de los materiales debe estar en el medio de la escala. Por ejemplo, el informe de trabajo en el congreso del personal tiene cinco significados:

Primero, prestar mucha atención a los preparativos para la evaluación del modelo nacional de escuela secundaria.

El segundo es trabajar en torno al centro de enseñanza para mejorar aún más la calidad de la reforma docente y la investigación científica.

El tercero es dar importancia y esforzarse por promover la informatización y modernización de la educación, y lograr cierta calidad y beneficios en la aplicación de la tecnología educativa moderna.

En cuarto lugar, seguir ampliando la apertura al mundo exterior y fortalecer la cooperación y los intercambios exteriores.

5. Continuar con las reformas y la innovación, y prestar mucha atención a la mejora de la calidad de los docentes.

6. Fortalecer la formación de equipos, y...

Cómo organizar una reunión informativa para cuadros corporativos

El objetivo principal de la reunión informativa para cuadros corporativos es: el trabajo de un período determinado (generalmente un año) se resume cuidadosamente. Específicamente, sobre la base de un resumen cuidadoso de la situación laboral del año pasado, combinado con los pensamientos personales y la realidad laboral, se debe redactar un informe de trabajo personal. El contenido principal debe incluir qué trabajo se ha realizado, qué logros se han logrado y qué resultados se han obtenido. principales problemas y morales, Medidas correctivas en términos de capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. Debe ser conciso y centrado, y el informe generalmente contiene unas 3.000 palabras.

Pasos principales: 1. Emitir un aviso informando a los cuadros dirigentes que se llevará a cabo una reunión de informe de desempeño para los cuadros dirigentes y exigirles que preparen los materiales del informe de desempeño con anticipación.

2. De acuerdo con el tiempo de reunión determinado, realice una reunión de informe de cuadros y los cuadros de la empresa presentarán un informe frente a los representantes de los empleados en un orden determinado.

3. Después del informe de trabajo, el personal emitirá boletos de evaluación de cuadros a los participantes en el sitio y los participantes votarán mediante votación secreta. A partir del contenido del informe de trabajo y combinado con los votos de evaluación democrática, se realiza una evaluación integral del desempeño laboral de los cuadros.

El proceso básicamente sigue los pasos, sin embargo, el contenido de los discursos de los cuadros se enriquece con la adición de los discursos de los líderes.

¿Cómo se manejará el interrogatorio?

Resumen del informe de servicio

Hay una palabra llamada "informe de servicio" en "Mencius Huiliang Wang Xia" y su explicación: "Los príncipes informan al emperador; el informante describe su deberes.” Este informe puede ser oral o escrito. Una declaración escrita es en realidad un "informe informativo". El informe de trabajo de hoy es una especie de artículo práctico, que tiene carácter informativo, resumido y teórico. (Extraído de "Seis tabúes" en "Redacción de solicitudes", número 6, 2006, de "Informe de trabajo")

Puntos clave para redactar informes de trabajo

Los jefes de agencias y departamentos Las organizaciones sociales estatutarias generalmente deben presentar informes de trabajo a autoridades superiores o organismos de poder, como congresos y consejos, es un factor importante para promover el trabajo de las organizaciones sociales y es de gran importancia para promover y supervisar el trabajo de las organizaciones sociales.

La definición de informe de trabajo: El informe de trabajo se refiere al personal de varios tipos de agencias en todos los niveles, principalmente cuadros dirigentes, que declaran sus posiciones a sus superiores, departamentos competentes y subordinados, incluidos sus logros, deficiencias y logros. en el desempeño de sus deberes y tareas, y realizar informes escritos de autorrevisión, evaluación y valoración.

Se puede decir que el informe de trabajo es el informe resumido del informe de trabajo. El informe es la primera mitad de la declaración a la autoridad superior y pertenece a una de las tres partes superiores del documento administrativo: pedimento, informe y solicitud de instrucciones. Las "Medidas para el tratamiento de los documentos administrativos nacionales" estipulan que "los informes son adecuados para informar del trabajo a los superiores, reflejar situaciones y responder a consultas de los superiores". El informe resumido del informe se utiliza principalmente para presentarlo a la asamblea general para su discusión, como el "** informe de trabajo" elaborado por ** en todos los niveles a la asamblea popular del mismo nivel. Aunque este tipo de informe representa a una organización social legal y sus departamentos, funciona bajo la condición de que el denunciante asuma toda la responsabilidad. Es esencialmente un informe de trabajo. Se puede observar que el informe de trabajo es un informe oral en el que los jefes de organizaciones y departamentos sociales exponen a sus superiores la situación laboral en una determinada etapa, realizan una revisión general, conocen las normas internas y orientan el desempeño futuro del trabajo. sus deberes. Como documento oficial completo, es un tipo de informe, similar a resúmenes y borradores de discursos.

Función de resumen:

La base para la valoración, evaluación, nombramiento, despido y uso de cuadros por parte de las autoridades superiores; formas para que los informantes resuman la experiencia, mejoren el trabajo y mejoren la calidad; entre los cuadros dirigentes y las masas en las unidades subordinadas. Un canal para pensamientos, sentimientos y opiniones laborales.

Clasificación del informe de trabajo:

Según el entendimiento del reportero: liderazgo individual y liderazgo colectivo de equipo.

Según límite de tiempo: resumen anual, resumen de período, resumen intermedio irregular.

Según el ancho del contenido: resumen temático y resumen integral

[Editar este párrafo] 1. Características del informe de trabajo

(1) Personalidad. El informe de trabajo es una revisión integral del trabajo de la organización o del departamento competente en una etapa determinada en un momento determinado (durante la sesión legislativa o reunión superior y después del final del período de trabajo) de acuerdo con las leyes y reglamentos. Es necesario resumir los logros y experiencias de la práctica laboral, identificar deficiencias y lecciones y sacar conclusiones correctas sobre el trabajo anterior. A diferencia de los informes generales, los informes informativos ponen especial énfasis en la personalidad. Los individuos son responsables de su propio trabajo. El material que haya experimentado o supervisado personalmente debe ser veraz. Esto requiere más expresión narrativa por escrito. También debe discutirse basándose en hechos, discutirse con el toque final, plantear el tema y exponer el significado. Preste atención a los hechos y a la verdad; los hechos son importantes y la discusión es necesaria. En la escritura, la descripción narrativa es el método principal. La narración no es una narración detallada, sino una narración general; la explicación debe ser simple y precisa y no puede ser citada por otros.

(2) Regularidad. Los informes deben contener hechos, en lugar de simplemente enumerar lo sucedido. Debe clasificar, organizar, analizar y estudiar cuidadosamente los hechos, datos y materiales recopilados. A través de este proceso, se pueden encontrar algunas reglas generales y se puede obtener una evaluación y discusión justas, es decir, el tema y el significado, así como muchas pequeñas ideas (incluida la comprensión ideológica de la experiencia y las reglas). El argumento no es un argumento lógico, sino un argumento porque es un argumento fáctico en la propia situación de uno. Si los hechos perceptivos no pueden elevarse al nivel de regularidad racional, no pueden convertirse en una guía para acciones futuras. Por supuesto, la comprensión de la regularidad en el informe de trabajo se basa en la realidad y la racionalidad práctica es muy fuerte y no requiere un alto grado de especulación. En cualquier caso, si el informe de trabajo es teórico y regular es un indicador importante de la calidad de un informe de trabajo. El propósito del informe de trabajo es resumir experiencias y lecciones para que el trabajo futuro pueda mejorarse sobre la base del trabajo anterior, por lo que está claramente indicado.

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