¡Materiales de presentación personal para la entrevista! puntuación alta

No te sientes hasta que el examinador te lo indique. Después de que el examinador diga "siéntese", siéntese nuevamente, enderece el cuerpo y mire al examinador. El examinador pronto irá directo al grano: "Por favor, cuénteme brevemente sobre su experiencia y conocimientos".

Esto es algo que todo solicitante debe preparar cuidadosamente. Si la apertura es buena o no depende principalmente de cómo respondas a esta pregunta. En las entrevistas de contratación reales, muchos solicitantes de empleo parecen triviales, prolijos y desorganizados al responder esta pregunta. Algunos comienzan desde la escuela primaria, como la secundaria, la secundaria, el ingreso a una fábrica, qué tipo de trabajo, cómo comportarse, etc. , estos son demasiado detallados; algunos incluso detallan información familiar como cuándo casarse y cuándo tener hijos, lo que no solo lleva demasiado tiempo, sino que también resulta molesto.

Entonces, ¿cómo debo presentarme?

La siguiente es una presentación de un solicitante de empleo durante una entrevista: "Mi experiencia es muy simple. En 1985, a la edad de 18 años, me gradué de la escuela secundaria y no fui a la universidad. Me contrataron para trabajar como torno en una fábrica. Desde entonces, he estado cortando trabajos durante más de diez años. Durante este tiempo, participé en el concurso técnico municipal de tornos y obtuve el tercer lugar dos veces y el segundo. lugar una vez el año pasado, la empresa quebró y me despidieron. Después de eso, participé en tres meses de formación en informática y tres meses de formación en inglés, y obtuve dos certificados, que sentaron las bases para dominar. Tornos CNC modernos. He oído que su empresa está contratando maquinistas y creo que soy un candidato más adecuado". El examinador sonrió y asintió con frecuencia.

Como se puede ver en el ejemplo anterior, al presentar su currículum, puede comenzar desde cuando está trabajando, no ir demasiado lejos durante el proceso de experiencia y concentrarse en el tipo de trabajo que realiza; lo que hace y sus puntos fuertes, cualquier cosa irrelevante a esto se puede omitir si puede mostrar sus propias ventajas, puede hablar de ello en detalle y conectarlo con el contenido del reclutamiento; Por ejemplo, ganar tres concursos técnicos y dos capacitaciones técnicas ilustra el nivel técnico del solicitante, que se puede decir que agrada a los reclutadores. De modo que inmediatamente despertó el interés del examinador. Por supuesto, al presentar los logros que ha obtenido en su experiencia, debe prestar atención a su tono. Debe expresarse con habilidad pero sin ningún rastro de alarde, dando a las personas la impresión de confianza, humildad y arrogancia. En el proceso de preparación antes de solicitar un trabajo, hay que prestar atención al sentido de la proporción.

1. Contenido de la autopresentación

En primer lugar, explica tu nombre e identidad. Es posible que el candidato ya se lo haya dicho al entrevistador cuando lo saludó. El examinador puede enterarse de esto en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero tome la iniciativa de mencionarlo. Este es un requisito de cortesía y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.

En segundo lugar, puedes introducir brevemente tu información personal básica, como tus calificaciones académicas y experiencia laboral. Por favor proporcione al examinador información personal básica y completa, como calificaciones académicas, experiencia laboral, perfil familiar, intereses y pasatiempos, ideales, informes, etc. Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa. Por ejemplo, al presentar su formación académica, normalmente solo necesita mencionar un título universitario o superior. Si hay muchas unidades de trabajo, elija algunas presentaciones representativas o importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto a probar. Asegúrese de que el hilo narrativo sea claro. Una declaración inicial desorganizada y larga dejará al examinador con una personalidad desorganizada y poco clara, lo que lo cansará y debilitará su interés y concentración para continuar la entrevista.

Los candidatos también deben tener en cuenta que esta parte del contenido debe ser coherente con el contenido relevante del currículum y los materiales de registro, y no debe haber discrepancias. A la hora de introducir estos contenidos, evita el rigor y la moderación del lenguaje escrito y utiliza un lenguaje hablado flexible para organizarlo. No existe una forma correcta o incorrecta de presentar esta información personal básica; todo es neutral, pero si ese es el motivo, no debes ser descuidado.

Luego, esta parte de la situación básica personal pasa naturalmente a una o dos cosas completadas con éxito durante la carrera o el trabajo. Usó estos dos ejemplos para ilustrar vívida y claramente su experiencia y habilidades, tales como: Las actividades. organizado con éxito al servir como líderes estudiantiles en la escuela; o cómo participar en la práctica social y utilizar su experiencia para servir al público o sus principales logros y logros académicos sobresalientes;

A continuación, es muy importante explicar por qué deseas realizar el examen de servicio civil en función de tus ideales profesionales. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto en el que desea realizar el examen y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto. Los candidatos que hayan tenido un trabajo anteriormente deben explicar claramente por qué renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es admitido y continuará mejorando y desarrollándose de acuerdo con sus propias necesidades. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con tus valores y perspectivas profesionales. Sin embargo, si se describe a sí mismo como un "sabio" al que no le importan sus intereses personales, la confianza del examinador en su motivación para buscar empleo se reducirá considerablemente.

Aquí te presentamos una pista clara que te ayudará a organizar tu autopresentación. Para garantizar una estructura clara y ordenada, se pueden utilizar oraciones cortas en las expresiones orales y oraciones de transición entre párrafos. También debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo al hablar, tratar de evitar la sensación "pegajosa" de repetir la misma frase varias veces y no utilizar expresiones demasiado casuales.

2. Es hora de presentarte

En términos generales, una autopresentación debe durar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede controlar de forma flexible según la situación. En términos generales, la primera parte puede durar unos dos minutos, la segunda parte puede tardar aproximadamente un minuto y la tercera parte puede tardar entre 1 y 2 minutos.

Una buena asignación del tiempo puede resaltar puntos clave y dejar una profunda impresión. Depende de qué tan bien te prepares para la entrevista. Si analizas de antemano el contenido principal de tu presentación, asignas el tiempo necesario y aprovechas esos tres a cinco minutos, podrás ir al grano y expresarte adecuadamente. Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente introducen su nombre e identidad, luego agregan información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral, luego terminan la autopresentación en aproximadamente medio minuto y luego miran al examinador. y espera las siguientes preguntas. Pero también hay candidatos que quieren comprimir todo el contenido de la entrevista en estos pocos minutos. Debe saber que el entrevistador le hará preguntas durante el resto de la entrevista, por lo que debe reservarse esta oportunidad para usted y los demás.

3. La importancia de la autopresentación: recomiéndese activamente al entrevistador a través de la autopresentación. Esta es una parte importante de la estructura de la entrevista y un indicador importante de la evaluación de la entrevista.

4. Puntos clave de la autopresentación

(1) La autopresentación debe guiarse por la evaluación de la entrevista.

La autopresentación es también un medio y arte de persuasión. Los candidatos inteligentes organizarán su contenido de autopresentación de acuerdo con los requisitos y puntos de prueba del examen de servicio civil. No sólo necesita decirle al examinador lo bueno que es, sino que también debe decirle qué tan adecuado es para el trabajo. En cuanto al contenido que no tiene nada que ver con la entrevista, incluso las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso, debes renunciar a regañadientes a resaltar los puntos clave.

(2) Tenga confianza en su presentación.

Si quieres que el examinador te aprecie, debes decirle claramente que tienes las habilidades y cualidades necesarias para el puesto que deseas presentar. Sólo si tienes confianza en ello y demuestras esa confianza. puedes probar tu valía.

Una forma inteligente para que los candidatos hablen sobre sus fortalezas es mantener un perfil bajo al hablar de sus fortalezas. En otras palabras, sea discreto, hable con calma, cuente sólo los hechos y no utilice sus propios comentarios subjetivos. También preste atención a la moderación. Para hablar de cosas importantes y claves, lo mejor es no hablar de carreras que no estén relacionadas con la entrevista. Además, después de hablar de tus fortalezas, también debes hablar de tus defectos, pero debes enfatizar tus ganas y esfuerzos por superar estas carencias.

Especialmente no te exageres. Por un lado, el examinador puede estimar aproximadamente la capacidad del candidato a partir del desempeño de calidad integral del candidato, por otro lado, si el examinador hace más preguntas relevantes, el candidato "húmedo" no podrá renunciar;

Durante la entrevista, la autopresentación del solicitante le permite al examinador observar contenidos distintos de los materiales escritos, como los currículums, como su descripción y capacidad de resumen de sí mismo, su evaluación integral de sí mismo y su perspectiva mental. . La confianza y la conducta son subtextos importantes a los que los candidatos deben prestar atención.