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¿Qué es una entrevista de selección?

Las entrevistas las organizan y llevan a cabo varios departamentos, pueden ser organizadas por las autoridades competentes de todos los niveles o pueden ser organizadas por el propio empleador. Actualmente existe una tendencia entre los empleadores a organizarse. De esta forma, por un lado, se mejora enormemente la flexibilidad y pertinencia del examen. Los empleadores pueden diseñar el proceso y la forma del examen de acuerdo con las necesidades del puesto y del departamento, lo que mejora enormemente la pertinencia y eficacia del examen. . Por otro lado, en el grupo examinador aparecerá el 100% de los principales líderes del empleador, y suelen ser los líderes directos de los puestos de reclutamiento. De un vistazo queda claro si las respuestas de los candidatos seleccionados para la entrevista coinciden con las expectativas de talento del empleador, si las medidas de respuesta son prácticas y factibles y si son consistentes con la realidad objetiva. Por lo tanto, los candidatos deben hacer suficientes deberes con anticipación sobre el puesto y la unidad que están solicitando, y no pueden confiar en respuestas generales para pescar en aguas turbulentas como lo hicieron al principio.

La entrevista de selección pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. El formato de entrevista para los funcionarios públicos suele ser una entrevista estructurada. Sólo unas pocas provincias realizan entrevistas en forma de debates en grupo sin líder para departamentos especiales o puestos clave, pero el número total es pequeño. En términos generales, el formato del examen es relativamente simple y único, lo que garantiza la imparcialidad del proceso de examen, pero también facilita que los candidatos lo encubran y disfracen. Aunque las entrevistas estructuradas siguen siendo la corriente principal, la frecuencia de las discusiones en grupos sin líder ha aumentado considerablemente, e incluso puede haber varias formas de examen auxiliares, como discursos competitivos, simulaciones de escenarios, entrevistas, juegos de roles, etc., en un intento de analizar y probar. aplicaciones desde diferentes ángulos de varias maneras quién. El formato del examen es flexible y diverso, casi sin posibilidad de disfrazarse.

Para las entrevistas de selección, se enfatiza el principio básico de "qué hacer, qué probar". Las entrevistas se basan en las responsabilidades laborales y las realidades laborales del puesto seleccionado, enfocándose en la prueba y evaluación de las habilidades y cualidades del solicitante que coinciden con el puesto. En el examen real, esto se refleja en el hecho de que las preguntas de la entrevista seleccionadas no son muy diferentes de las de los funcionarios públicos ordinarios en la superficie, pero de hecho a menudo llevan una huella distintiva del puesto o departamento, lo que requiere que los candidatos tengan una Comprensión considerable del trabajo del puesto y las políticas relevantes del departamento. Conocimiento y comprensión profundos, para ver y abordar los problemas desde cierta altura.

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