¿Se considera una lesión laboral si alguien bebe hasta morir con un cliente?

1. Beber con clientes no se considera una lesión laboral. Sin embargo, se puede exigir a la unidad que asuma la responsabilidad de una indemnización. Realizar trabajos diarios y trabajos temporalmente designados o acordados por la administración de la empresa, realizar trabajos que no están designados por la administración de la empresa y que son beneficiosos para la empresa en caso de emergencia, realizar invenciones, creaciones o mejoras tecnológicas, etc., son todas lesiones.

2. Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;

(4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;

(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

>(7) Lesión que debería ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.

2. Aunque un empleado cumple con los estándares para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, no se le considerará una lesión relacionada con el trabajo ni se le tratará como una lesión relacionada con el trabajo si se cumple una de las siguientes condiciones. circunstancias ocurren:

1. Delito intencional;

2. Ebrio o tomando drogas;

3.