¿Es adecuado cultivar verduras y pescado en el tejado de una empresa en Chongqing?
En primer lugar debes saber que el sistema de trabajo actual de la empresa tiene una normativa muy estricta. Muchos trabajadores administrativos que trabajan en empresas deben cumplir las normas y reglamentos correspondientes. Para aumentar los bonos y comisiones, es posible que tengan que levantarse temprano todos los días e incluso no atreverse a tomarse un día libre. Porque la vida es muy estresante y hay muchos lugares donde gastar dinero. Sólo mediante el trabajo continuo se pueden obtener las recompensas correspondientes. En un ambiente de trabajo de tan alta intensidad, ¿cuánto tiempo pueden tomarse para relajarse y descansar?
Mucha gente diría: muy pocos. Salgo temprano en la mañana y trabajo horas extras hasta altas horas de la noche antes de irme a casa. Los fines de semana también deberían dividirse en descansos únicos y quincenales y, ocasionalmente, también deberían abordarse las tareas domésticas y los asuntos interpersonales triviales. Hay poco tiempo para descansar verdaderamente y pensar por uno mismo.
Pero si se puede reservar un terreno en el tejado del edificio de la empresa para que estas personas cultiven verduras y pescado. Entonces, ¿les proporciona también un buen entorno de descanso? Ya sabes, cuando vamos a trabajar, pasamos la mayor parte del tiempo sentados en sillas y trabajando frente a la computadora. La mayoría de las actividades que realizamos son actividades mentales. Abrir un terreno en el tejado mejora en cierta medida la gama de actividades de las personas. Al mismo tiempo, el cuerpo y la mente de las personas también se relajan en este trabajo primitivo.
Por lo tanto, creo que este enfoque es apropiado. Pero es necesario gestionar a las personas en lotes porque la superficie terrestre es limitada pero hay mucha gente. Cómo distribuir es un problema que debemos resolver. Podrás consultar aquellos que hayan realizado mayores aportaciones y aportes a la empresa y no padezcan viudez. Pero puede obtener más información sobre lo que piensan los miembros de la empresa mediante la votación y el sorteo. Cuando los empleados estén de mejor humor, su eficiencia laboral aumentará y las operaciones diarias de la empresa serán más seguras.