¿Cómo lidiar con un jefe exigente y crítico?
En segundo lugar: Las cosas asignadas por el líder deben completarse dentro del tiempo especificado. Incluso si no se completa a tiempo, no importa, pero se debe informar a tiempo y explicar el motivo. no completado. ¡No puedes esperar hasta que el líder pregunte! La ventaja de esto es que si no puedes impulsar las cosas, puedes contar con el apoyo del líder y será mucho más fácil pedirle que dé un paso al frente.
Tercero: Mantén tus responsabilidades y nunca tomes decisiones. Para las cosas sobre las que no puedes tomar decisiones, ¡debes preguntarle primero al líder! Pero primero tenía que tener mis propias ideas. El líder no pregunta, no cuenta, solo cuenta cuando le preguntan, jaja, ¡porque el líder siempre demuestra que es más inteligente que nosotros!
Cuarto: Nunca des sugerencias a los líderes, hay más formas que líderes. ¡A tales subordinados nunca les agradará el líder! ?
Quinto: Nunca hablar mal del líder delante de sus compañeros. ¿Cómo sabes que no te traicionará por su propio beneficio?
Sexto: Incluso si tienes objeciones a tu líder, no puedes contradecirlo cara a cara. En el mejor de los casos, mantenga la boca cerrada o no se reúna con sus líderes con menos frecuencia.
Séptimo: obedecer la distribución y el mando del liderazgo, debe seguir el ritmo del liderazgo y no puede apuntar al este y atacar al oeste.
Octavo: Aceptar las críticas de los líderes con la mente abierta. Como líder, es imposible no criticar a sus subordinados. Cuando te enfrentes a las críticas de tu líder, nunca debes dar explicaciones ni defenderte, de lo contrario, esto sólo aumentará la ira del líder y hará que un asunto originalmente menor se vuelva aún más grande.
Noveno: No vayas más allá del nivel de denuncia. Debe averiguar quién es su supervisor directo y a quién debe informar cualquier problema que deba informar. Ir más allá del nivel de información inevitablemente despertará los celos del líder. Usar zapatos más pequeños te sale más barato.
Décimo: Si no le quitas el mérito a tu líder, cuando conozcas a un líder sabio, le explicarás claramente tus méritos y deméritos. Pero en realidad, la mayoría de los líderes sólo nos piden crédito. En cuanto a la culpa, siempre es nuestra.
Así que no discutamos con él sobre esto, ¡porque es inútil discutir! Dicho todo esto, espero que te sea de ayuda a la hora de afrontar la relación con tu jefe. Ser amigo de tu jefe es ideal, pero es casi un sueño, ¡pero también es algo por lo que nos esforzamos!