¿Serán despedidos los empleados después de informar sobre su trabajo?

Se divide específicamente en las siguientes situaciones:

1. Despido por negligencia

Cuando un empleado tiene la culpa, la empresa lo despide inmediatamente sin avisando con 30 días de antelación. Según lo establecido en la legislación laboral de mi país, el despido por negligencia incluye principalmente las siguientes situaciones:

(1) Haber demostrado su inhabilitación durante el período de prueba.

(2) Infracción grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador.

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.

(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

2. El despido preventivo se refiere al acto de una empresa que despide a sus empleados mediante un preaviso de 30 días o pagando una remuneración en lugar del preaviso de conformidad con la ley. Existen principalmente las siguientes situaciones:

(1) Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el trabajador no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos organizados por la unidad.

(2) El trabajador es incompetente para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo después de la negociación.

El proceso para despedir empleados es el siguiente:

1. El tomador de decisiones debe presentar una solicitud de disolución.

2. "Formulario de aprobación de terminación del contrato laboral" e informar al supervisor para su aprobación;

3 Notificar a los departamentos y empleados para que se encarguen de la entrega del trabajo y la devolución de herramientas y equipos;

4. llevar a cabo acuerdos de salarios y beneficios y otros asuntos pendientes. ;

5. Los empleados firman y reciben los procedimientos financieros para la liquidación de salarios y el pago de compensaciones económicas.

¿Qué condiciones debe cumplir la empresa para despedir empleados?

Cuando la empresa despida a un empleado, deberá cumplir una de las siguientes condiciones:

1. Acreditar que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; p>2. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador, etc.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 25 de la “Ley del Trabajo” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1 ) Durante el período de prueba, quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales;

(2) Violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber o mala praxis, que causen daño importante a los intereses del empleador;

(4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible para cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato o a los empleados después de recibir opiniones e informar al departamento de administración laboral, se puede reducir el número de empleados.

Si un empleador reduce personal de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.

Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.