¿Cuándo se pagará el subsidio por estancia en casa durante el Año Nuevo chino?

El tiempo de pago de los subsidios para quedarse en casa durante el Año Nuevo chino varía de un lugar a otro. Los subsidios locales de Año Nuevo generalmente los otorga el gobierno nacional, y algunas empresas otorgan subsidios parciales para retener a los empleados para el Año Nuevo. En cuanto al momento del desembolso de los subsidios, el monto de los subsidios varía mucho en diferentes regiones, y el monto específico se determina según la provincia o ciudad donde se ubica. Hay dos formas de presentar la solicitud, una es presentar la solicitud en línea usted mismo y la otra es presentar la solicitud como empleado de una empresa o unidad.

Primero, después de que el empleador complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales, deberá pagar los salarios de acuerdo con los siguientes estándares :

1. Si el empleador dispone que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales diarias de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos del 150% del salario por hora del empleado como estipulado en el contrato de trabajo;

2. o salario por hora según lo estipulado en el contrato de trabajo;

3. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días festivos de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario de los trabajadores. Salario por día o por hora según lo estipulado en el contrato de trabajo.

2. Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

1. Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;

2. en nombre del empleado y a cargo del trabajador personalmente;

3. Pensión alimenticia y honorarios que deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales;

4. gastos deducidos de los salarios de los trabajadores.

Base jurídica: El artículo 6 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

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