Consejos para las entrevistas: cómo evitar cinco trampas lingüísticas en las entrevistas

Durante la entrevista, para garantizar que los candidatos sean seleccionados, los examinadores a menudo colocan varias trampas lingüísticas durante la entrevista para evaluar la sabiduría, la personalidad, la adaptabilidad, la resistencia psicológica, etc. Sólo prestando atención a estas trampas lingüísticas los candidatos podrán sortearlas cuidadosa y hábilmente y evitar ser fácilmente derrotados.

1. Las trampas del lenguaje cubiertas por "métodos agresivos"

Los "métodos ofensivos" son un método común utilizado por los entrevistadores para eliminar candidatos. Los entrevistadores que utilizan esta técnica a menudo miran a la otra parte con ojos sospechosos, agudos y agresivos antes de hacer preguntas, lo que hace que la línea de defensa psicológica de la otra parte retroceda paso a paso y luego, de repente, provoca a la otra parte con una pregunta obviamente hostil. Por ejemplo, "Tu experiencia es demasiado simple, pero necesitamos personas con una rica experiencia social", "Tu personalidad es demasiado introvertida y puede que no sea adecuada para nuestra especialización", "Necesitamos solicitantes de colegios y universidades, pero no eres un graduado universitario "¿Por qué su especialización no coincide con el puesto que está solicitando?", etc.

Ante un cuestionamiento tan agresivo, lo primero que debe hacer un candidato es no “irritarse” a toda costa. Si estás "irritado", ya has perdido. Entonces, ¿cómo abordar estas cuestiones?

——Si la otra parte dice: "Tu experiencia es demasiado simple, pero necesitamos personas con una rica experiencia social".

Puedes responder con una sonrisa: "Estoy Claro, si estoy destinado a unirme a su empresa, pronto me convertiré en una persona con experiencia social. Espero tener esa experiencia”.

Si la otra parte dice: “Necesitamos candidatos de instituciones públicas. no te graduaste de una institución pública."

Puedes decir con humor: "Escuché que Bill Gates no se graduó de la Universidad de Harvard".

Si la otra parte lo dice. " Tu especialización no coincide con el puesto que estás solicitando".

Puedes responder inteligentemente: "Se dice que los talentos más buscados en el siglo XXI son talentos compuestos. La inspiración de los profanos puede ser. mayor que el de los de adentro, porque no tienen reglas en el pensamiento”.

Si los candidatos se quedan mudos, enojados, discutidores o extremadamente emocionados, caerán en la trampa tendida por el otro partido. Cuando los candidatos se encuentran en una situación así, deben calmarse y comprender que la otra parte está "actuando" y no enfadarse.

2. Desafiar las trampas del lenguaje

La característica de este tipo de preguntas es partir del punto más débil del demandante de empleo.

Para los recién graduados, el entrevistador puede preguntar: "Tienes relativamente poca experiencia laboral relevante. ¿Qué piensas?"

Para las estudiantes universitarias, el entrevistador puede preguntar: "Mujer A menudo carecen de confianza en sus propias capacidades. ¿Qué piensas?

Si tu respuesta es “No necesariamente”, “No lo creo” o “Para nada”, entonces tal vez te hayas caído. en la trampa, porque lo que la otra parte quiere escuchar es su opinión sobre este tema, no una refutación simple y contundente.

Para este tipo de preguntas, puede utilizar "Esta afirmación no es necesariamente correcta", "Vale la pena explorar este punto de vista", "Esta afirmación tiene algo de verdad, pero me temo que no puedo aceptarla por completo". como declaración inicial y luego exprese con tacto sus diferentes opiniones.

En ocasiones, los entrevistadores hacen deliberadamente preguntas que avergüenzan a los candidatos. Por ejemplo, "Tu rendimiento académico no es muy bueno. ¿Qué pasa?" "Según tu currículum, no tienes experiencia como estudiante durante la universidad. ¿Afectará esto tu capacidad para trabajar, etc.?"

Ante un problema de este tipo, algunos candidatos tienden a asumir involuntariamente una postura defensiva e incluso contraatacan con dureza. Hacerlo sólo caerá en la trampa del exceso de confianza, lo que conducirá a evaluaciones “arrogantes”. La respuesta debería ser ni esconderse ni ser demasiado directa, sino evitarla hábilmente hablando de las deficiencias y discutiendo las ventajas. Por ejemplo, cuando la otra parte menciona que tu rendimiento académico no es muy bueno, puedes admitirlo con franqueza y luego analizar las razones para sacar a relucir tus otras ventajas. Por ejemplo, la razón por la que tu rendimiento académico en la escuela no es muy bueno es porque soy el líder de un club y dedico demasiada energía a las actividades del club. Aunque el arduo trabajo que realicé en el club también me trajo muchos beneficios, lo que siempre me ha molestado es mi bajo rendimiento académico. Cuando me di cuenta de esto, seguí intentando corregir mi prejuicio.

3. Trampa del lenguaje inductivo

La característica de este tipo de preguntas es que el entrevistador muchas veces establece condiciones de fondo específicas para inducir a la otra parte a dar respuestas incorrectas, porque tal vez ninguna respuesta pueda hacerlo. Haz que la otra persona esté satisfecha. En este momento, su respuesta debe expresarse en un lenguaje vago.

Por ejemplo, "Según tu nivel actual, ¿me temo que puedes encontrar un lugar mejor que nuestra unidad?"

Si tu respuesta es "sí", entonces significa Puede que seas un estudiante a pie que sube a dos barcos: "Estoy en Cao Cao y mi corazón está en Han". Si tu respuesta es "no", significa que te falta confianza en ti mismo o que hay un problema con tus habilidades.

Para este tipo de preguntas, puedes comenzar con "No puedo generalizar" y luego responder: "Tal vez pueda encontrar una unidad mejor que la tuya, pero es posible que otras unidades no presten tanta atención al entrenamiento de talentos". y oportunidades como las tuyas; tal vez pueda encontrar una unidad mejor, pero creo que lo más importante es valorar lo que tienes ". De hecho, le lanzaste una respuesta "vaga" al entrevistador.

Otra trampa del lenguaje inducida es que la pregunta de la otra parte parece ser una pregunta de opción múltiple y usted cae en la trampa si la elige. Por ejemplo, la otra parte preguntó: "¿Qué crees que es más importante, el dinero, la fama o la carrera?". Por supuesto, para los estudiantes universitarios recién graduados, los tres son importantes. Pero la pregunta de la otra parte te está engañando, haciéndote pensar que "los tres son contradictorios y sólo puedes elegir uno". En este momento no debes caer en la trampa de la otra parte y debes analizarlo con calma. Primero puedes señalar claramente que esta premisa no existe, para luego explicarnos la importancia y unidad de las tres.

Puedes organizar tu lenguaje de esta manera: "Creo que los tres no son contradictorios". Como estudiante universitario con educación superior, la búsqueda del éxito profesional es, por supuesto, el tema principal de su vida. La forma en que la sociedad reconoce nuestras carreras es a veces en forma de dinero, a veces en términos de reputación y, a veces, de ambas cosas. Por lo tanto, creo que deberíamos ganar dinero y fama mientras seguimos nuestra carrera, ambos son importantes para nosotros. "Del mismo modo, también existe una trampa engañosa. El entrevistador ya tiene la respuesta, pero deliberadamente da la respuesta opuesta. Si lo complace ciegamente y sigue la respuesta incorrecta del entrevistador, la conclusión de la entrevista debe ser: esta persona no tiene opinión. La falta de espíritu innovador se eliminará naturalmente.

4. Trampa del lenguaje al realizar exámenes

La característica de este tipo de preguntas es inventar una situación primero y luego dejarla. los candidatos responden, como "Hoy". Casi 10 candidatos participaron en la entrevista. ¿Cómo demuestras que eres hermosa? "Este tipo de preguntas a menudo ponen a prueba la capacidad del candidato para improvisar. No importa cuántas ventajas se dé a sí mismo, los demás siempre tendrán ventajas que usted no tiene. No tiene sentido responder a este tipo de preguntas directamente. Puede dar vueltas y responde esta pregunta desde un lado.

Podrías decir: "Para este caso, depende de la situación". Por ejemplo, lo que su organización necesita ahora es talento administrativo. Aunque todos los candidatos son pares en este campo, creo firmemente que mi experiencia como equipo de estudiantes y presidente de un club durante la universidad me ha sentado una base sólida, que es también lo que creo que es el punto sobresaliente. "Se puede decir que esa respuesta se desarrolla sin problemas y es difícil para la otra parte aprovechar la oportunidad para contraatacar de nuevo.

A veces, el entrevistador hará la siguiente pregunta: "¿Te gusta o Odio el trabajo trivial, ¿y por qué? "Esto es un dilema. Si te gusta, parece ir en contra de la psicología real de los jóvenes educados. Si lo odias, parece que cada trabajo tiene cosas triviales. Por lo tanto, según la psicología general, la gente no está dispuesta a hacer Trabajo trivial (a excepción de puestos especiales, como trabajadores domésticos por horas), es decir, preguntó el examinador a sabiendas, podemos inferir que la embriaguez no se trata del alcohol, sino de la "actitud laboral". Podemos expresar nuestra actitud de esta manera: "En la mayoría de los trabajos, las cosas triviales son inevitables. Si hay cosas triviales que hacer en el trabajo, lo haré con seriedad, paciencia y meticulosidad. "Esta frase no sólo expresa eufemísticamente la psicología general de la mayoría de las personas: no les gusta el trabajo trivial, sino que también enfatiza su perseverancia en las cosas triviales: seriedad, paciencia y meticulosidad. Es auténtica y está en consonancia con la psicología laboral de la otra parte.

5. La trampa del lenguaje "por favor, ingrese a la urna"

Entre las diversas trampas del lenguaje, la más difícil y peligrosa puede ser la trampa del lenguaje "por favor, ingrese a la urna", como por ejemplo. como el puesto que está solicitando Si usted es el director financiero de una determinada empresa, el entrevistador puede preguntarle de repente: "Como director financiero, si yo (el director general) le pido que evada impuestos por valor de 654,38+0 millones de yuanes. en 654,38+0 años, ¿qué harás?" "Si se rasca la cabeza y piensa en un plan de evasión fiscal en el acto, o enumera inmediatamente muchos planes de evasión fiscal en un instante, entonces ha caído en una trampa. Porque el entrevistador que hizo esta pregunta está en Prueba su criterio empresarial y su ética empresarial Recuerde, el cumplimiento de las leyes y regulaciones es el requisito de comportamiento más básico para los empleados.

Por ejemplo, está a punto de pasar de una empresa a otra y el entrevistador le pregunta. : " ¿Es difícil llevarse bien con su jefe? De lo contrario, ¿por qué querrías cambiar de trabajo? "Tal vez su suposición es la razón por la que quieres cambiar de trabajo. Aun así, debes recordar que no debes dejarte engañar por este tono comprensivo, y mucho menos seguir esta idea. Si atacas a tu jefe con enojo o acusas con indignación, tu empresa perderá". , porque no solo expone su intolerancia, sino también su estrechez de miras.

Este tipo de trampa lingüística también aparecerá en las entrevistas para funcionarios nacionales y los candidatos no pueden ignorarla.

En resumen, el entrevistador puede establecer varias trampas lingüísticas durante la entrevista, pero siempre que pueda mantener la mente clara y controlar sus emociones, podrá superar varias trampas lingüísticas durante la entrevista.