¿Cuáles son las formas de entrevistas de selección?
1. Entrevista estructurada: este es el método más común de entrevistas de selección, y otras formas generalmente se basan en extensiones de entrevistas estructuradas. Las preguntas de la entrevista estructurada se pueden resumir en autoconocimiento, análisis integral, planificación y organización, relaciones interpersonales y respuesta a emergencias. Los candidatos deben tener habilidades de análisis y pensamiento rápido y una cualidad psicológica tranquila.
2. Entrevista semiestructurada: Este formulario añade un vínculo de comunicación libre entre el entrevistador y el solicitante en base a la entrevista estructurada. La entrevista semiestructurada no sólo pone a prueba las habilidades de comunicación y la capacidad de pensamiento lógico del candidato, sino que también pone a prueba la adaptabilidad y la calidad general del candidato.
3. Discusión en grupo sin líder: este formato requiere que los candidatos discutan un tema y tomen una decisión durante la discusión. Los examinadores evalúan a los candidatos observando su desempeño en las discusiones. Este formulario tiene requisitos relativamente altos tanto para los candidatos como para los examinadores.
4. Entrevista individual: se refiere a un método de entrevista en el que el examinador y el candidato realizan entrevistas individuales. Las entrevistas individuales examinan principalmente la autoconciencia de los candidatos, su análisis integral y sus habilidades de comunicación.
5. Entrevista grupal: Se refiere a un método de entrevista en el que varios entrevistadores se enfrentan al entrevistador al mismo tiempo. La entrevista grupal no sólo examina las habilidades personales del candidato, sino que también examina las habilidades de cooperación y comunicación entre los candidatos.
6. Entrevista por etapas: este formulario divide el proceso de la entrevista en múltiples etapas, cada etapa tiene diferentes tareas y objetivos. Los candidatos deben demostrar sus fortalezas en cada etapa para avanzar a la siguiente.
Al prepararse para la entrevista de selección, se recomienda que los candidatos comprendan las características de los diversos formularios de entrevista, realicen entrevistas simuladas, mejoren la confianza en sí mismos, identifiquen y cubran vacantes de manera específica, preparen preguntas clave y comprender las políticas y el liderazgo relevantes. Al mismo tiempo, los candidatos también pueden consultar a profesionales para obtener información relevante y cursos para prepararse con anticipación.