Técnicas y procedimientos de entrevista para bancos sin grupos de liderazgo

La entrevista grupal sin líder es un método de examen de entrevista que utiliza simulación situacional para realizar entrevistas grupales con candidatos. Los examinadores pueden juzgar si un candidato cumple con los requisitos del puesto a través de la respuesta del candidato a crisis, emergencias y cooperación con otros en situaciones específicas. En los últimos años, el método de entrevista grupal sin líder ha sido reconocido por cada vez más unidades, y tanto las entrevistas a funcionarios públicos como a empresas extranjeras tienden a utilizar este método. Las discusiones en grupo sin líderes brindan a los candidatos un escenario para demostrar plenamente sus talentos personales y rasgos de personalidad. En realidad, este tipo de entrevista es más beneficiosa para los candidatos. En una situación determinada, a través del análisis y discusión del problema, dejar una buena impresión en el examinador, para destacarse en la feroz competencia y entrar por la puerta del éxito. Sin embargo, muchos candidatos no comprenden las entrevistas en grupo sin líder. Ante este tipo de entrevista pública, no saben por dónde empezar. No se desempeñaron tan bien como deberían en la entrevista y perdieron la oportunidad de mostrar sus talentos.

Cómo realizar una entrevista grupal sin líder

El que obtenga la puntuación más alta debe ser el último orador que ofrezca ideas profundas en un tono tranquilo.

Después de la entrevista, muchos candidatos expresan sus opiniones primero, lo que puede no dejar una profunda impresión en el examinador. Al principio, no intente guiar e influir en los pensamientos y opiniones de otros candidatos, no siempre llame la atención sobre sus propias opiniones y no se esfuerce por ser el primer líder. No critique los comentarios de todos los oradores. Muchos estudiantes siempre están buscando oportunidades para ser líderes y presidentes de debates grupales para demostrar su capacidad para liderar debates y resumir. Especialmente cuando no tengo ninguna idea destacada sobre el problema de un orador, haré todo lo posible para ayudarlo a resumirlo. El enfoque correcto es que antes de que termine la discusión, comente uno por uno los puntos de conversación de cada miembro, analice los pros y los contras, comente las deficiencias y presente sus propias opiniones convincentes de manera oportuna. En este momento, el tono al hablar debe ser tranquilizador y calmado, y usted debe ingresar al centro de la discusión sin dejar ningún rastro. Esto lo convertirá de manera invisible en un líder y, naturalmente, aumentará sus fichas para unirse con éxito al gabinete. Por supuesto, esto tiene requisitos relativamente altos para uno mismo, por lo que espero que cada candidato o solicitante pueda capacitarse más antes, acumular su propia experiencia y prestar atención a mejorar sus habilidades en esta área. Sólo hay una oportunidad para cada candidato. Si es tímido y no se atreve a hablar, significa que perderá la oportunidad de ser examinado por el examinador y, naturalmente, el resultado será malo. La persona con la puntuación más alta debe ser el último orador que ofrezca información en un tono tranquilo.

Centrarse en las relaciones interpersonales y tener espíritu de equipo.

De hecho, todo el mundo tiene ideas similares. El primer factor que afecta si un individuo acepta las opiniones de otras personas son las relaciones interpersonales, es decir, primero considerará su familiaridad y amistad con usted. Cuanto más cerca esté de la otra persona, más receptivo será a tu opinión. Si cree que tienen una relación antagónica, probablemente rechazará tu opinión. Por lo tanto, cuando damos rienda suelta a nuestros talentos, no debemos insultar a nuestros compañeros sin ningún motivo, criticarlos o atacar las opiniones de los demás. Estas personas a menudo sólo conducen a una eliminación temprana. Cuando intente persuadir a la otra persona, vigile el momento y no cambie el punto de vista de la otra persona cuando esté emocional. Porque cuando eres emocional, la otra persona es más emocional que racional. Por lo tanto, debe encontrar el momento adecuado, encontrar el mismo punto de vista que el discurso de la otra parte, derivar su propio punto de vista y dejar que la otra parte sienta que su punto de vista es similar al suyo hasta cierto punto. Puede hacer que la otra parte se sienta un poco hostil hacia usted. Cuando esté relajado, exponga sus opiniones de manera razonable y con muy buenas razones. Sólo así podremos ganar en esta guerra psicológica.

Se debe prestar especial atención a que al hablar se debe intentar demostrar plenamente y rebatir con fuerza. En una discusión grupal, ciertamente no se trata de quién tiene la voz más alta o quién obtiene una puntuación alta. Los examinadores utilizan esto para examinar la capacidad lingüística, la capacidad de pensamiento y la capacidad profesional de una persona. Si dice grandes palabras, divaga y dice tonterías, sólo hará el ridículo en público y expondrá sus defectos. No hable demasiado, pero sea preciso, tenga puntos de vista claros, argumentos rigurosos y gran pertinencia. Intente ir al grano de inmediato, lo que puede tener un efecto de gran éxito. Expresar opiniones diferentes, refutar rápidamente los comentarios anteriores de otras personas y no utilizar malas palabras. Debería poder expresar su posición con claridad sin avergonzar a los demás. Debido a que la competencia es cada vez más feroz hoy en día, es difícil ganar la competencia confiando únicamente en la sabiduría de una persona. El éxito requiere que todos trabajen juntos, por lo que cada unidad concede gran importancia a la cooperación y no contratará personas sin conciencia de equipo.

Aclare sus puntos de vista y concéntrese en sus habilidades de conversación.

Los candidatos deben tener sus propias opiniones y opiniones. Incluso si están de acuerdo con las opiniones de los demás, también pueden elaborar sus propios argumentos y complementar las deficiencias de los discursos de los demás, en lugar de simplemente decir: XXX lo ha dicho y básicamente estoy de acuerdo con él. Esto hará que la gente piense que no tienes opinión, que no tienes personalidad y que careces de espíritu independiente. Incluso pueden sospechar que no tienes opinión alguna y pueden engañarse.

Cuando otros hablan, mira a la otra persona con los ojos, escucha con atención y no realices ninguna acción subconsciente. No muestres desprecio o desdén porque no estás de acuerdo con tus propios puntos de vista. Si no respeta a la otra parte, el examinador considerará que usted carece de autocontrol. Para las opiniones diferentes de otras personas, debes tratarlas con calma después de que la otra persona exprese su posición. No seas emocional, enojado o sarcástico. Mantener la calma puede hacernos tener una mente más clara y pensar más rápido, lo que es más propicio para analizar el punto de vista de la otra parte y aclarar el nuestro. Debes convencer a los demás con razón, respetar las opiniones de los demás, no reprimir el discurso de los demás y no negar por completo las opiniones de los demás.

Debemos expresar plenamente nuestros puntos de vista y opiniones a través del debate y la comunicación en una atmósfera relajada.

Sé amable y cortés.

Si el tema que eliges es demasiado profesional, o el tema que inicias no es del interés de todos, o introduces demasiado sobre tus asuntos personales, puede provocar fatiga en el oyente. A veces, cuando el oyente muestra aburrimiento, debes detenerte inmediatamente. En este momento, es muy inapropiado insistir en seguir tu propio camino. Cuando alguien te contradiga de repente, no te enojes y discútelo con calma. Cuando descubras que la otra persona está intentando causar problemas, puedes ignorarlo.

Al hablar, mantenga la vista fija, levante la cabeza con modestia y agáchela con arrogancia. Todas estas son cosas que deben evitarse. Durante la conversación, mira a la persona con ojos suaves y tranquilos, pero no la mires fijamente, o mírala directamente y espera un momento. Sea amable al hablar, no lastime a los demás con palabras duras, no sea sarcástico ni abusivo, no discuta en voz alta y no discuta sin cesar. Se deben utilizar acciones apropiadas para enfatizar el tono de la conversación, pero no deben aparecer algunas acciones irrespetuosas. Por ejemplo, frotarse los ojos, estirarse, hurgarse las orejas, hurgarse las fosas nasales, juguetear con los dedos, mover las muñecas, señalar con los dedos la punta de la nariz de otras personas, meterse las manos en los bolsillos, mirar el reloj, jugar. con botones, sacudir las rodillas, etc.

En resumen, debes tratar a los demás con cortesía, dar a todos el mismo respeto, ver la magia en lo ordinario, ver el verdadero conocimiento en la gentileza y dejar que el examinador sienta tu encanto en las sutilezas.

Hace unos días participé en una entrevista con un grupo sin líder. Creo que lo más importante es tener tu propio punto de vista único y hablar apropiadamente durante la entrevista. No interrumpas a los demás, ten confianza y ten una sonrisa en tu rostro.

¡Te deseo éxito!

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