Aún no es momento de hablar de sentimientos, ¿por qué no pelear?

Justo después del Año Nuevo, cierta empresa estatal comenzó a competir por puestos de trabajo. Tan pronto como se publicó el anuncio en el pasillo, la oficina de repente se volvió mucho más silenciosa. De hecho, ya había una corriente subterránea. Al día siguiente, la empresa celebró una reunión de movilización. El director general Balabala habló durante mucho tiempo, lo que provocó que todos se sintieran agitados. Se estima que en los últimos días algunas personas están felices y otras tristes, y muchas personas no pueden dormir.

No, la orden de movilización ni siquiera ha pasado la noche, y algunas personas ya han perdido la compostura y vienen a verme en mitad de la noche. Meizi, una de los diez supervisores de un determinado departamento, tiene un puesto como adjunta en el departamento. Está satisfecha con él y siente que cumple con las condiciones. Sin embargo, no escuchó ni una pizca de ello de antemano, especialmente ella. El superior directo no la insinuó. Se acostó en la cama, dando vueltas y vueltas, incapaz de dormir, repitiendo algunas escenas recientes en su mente, repasándolas cuadro por cuadro.

Mei Zi pensó en Linda, la hija rica de cierto director, que no era muy capaz pero tampoco muy elegante. Parecía que este puesto estaba hecho a su medida. Si Linda y Meizi lo reconocieran, ¿quién le permitiría sostener la llave dorada en la boca? Pensando en esto, Meizi suspiró y decidió irse a la cama. De repente, una luz fría cruzó el marco y recordó que el gerente del departamento parecía haberle dado una palmada en el hombro a Da Jiang y parecía haber dicho que Da Jiang era bueno e hizo un buen trabajo.

Este disparo hizo temblar a Meizi. ¿El líder ya tomó una decisión interna? ! Mei Zi luchó en su corazón durante la mitad de la noche. Realmente ya no podía contener la respiración. Tenía que entregar el formulario de registro mañana. ¿Qué debería hacer si se inscribiera? para la buena gente, o lo tratarán mal? ¿Molestará a su jefe, se pondrá en ridículo, se reirán de él? Cuando diez mil "él" pasen por la mente de Meizi, la mente de Meizi ha sido pisoteada.

Como alto cargo de recursos humanos, no tengo nada que ver con esa empresa estatal, pero mi primera frase fue "¿Por qué no pelear?" Meizi sonrió amargamente y enfatizó la necesidad de hablar sobre la situación general. cinco o seis veces en la reunión del gerente general. Hablar sobre dedicación y sentimientos parecía ser solo para mí. El líder no me insinuó que me inscribiera. ¿No serían “tres no” si me inscribiera? ? !

“Es hora de hablar de sentimientos, todavía no has hablado de sentimientos.” Esta es mi segunda frase. Parecía que Meizi estaba asustada y me miró sin comprender. El incidente de Vanke ocurrió recientemente y a los líderes de todos los tamaños les encanta hablar de la palabra "sentimientos". Cuando los sentimientos se desbordan, no tienen valor. En la sociedad actual, cuanto más énfasis se pone en algo, más falta algo. No hay necesidad de enfatizar lo que es realmente importante. La razón por la que hablamos de sentimientos es porque a todos les faltan sentimientos y usted no está solo. en falta de sentimientos.

"Para decirlo con dureza, aún no has alcanzado el nivel de los sentimientos. Esperemos hasta que te conviertas en director general para hablar de los sentimientos. Ahora estás en la etapa en la que te retirarás si no No pelees. Si el líder no te da una palmada en el hombro, entonces deberías prestarle más atención. Ve y lucha por ello, ¿estás esperando que te lleven la carne a la boca? "En lugar de luchar hasta la muerte. Es mejor luchar por ello. Si luchas por ello, lo conseguirás en vano. Si no puedes luchar por ello, te rendirás temporalmente. Bajo esta premisa general, la situación concreta de Meizi también debe analizarse en detalle en cuestiones concretas.

1 El jefe del departamento no te tocó el hombro ni dijo nada. En un caso, el candidato ha sido decidido de antemano y en el otro, no ha habido ninguna decisión previa. Puede ser que el director del departamento ni siquiera conozca al candidato. ¿Tiene el subdirector del departamento la última palabra? !

2 Hay otra situación que es una buena suposición. Ni el director general ni el director de departamento tienen un candidato especialmente adecuado y quieren seleccionar un candidato entre diez supervisores mediante un reclutamiento competitivo. Aunque este tipo de cosas justas son raras, no son imposibles.

3Aunque se confirme, ¿no tienes ninguna posibilidad? Las competiciones siempre requieren el establecimiento de un comité. Hay muchas personas con opiniones encontradas y no es imposible encontrar uno o dos caballos oscuros. A veces, aunque los líderes superiores quieren controlar la situación general, también están felices de ver surgir caballos oscuros individuales, que pueden fácilmente bloquear la boca de todos. Si no peleas, ni siquiera entrarás al campo. Eres sólo un caballo muerto y ni siquiera tienes la oportunidad de ser un caballo oscuro.

4 Incluso si ha determinado los "hogares relacionados", todavía tiene la oportunidad de "vincularlos". Si Linda, la dama rica, está decidida esta vez y usted se inscribe para competir con ella, para convencer al público y equilibrar, los líderes pueden "comprar uno y obtener otro gratis" y promoverlos a los dos a la vez para digerir. conflictos internos y calmar el ruido.

5 Incluso si te registras y luchas por ello, seguirás siendo un sparring, por lo que no sufrirás. La primera es que has demostrado tus habilidades y has hecho ejercicio, la segunda es expresar tu intención de desafiar esta posición y la tercera es que todos sepan que no eres vegetariano. Incluso si el líder tiene que promover a otros por encima de usted y su apariencia altera la situación, déjelos sentirse un poco culpables y le darán algunas citas dulces para apaciguarlos si tienen la oportunidad en el futuro.

6 Incluso si no consigues más que armar un escándalo y tus compañeros te ridiculizan en secreto por ser ignorante, incluso si tu jefe te bloquea, ¿y qué? ¿Te falta un trozo de carne o una pierna? ¿Te sientes avergonzado, pero los demás todavía piensan que tienes agallas? ! Haces lo que debes hacer, las cosas están cambiando y ahora los líderes son reemplazados con más frecuencia que los empleados. Cada vez que un líder cambia, habrá una ola de cambios de nivel medio a los nuevos líderes a menudo les gusta utilizar a los que han sido reprimidos.

Como senior de RR.HH., analizar tanto no es más que aliento y coraje para algunas personas que trabajan honestamente. La razón por la que ahora enfatizamos "no dejar que la gente honesta sufra" es porque la "gente honesta" realmente sufre. Por un lado, es porque al puto jefe le gusta reprimir a la gente honesta, por otro lado, es porque la gente honesta es fácil de intimidar y porque la gente honesta simplemente trabaja duro y ni siquiera se da la oportunidad de luchar por ello. .

Mei Zi subió valientemente al escenario para competir por el puesto. ¿Qué opinas?