¿La fisionomía facial te enseña a identificar los tipos de “talento”?
"Aprovechar al máximo los materiales y aprovechar al máximo los talentos de las personas" es un problema al que todo empresario debe enfrentarse. El autor escucha a menudo a muchos jefes quejarse de que no hay talentos a su alrededor. De hecho, la cuestión del talento es un problema en todo momento y en todos los países, sin excepción, pero no es el mismo problema; ¿Por qué dices esto? La razón es que todo el mundo tiene una utilidad. La clave es ver si tienes ojos para descubrir talentos. Por tanto, un operador exitoso es el que sabe aprovechar bien a los demás; es también el que mejor distingue el "talento";
A continuación le indicaremos cómo identificar los tipos de "talentos" desde la perspectiva de la apariencia facial y luego cultivarlos y entrenarlos. 1. Talentos directivos
La gestión es una actividad integral de una empresa que incluye todos los aspectos humanos, financieros y materiales, de producción, suministro y marketing; Un talento directivo exitoso debe ser el alma de la empresa en ambos lados de la empresa. Para asegurar su puesto debe tener conceptos claros y conocimientos profesionales en el campo de gestión que desempeña. Por lo tanto, los talentos gerenciales deben tener una frente amplia, líneas claras y cabello liso, pómulos llenos y una cara redonda. Porque: Los pensamientos y la racionalidad se expresan en la frente; las personas con frente amplia, líneas de frente claras y ordenadas y cabello estable tienen conocimientos y teorías generales más claros.
Si las orejas están bien definidas, duras y suaves, es una valoración de si la persona es capaz de aceptar consejos o es testaruda. Los pómulos son la contraparte del poder. Las personas con pómulos llenos y no deformes. Los que son dignos y poderosos pueden convencer los corazones de las personas. Desde la frente, pasando por el puente de la nariz hasta el suelo, se debe observar toda la zona si la persona tiene impersonalidad. Las personas cuyos rasgos faciales no son abiertos o cuyas proporciones son demasiado pequeñas también son mezquinos, tienen poca simpatía o son demasiado pequeños. conservador y no es bueno para expresar buena voluntad y sentimientos internos; es una persona que refleja acción e impulso; la curvatura del suelo es suave y carnosa, pero no explícita. 2. Talentos para la toma de decisiones
La cuestión más básica de una empresa es el funcionamiento, y el núcleo del funcionamiento es la toma de decisiones. Porque está relacionado con si una empresa o institución puede sobrevivir y desarrollarse. La toma de decisiones consiste en dar dirección a una empresa o institución. Por lo tanto, la toma de decisiones es esencialmente asunto del jefe o, en última instancia, la realizan los accionistas; Sin embargo, en las empresas modernas, especialmente en las empresas que funcionan con un mecanismo accionado por acciones, además de que el jefe es responsable de la toma de decisiones, también debe haber personal e instituciones de apoyo a la toma de decisiones correspondientes. No sólo deben comprender plenamente toda la información comercial interna y externa, sino también ser capaces de evaluar de manera efectiva y correcta la adaptabilidad y la compatibilidad de las operaciones, la gestión y los métodos actuales de la empresa con la sociedad, la ley y el medio ambiente, y planificar el futuro de la empresa. dirección y modelo de desarrollo. Y sistemas y sistemas, así como métodos y caminos para conectar el presente y el futuro. Por tanto, es el líder, líder e incluso representante del espíritu y personalidad de la empresa, y pertenece al alma dentro del alma.
Por lo tanto, los talentos para la toma de decisiones, en términos de apariencia, deben tener: un cielo lleno, más allá del radio de la tierra y el pabellón, también deben tener ojos llenos de sabiduría; y escucha en todas direcciones Oídos de información. Debido a que el Tiancang (frente) es donde se reúnen el cerebro y los pensamientos, y el hueso de la mandíbula inferior es el eje de acción; las personas cuyo Tiancang y los huesos de la mandíbula inferior son simétricos y ricos hacia arriba y hacia abajo pueden pensar con mayor precisión y no dejar lagunas; pueden comprender el espíritu desde arriba, los subordinados pueden integrarse con las bases; pueden obtener ayuda en el momento adecuado y la fuerza de sus subordinados. Por supuesto, los ojos son brillantes, enérgicos y llenos de sabiduría; las orejas son altas, rectas y fuertes, que también son indispensables; Porque, ante todo tipo de información final, necesitan discernir y tener insights únicos. 3. Talentos técnicos
Si una empresa quiere seguir siendo invencible, debe tener sus propios productos competitivos y una excelente calidad es indispensable. Esto requiere tener una excelente tecnología. Por lo tanto, para los talentos técnicos, no importa si los pómulos tienden a hundirse de afuera hacia adentro; el puente de la nariz es recto y recto, con la cabeza puntiaguda, o incluso un poco puntiaguda, o si son finos y prolijos; líneas rectas en el puente de la nariz, lo que demuestra que la capacidad para concentrarse y estudiar mucho y buscar la excelencia en su carrera. Si los pómulos no son así, sino que se expanden hacia afuera, significa que la persona tiene una mente y una visión amplias. Sin embargo, la frente debe estar lo más libre posible de arrugas o colores apagados, significa que la mente es demasiado complicada. y le falta precisión. 4. Talentos innovadores
Dirigir una empresa, al igual que ser un ser humano, requiere autoinnovación y mejora continua, y se debe aportar nuevo valor a los consumidores o a sus propios clientes en cualquier momento. De esta manera, esta empresa se desarrollará. Esto requiere que cada departamento tenga ideas innovadoras y que todos tengan pasión por la innovación. Por lo tanto, los talentos innovadores son particularmente indispensables.
En términos de apariencia, este tipo de talento suele tener las características de una frente redonda, menos textura y un color claro. Esto se debe a que las personas cuyos rostros se vuelven cada vez más suaves de frente a frente y cuyas mejillas son más redondas, son muy adecuadas para el desarrollo mental. Las personas con frentes más redondas y hermosas y frentes más rectas y carnosas son más adecuadas para promocionar nuevos empleos. De lo contrario, el espíritu se deprimirá o la sabiduría no se abrirá y será difícil realizar su potencial. 5. Talentos de marketing
Las ventas, desde la antigüedad hasta la actualidad, han sido la parte más importante de la gestión de un negocio. Porque la empresa en sí está para proporcionar servicios o productos a las personas, no para disfrutarlos ellos mismos. Esto requiere promoción. Que una persona pueda convertirse en una élite del marketing depende de su apariencia facial: "los huesos celestes son elevados, cuadrados y anchos, y los huesos de las cejas son planos". Porque este tipo de apariencia le da a la gente un símbolo de confiabilidad y justicia. Se puede ver dibujando una línea recta desde la mitad de la frente hacia abajo desde la posición Tianzhong, que es la decimotercera posición. Hablando de ser digno de confianza, también hay personas con buena simetría y coordinación. La fisonomía cree que para las personas diestras, la mitad derecha de la cara refleja comportamientos y acciones externas, y la mitad izquierda de la cara refleja la estructura de los pensamientos internos, para las personas zurdas ocurre lo contrario, con el lado izquierdo; reflejando comportamientos y acciones, y el lado derecho reflejando la estructura del pensamiento.
Si la cara es más simétrica en los lados izquierdo y derecho, la apariencia principal y el interior están unificados, y los pensamientos y acciones están coordinados, es más fácil ganarse la confianza de los clientes y es más fácil generar confianza y una buena imagen corporativa. Si el lado derecho de la cara sobresale más que el izquierdo, o la proporción es mayor, la persona es un activista, pero sin un enfoque estratégico, la imagen de fuerza y movimiento por sí sola no puede lograr el efecto de ventas; Si el lado izquierdo de la mejilla es más grande que el derecho o más prominente, la persona pertenece a la escuela ideológica. Sólo lo planea, pero no lo ejecuta. Incluso el plan más brillante es sólo un castillo en el aire. 6. Talentos orientados a proyectos
Una empresa o emprendimiento siempre se encontrará con tareas especiales o emergencias. Para resolver el problema, un grupo de trabajo compuesto por varios expertos se denominará equipo de proyecto. El equipo del proyecto tiene dos niveles, estático y dinámico. La estática enfatiza el diseño y la planificación, y el pensamiento de estrategias de planificación, mientras que la dinámica enfatiza la ejecución de tareas y acciones. Adecuado para personas responsables de la planificación estática, como analistas de mercado, el color de la frente debe ser brillante, las cejas deben ser hermosas, las cejas deben estar extendidas, sin mechones, sin presionar, los ojos deben ser claros y claros. , y el espíritu debe ser fuerte y escondido. Adecuado para personas dinámicas, como investigadores de mercado y vendedores, con mejillas llenas y no flácidas, orejas orientadas hacia la boca y orejas que no pueden ser delgadas y afiladas. La forma de la boca y la línea de los labios deben ser obvias y poderosas, pero los labios. No debe ser demasiado grueso y contundente. En resumen, los talentos orientados a proyectos necesitan frentes y cejas brillantes, mejillas llenas y buena forma de boca. Al mismo tiempo, también necesitan la confianza en sí mismos para estar solos y el espíritu de atreverse a aventurarse y hacer cosas. En términos de apariencia, especialmente para proyectos, el responsable también tiene un puente nasal recto y pómulos poderosos. 7. Talentos de los think tanks
Una empresa o una empresa siempre se encontrará con problemas de un tipo u otro. Por ejemplo, capital, tecnología, información, etc. Estos problemas pueden resolverse no sólo en términos de recursos, conocimientos y tecnología. Esto requiere estrategia y sabiduría; también requiere talentos de grupos de expertos. Según la apariencia del rostro, esto requiere que este tipo de persona tenga: un palacio de vida amplio y plano, una raíz montañosa recta y regordeta, y una cabeza perfecta y equilibrada. La línea que va desde la frente hasta la nariz refleja la flexibilidad del pensamiento. La línea transversal desde las cejas hasta la frente refleja la precisión del pensamiento. Aquellos que tienen condiciones tanto verticales como horizontales son los miembros seleccionados del grupo de sabiduría. 8. Talentos capaces