¿Cómo determinar los resultados de la inspección de selección?
El contenido completo de la selección e inspección de funcionarios públicos es el siguiente: Registro y revisión de calificaciones Artículo 10 El registro de selección pública generalmente adopta una combinación de deseos personales y recomendaciones organizativas. La selección abierta puede ser realizada por el propio funcionario público y la solicitud puede ser aprobada por la organización de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, o puede ser recomendada por la organización después de obtener el consentimiento del individuo. Artículo 11 Los servidores públicos que se inscriban en la selección abierta deberán cumplir con las siguientes condiciones: (1) Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, desempeño sobresaliente y ser reconocidos por las masas (2) Tener más de 2 años de trabajo de base; experiencia y más de 2 años de experiencia laboral como funcionario público; (3) Quienes aprueben la evaluación anual de funcionario público o superior (4) Tengan la capacidad laboral y la experiencia laboral requeridas para puestos de selección abierta; participar en la selección abierta de agencias centrales y provinciales debe tener una licenciatura o superior, aquellos que se inscriban para participar en la selección abierta de agencias a nivel municipal (prefectura) deben tener un título universitario o superior (6) buena salud (7); ) otras calificaciones estipuladas por el departamento de función pública; (8) otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos; Las autoridades de la función pública y las agencias de selección pública no establecerán calificaciones de solicitud que sean irrelevantes para los requisitos para los puestos de selección pública. Artículo 12 Los funcionarios públicos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no podrán participar en la selección pública: (1) Son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están siendo examinados por los organismos especializados pertinentes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión (; 2) Están siendo sancionados o están siendo afectados; (3) De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el período de servicio de la unidad objetivo no ha expirado o existen otras restricciones de transferencia (4) Los funcionarios públicos recién contratados que todavía se encuentran en la unidad; período de prueba; (5) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Artículo 13 Los solicitantes deberán presentar los materiales pertinentes necesarios para el registro a la agencia de selección pública, y los materiales presentados deberán ser verdaderos y precisos. La agencia de selección pública revisará los materiales presentados por los solicitantes en función de las calificaciones laborales y determinará si los solicitantes cumplen con las condiciones de registro dentro del tiempo especificado. Artículo 14. Con el consentimiento de las autoridades de la función pública, los puestos de selección abiertos que no alcancen la proporción especificada en el anuncio y no puedan formar una competencia efectiva pueden cancelarse y los solicitantes de este puesto pueden postularse para otros puestos.
Los objetos de inspección generalmente adoptan un método de selección integral, es decir, los competidores participan en exámenes escritos, entrevistas y evaluaciones democráticas en función de las puntuaciones totales, los objetos de inspección se seleccionan de acuerdo con una cierta proporción y el Se anuncia la lista y la puntuación mínima preseleccionada. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las evaluaciones democráticas deben incluirse en la puntuación total en una determinada proporción. Cuando hay un gran número de participantes, se puede utilizar un método de selección ronda por ronda para determinar los objetos de inspección, y se anunciará la lista corta y la puntuación mínima para cada ronda de selección. Al determinar el objeto de la inspección, se pueden considerar adecuadamente factores como las calificaciones del competidor, las calificaciones académicas (título) y las evaluaciones anuales de los últimos años. El número de candidatos considerados debe ser mayor que el número de puestos en competencia. ¿Capítulo 1? ¿total? ¿Cuál es la primera regla? Con el fin de optimizar la estructura de los funcionarios públicos en las agencias líderes, establecer un mecanismo para cultivar y seleccionar funcionarios públicos desde el nivel de base y promover y estandarizar la selección abierta de funcionarios públicos, estas Medidas se formulan de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos. el Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno, y otras leyes y reglamentos. Regla dos. El término "selección abierta", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la selección pública y el nombramiento de funcionarios públicos de instituciones internas por agencias del nivel municipal (prefectura) o superior de agencias de nivel inferior. La selección abierta es una de las formas que tienen los funcionarios de transferir puestos. Regla tres. La selección abierta se adhiere al principio de tener tanto capacidad como integridad política, anteponer la moralidad, adherirse a la democracia y la apertura, seleccionar a los mejores mediante competencia, adherirse a la adaptación de habilidades y cualidades a los requisitos del puesto y adherirse a la combinación de exámenes y inspecciones. ¿Artículo 4? La selección abierta debe realizarse dentro de la cuota y el número de puestos prescritos, y debe haber las vacantes correspondientes. ¿Artículo 5? La selección pública se realiza según los siguientes procedimientos: (1) convocatoria; (2) registro y revisión de calificaciones; (3) examen (4) organización de las inspecciones; (5) decisión y nombramiento; ¿Artículo 6? Los departamentos de administración pública a nivel municipal (prefectura) o superior son responsables de la gestión, supervisión e inspección integrales del trabajo de selección pública de acuerdo con la división de autoridad y responsabilidades de gestión. La agencia de selección pública realizará el trabajo pertinente de selección pública de acuerdo con los requisitos del departamento administrativo de la función pública. ¿Capítulo 2? Artículo 7 ¿Plan de declaración y anuncio? Sobre la base del análisis de la estructura y los puestos de los funcionarios públicos, la agencia de selección pública propone los puestos de selección pública y sus calificaciones en función de las necesidades laborales, formula un plan de selección pública y lo presenta al departamento administrativo de la función pública del mismo nivel para su aprobación. . ¿Artículo 8? El departamento encargado de los funcionarios públicos formulará un plan de selección pública y organizará su ejecución. ¿Artículo 9? El departamento encargado de los servidores públicos realizará un anuncio con base en el plan de selección pública y lo pondrá a disposición del público. El anuncio incluirá los siguientes contenidos: (1) Selección pública de instituciones públicas, puestos, perfiles de puestos y calificaciones (2) Alcance, procedimientos, métodos y requisitos de proporción relevantes de la selección pública (3) Métodos de registro y materiales relevantes a ser presentados; (4) Temas, hora y lugar del examen; (5) Otros asuntos relacionados. ¿Capítulo 3? Artículo 10 ¿Revisión de registro y calificación? El registro de selección abierta generalmente adopta una combinación de deseos personales y recomendaciones organizacionales.
La selección abierta puede ser realizada por el propio funcionario público y la solicitud puede ser aprobada por la organización de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, o puede ser recomendada por la organización después de obtener el consentimiento del individuo. ¿Artículo 11? Los servidores públicos que se inscriban para participar en la selección abierta deberán cumplir con las siguientes condiciones: (1) Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, desempeño sobresaliente y ser reconocidos por las masas (2) Tener más de 2 años de trabajo de base; experiencia y más de 2 años de experiencia laboral como funcionario público (3) Quienes aprueben la evaluación anual de funcionarios públicos o superior (4) Tengan la capacidad laboral y la experiencia laboral requerida para puestos de selección abierta; para la selección abierta por parte de agencias centrales y provinciales, los solicitantes deben tener una licenciatura o superior e inscribirse en municipales. Para la selección abierta por agencias de nivel (prefectura), los solicitantes deben tener un título universitario o superior (6) buena salud (7); otras calificaciones especificadas por el departamento de función pública (8) otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos. Las autoridades de la función pública y las agencias de selección pública no establecerán calificaciones de solicitud que sean irrelevantes para los requisitos para los puestos de selección pública. ¿Artículo 12? Los funcionarios públicos que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias no podrán participar en la selección pública: (1) Ser sospechosos de violar disciplinas y leyes y estar siendo revisados por agencias especializadas pertinentes, y aún no se ha llegado a ninguna conclusión (2) Ser; castigado o afectado (3) De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes Se estipula que el período de servicio de la unidad objetivo no ha expirado o existen otras restricciones de transferencia (4) funcionarios públicos recién contratados que aún se encuentran en el período de prueba; (5) otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Artículo 13 Los solicitantes deberán presentar los materiales pertinentes necesarios para el registro a la agencia de selección pública, y los materiales presentados deberán ser verdaderos y precisos. La agencia de selección pública revisará los materiales presentados por los solicitantes en función de las calificaciones laborales y determinará si los solicitantes cumplen con las condiciones de registro dentro del tiempo especificado. Artículo 14 Los puestos de selección abierta que no alcancen la proporción especificada en el anuncio y no puedan formar una competencia efectiva podrán cancelarse con el consentimiento del departamento de función pública, y los solicitantes para este puesto podrán postularse para otros puestos. ¿Capítulo 4? ¿Examen del artículo 15? El examen se realiza de manera graduada y clasificada según el nivel y la categoría del puesto. El examen se divide en examen escrito y entrevista y lo organiza e implementa el departamento de administración pública. Con la autorización del departamento de la función pública, las entrevistas podrán ser organizadas y realizadas por agencias públicas de selección. Artículo 16 El examen escrito evalúa principalmente la calidad integral de la teoría de políticas, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita. ¿Artículo 17? Los candidatos a las entrevistas se determinarán en orden descendente de las puntuaciones de las pruebas escritas y de acuerdo con la proporción estipulada en la convocatoria. ¿Artículo 18? La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. El contenido y método de la entrevista deberá determinarse de acuerdo a las características y requerimientos de cada puesto. La profesionalidad del puesto se puede poner a prueba si es necesario. Artículo 19 En general, deberá haber al menos 7 entrevistadores, de los cuales un tercio deberán ser de otros organismos públicos de selección. Los examinadores de entrevistas deben seleccionar personas que sean justas y rectas, que tengan un alto conocimiento teórico, que estén familiarizadas con los negocios relacionados con los puestos de selección pública y que tengan experiencia en la evaluación de cuadros. ¿Artículo 20? Con base en los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas, el puntaje de la prueba integral se determinará de acuerdo con el peso especificado en el anuncio. Se me notificarán los resultados de la prueba escrita, la entrevista y la prueba integral de manera oportuna. ¿Capítulo 5? Artículo 21 ¿Inspección organizacional? La selección abierta adopta el método de examen diferencial. Los objetos del examen se determinan en orden de mayor a menor en términos de puntajes del examen integral y de acuerdo con las proporciones estipuladas en el anuncio. ¿Artículo 22? La agencia de selección pública realiza una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad del sujeto, así como de sus cualidades políticas y profesionales y de su adaptabilidad al puesto de selección abierta, con énfasis en el carácter moral, el desempeño laboral, el reconocimiento público, etc. . ¿Artículo 23? La inspección se puede realizar mediante entrevistas individuales, evaluación democrática, etc. También se puede realizar mediante evaluación especial, anuncio de desempeño, evaluación de desempeño, análisis de currículum, etc. Preste atención a las opiniones de los destinatarios de los servicios de las unidades de ventanilla de primera línea de base. ¿Artículo 24? La agencia electoral pública envía dos o más personas para formar un equipo de investigación. El equipo de inspección generalmente está compuesto por personal del departamento de cuadros (personal) y personal familiarizado con el negocio relacionado con los puestos de selección abiertos. ¿Artículo 25? La agencia donde se encuentre el sujeto de investigación apoyará y cooperará activamente con el trabajo del equipo de investigación.
En primer lugar, el vínculo de inspección se dirige principalmente a las unidades. No es fácil llegar a este punto, pero no seáis impetuosos y complacientes, y sed prudentes y prudentes en vuestro trabajo. Si la inspección falla, déjese una salida. Lo segundo es lo que tienes que hacer: primero, comunicarte bien con la unidad y saludar a los líderes y colegas (generalmente el líder a cargo de la disciplina del personal, el líder a cargo de la unidad, el líder a cargo del departamento). , colegas del mismo departamento, etc.) Prepare con anticipación a quienes participarán en la inspección y pídales que nos digan más palabras amables. Si el máximo líder lo apoya, sería fantástico que pudiera decir algo agradable. En segundo lugar, generalmente se requiere que las personas preparen un informe de desempeño laboral (generalmente de los últimos tres años) y lo redacten de manera enfocada y específica de acuerdo con los requisitos del trabajo. Finalmente, solo espera los resultados.
Hola, Educación Pública de China está a su servicio. Los objetos de inspección generalmente adoptan un método de selección integral, es decir, los competidores participan en exámenes escritos, entrevistas y evaluaciones democráticas sobre la base de las puntuaciones totales, los objetos de inspección se seleccionan de acuerdo con una determinada proporción, y se establece la lista y la puntuación mínima preseleccionada. anunciado. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las evaluaciones democráticas deben incluirse en la puntuación total en una determinada proporción. Cuando hay un gran número de participantes, se puede utilizar la selección ronda por ronda para determinar los objetos a inspeccionar, y se anunciará la lista corta y la puntuación mínima para cada ronda de selección. Al determinar el objeto de la inspección, se pueden considerar adecuadamente factores como las calificaciones del competidor, las calificaciones académicas (título) y las evaluaciones anuales de los últimos años. El número de candidatos considerados debe ser mayor que el número de puestos en competencia. Si tiene alguna pregunta, consulte con las empresas de educación pública chinas.