En los últimos años, ¿las entrevistas de examen de la función pública de Chongqing han sido estructuradas o han carecido de liderazgo?
1. Una entrevista es una actividad de examen en la que el examinador evalúa el conocimiento, la capacidad, la experiencia, el temperamento, la personalidad y otras cualidades básicas del candidato hablando directamente con el candidato u observando una situación específica.
2. Las principales formas de entrevistas a funcionarios públicos incluyen entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder:
Las entrevistas estructuradas son el método de entrevista más utilizado en la práctica actual de entrevistas y se utilizan en el ámbito civil. Los principales métodos son los exámenes de contratación de servicios, el examen del sistema de exámenes jurídicos, la selección pública de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno y el reclutamiento competitivo, el reclutamiento público de instituciones públicas y el examen de reclutamiento de la policía política y jurídica.
3. Un grupo de entrevistas de departamentos municipales entrevista a entre 4 y 10 personas, y las entrevistas se llevan a cabo sin un grupo de liderazgo; cada distrito o condado (condado autónomo) realiza al menos una entrevista sin una discusión de grupo de liderazgo en un grupo de entrevistas; otras entrevistas Las entrevistas estructuradas se realizaron en grupos. Los resultados de la entrevista estructurada se anuncian de la siguiente manera: después de entrevistar al segundo candidato, el examinador anunciará los resultados de la entrevista al primer candidato en el acto, y así sucesivamente. La forma de anunciar los resultados de la entrevista sin discusión por parte del grupo de liderazgo es: los departamentos de reclutamiento a nivel de distrito, condado y ciudad anuncian los resultados de la entrevista de cada candidato el día de la entrevista. La entrevista requiere que los candidatos respondan preguntas en mandarín.