Eventos personales de Chen

En el "diagrama de relaciones" revelado más adelante en esta publicación en línea, el contexto enumera claramente 35 personas relacionadas con Chen La mayoría de ellos son empleados de Shanwei Tobacco System, y sus puestos van desde subdirector general hasta empleado de documentos de oficina. Entre ellos se encuentran el "hermano", la "cuñada", el "cuñado", el "primo" de Chen y otros familiares, así como su conductor, socios comerciales, hermanos jurados e incluso el mentor de su hija, que ha Ha sido ascendido a "Director del Centro de Logística de Tabaco de Shanwei". 5438+05 de junio de este mes, el jefe de la sección de personal y trabajo de la Oficina del Monopolio del Tabaco de Shanwei, Ke Luo, confirmó a los periodistas que el personal de comunicaciones en línea son de hecho empleados del sistema tabacalero.

A principios de febrero de octubre de 2010, apareció una nueva publicación en Internet que decía que la empresa "gastó alrededor de 2,06 millones sólo en alimentos y bebidas en un mes. Por analogía, costaría 25 millones en alimentos". y beber solo en un año."

El primer director era un familiar.

Chen es el tercer director de la Oficina del Monopolio del Tabaco de Shanwei desde su creación. El primer director, Cai Xiuren, fue su tío.

Según la investigación, hay al menos 22 empleados relacionados con Chen, distribuidos principalmente en la Oficina del Tabaco de la ciudad de Lufeng y la Oficina del Tabaco de la ciudad de Shanwei. Entre estos parientes se encuentran hermanos menores, primos, cuñados, primas, esposas y hermanas, primos, cuñados (cuñados de esposas) y tíos de cuñadas. La población local se refiere al Sistema Tabaco de Shanwei como la "base de empleo para familiares y amigos" de Chen.

Chen dijo una vez a los medios: "Sus nombramientos y ascensos fueron anteriores a mi traslado a Shanwei y no tienen nada que ver conmigo". Sin embargo, los datos muestran que en más de 10 años, Chen sólo fue transferido a Huizhou para trabajar durante un año a principios de 2006, y pasó el resto del tiempo trabajando en el Sistema Tabaco de Shanwei. Estos familiares se unieron a la empresa, fueron ascendidos o transferidos, básicamente durante el período en que él era el líder principal de Shanwei Tobacco Bureau y Lufeng Tobacco Bureau.

Por ejemplo, en 2010, entre los reclutados en el Sistema Tabaco de Shanwei se encontraban el primo de Chen, Cai, su primo y su sobrino Zhou, Cai y Zhou, que eran hermanos y hermanas, e hijos del tío de Chen, Cai. Ise; además, el primo de Chen era originalmente un inspector ordinario del equipo de inspección de la Oficina de Tabaco de Shanwei. En 2010, fue ascendido a líder del equipo de oficina de la Oficina de Tabaco de Shanwei. Entre estas personas, las más llamativas son el "joven trabajador" Chen Zhanhong y el "Rocketman" Chen. Ambos son la esposa y el hermano de Chen.

Según la declaración de pago del seguro de pensión proporcionada por la Oficina de Seguridad Social local, Chen Zhanhong nació el 1 de noviembre de 1985. Ingresó a la sucursal de tabaco de Lufeng para pagar el seguro de pensión en marzo de 2006. Tenía sólo 15 años. años. ¿Por qué sucede esta cosa extraña? Según fuentes internas, Chen Zhanhong comenzó a trabajar a finales de 2003. En ese momento, Chen ya era el director de tabaco de la ciudad de Lufeng, en la ciudad de Shanwei. Para engañar a otros, el departamento de personal cambió el horario de trabajo de Chen a marzo de 2001, antes de convertirse en director de tabaco de la ciudad de Lufeng. Debido a negligencia, no se tuvo en cuenta la edad laboral de Chen Zhanhong.

El hermano mayor de Chen Zhanhong, Chen, es conocido como el "jugador de cohetes" debido a su rápido ascenso y aumento salarial. Según la declaración de pago del seguro de pensión proporcionada por la Oficina de Seguridad Social local, se unió a la Oficina del Tabaco de Shanwei en junio de 2009 y su salario mensual era de sólo 1.200 yuanes. Seis meses después, se triplicó hasta llegar a 4.473 yuanes por mes. Un antiguo empleado que ha trabajado en este sistema durante 10 años sólo paga 1.800 yuanes al mes. "Chen sólo trabajó medio año y su salario se duplicó. Sin su cuñado Chen, ¿cómo podría haberlo hecho tan rápido?"

Todos los puestos importantes los ocupan familiares.

Los departamentos centrales de Shanwei Tobacco Organization, como finanzas, marketing, almacenamiento, supervisión y auditoría, son todos familiares y amigos de Chen.

Mantener.

En términos de finanzas, Chen transfirió a su primo Chen Bijuan de la Oficina del Tabaco a la Sección de Finanzas de la Oficina del Tabaco de Shanwei en 2010 para que actuara como cajero. En Lufeng Tobacco Branch, el sistema tabacalero local más grande, el hermano de Chen se desempeñó como subdirector general a cargo de finanzas a principios de 2006, y su esposa trabajó como cajera a principios de 2009.

En el puesto de marketing, el director del Centro de Marketing de la Oficina de Tabaco de Shanwei es el conductor de Chen. Según la investigación, esta persona comenzó a trabajar como conductor para Chen en 2007. En 2009, fue ascendido a subdirector del Centro de Marketing de Shanwei Tobacco Bureau y en 2010 fue nombrado director. El director del Departamento de Marketing de Shanwei Lufeng Tobacco Bureau es primo de Chen (hijo del primer director Cai Xiuren).

En términos de gestión de almacenes, Chen Ji, el cuñado de la esposa de Chen, fue ascendido a director del centro de almacenes de la Oficina de Tabaco de Shanwei en 2010. En junio de 2006, solo era el director general de el departamento de marketing de Lufeng Tobacco Bureau.

La Oficina de Supervisión de la Oficina del Tabaco de Shanwei es una agencia de supervisión interna encabezada por el primo de Chen, Hu Zhenhua. El periodista se enteró de que Hu Zhenhua es el primo lejano de Chen. Una vez se desempeñó como vicepresidente del sindicato de Shanwei Tobacco Bureau. Después de que Chen fue transferido de la Oficina de Tabaco de Huizhou a la Oficina de Tabaco de Shanwei, fue nombrado subdirector de la oficina de la oficina. En 2010, se desempeñó como subjefe de sección de la Sección de Supervisión de la Oficina.

Los informantes informaron que esta red familiar compuesta por familiares y amigos no está simplemente para resolver problemas laborales, sino que ha formado una enorme cadena de intereses. Por ejemplo, más de 2 millones de yuanes al mes en gastos de entretenimiento, recompra y venta de cigarrillos, etc. Hasta ahora, sus mecanismos de supervisión interna no han funcionado.

Despido de trabajadores pobres y enfermos

En la segunda mitad de 2010, Shanwei Tobacco Bureau se vio envuelta en una "tormenta de despidos".

Muchos empleados de la oficina dijeron a los periodistas que el 23 de agosto del año pasado, la oficina notificó por escrito a siete de ellos que rescindieran sus contratos laborales basándose en "una combinación de pruebas de capacidad integrales y resultados de evaluaciones departamentales". " Estos trabajadores estaban descontentos y denunciaron la situación a sus superiores.

Un empleado despedido que deseaba permanecer en el anonimato informó que los motivos del despido de la Oficina del Tabaco eran insostenibles. "En realidad, nosotros siete somos la columna vertebral del negocio y tenemos logros sobresalientes". Por ejemplo, antes de que Tang Birong se hiciera cargo del trabajo de gestión de archivos, los archivos de la Oficina del Tabaco no estaban a la altura. Gracias a sus esfuerzos, la evaluación integral alcanzó un nivel excelente y ganó la medalla "provincial" para la Oficina del Tabaco; Shanwei Tobacco informó sobre los avances de Zhu Caimei, y varios otros también fueron elogiados.

El periodista se enteró de que 4 de los 7 empleados fueron contratados abiertamente por la Oficina del Tabaco en 2001, y los 3 restantes fueron seleccionados por la Oficina del Tabaco en función de las necesidades del negocio.

Según los informes, algunas de las empleadas despedidas padecen cáncer de colon en etapa tres y algunas todavía están amamantando. La mayoría de las familias solo tienen una persona trabajando y sus familias son muy difíciles. "Lo que nos desconcierta aún más es que mientras la Oficina del Tabaco despide a nuestros empleados, está reclutando a familiares y amigos del director Chen". Entre sus parientes, Cai trabaja como empleado en una sucursal directamente bajo la Oficina del Tabaco y trabaja como empleado. un empleado de correo y recibos en la oficina de la Oficina del Tabaco. Zhou trabaja en la Oficina del Tabaco. Sirve como inspector del Equipo de Inspección del Monopolio de la sucursal directamente debajo de la sucursal. "

Una publicación relacionada sobre "El director de Shanwei Tobacco es nepotista y colocó a más de 30 compinches en el sistema tabacalero" se volvió viral en varios foros en línea. Otra publicación en línea sobre la hospitalidad del director atrajo innumerables miradas. Chen Respondió uno por uno a los problemas expuestos en la publicación en línea y dijo que había denunciado el caso al departamento de seguridad pública.

Para mí

“Nada de esto tiene nada que ver. hazlo conmigo! Chen parecía impotente. Admitió que entre los "parientes y amigos" enumerados en la publicación en línea, cinco personas tenían relaciones familiares con él, incluido su hermano menor Chen ×sheng, su cuñada Li ×min y su hermano menor Chen. ×hong: “Pero sus nombramientos y ascensos se hicieron antes de que me transfirieran a Shanwei y no tienen nada que ver conmigo. "Su cuñada Li × Min y su hermano Chen × Sheng eran originalmente colegas en la unidad de trabajo, y luego se casaron y formaron una familia. A excepción de esas cinco personas, los llamados "parientes" y "closeties" son tonterías "Muchas de esas personas son del personal de primera línea de Lufeng Tobacco Company, no sé sus nombres. ¿Por qué se culpa a todos mis "parientes"? ”

Un cronograma de ingreso proporcionado por el Departamento de Personal y Trabajo de Shanwei Tobacco Company muestra que el hermano menor de Chen, Chen ×sheng, se unió a la empresa en julio de 1989, su esposa Li ×min se unió a la empresa en febrero de 2006 y Los otros tres familiares se unieron a la empresa antes de mayo de 2006. Luo dijo que Chen fue transferido de subdirector general de Huizhou Tobacco Company a Shanwei Company a principios de 2007 y fue ascendido a director general de la empresa en mayo de 2009. También sirvió Como secretario del Partido y director de la Oficina del Monopolio del Tabaco de Shanwei,

Chen dijo que en agosto de este año, los contratos laborales de siete empleados de la empresa expiraron según el sistema de evaluación de la empresa. Después de no aprobar la evaluación integral del departamento, no como se publicó en Internet, se dijo que varios empleados cuyos contratos habían sido rescindidos no estaban dispuestos a buscar soluciones legales. Algunas personas pidieron a la empresa una compensación de 300.000 a 500.000 yuanes, lo que era simplemente inaceptable. Poco después, aparecieron artículos relevantes en Internet. Chen dijo que había denunciado acusaciones falsas y difamación en esas publicaciones en línea y que el departamento de seguridad pública había intervenido en la investigación. fuera de contexto

"Negocios y finanzas en marzo de 2010". La tabla "Divulgación" muestra que, de hecho, hay dos elementos de "gastos de entretenimiento empresarial" en "gastos operativos" y "gastos administrativos" este mes. que son 432.800 yuanes y 1.628.200 yuanes respectivamente, con un monto total de 206.100 yuanes.

Chen esta es la explicación: el contenido de la publicación en línea está puramente sacado de contexto. de hecho, la declaración pública financiera y comercial de la compañía para marzo de este año, pero hay una razón para los gastos totales de entretenimiento comercial de 2,06 millones de yuanes: ese mes fue alrededor del Festival de Primavera, como fue el caso en años anteriores debido a la expansión comercial de. Durante un período de tiempo, tenemos que entretener a varios fabricantes de tabaco, hermanos del sistema que vienen a inspeccionar y los gastos de la reunión resumida de fin de año de Shanwei Tobacco System definitivamente serán varios meses más altos de lo habitual. Los gastos de entretenimiento generalmente son de 300.000 a 400.000 por mes, y el promedio para todo el año no es tan alto. El consejo de administración de la empresa tiene normas estrictas al respecto. Los gastos anuales de recepción de toda la empresa están controlados en total y no pueden exceder el estándar. No hay exageraciones en línea. Cuánto dinero cuesta un mes es comparable a cuánto dinero cuesta un año. "Chen dijo, además, esta tarifa es el costo total de todo el sistema tabacalero de Shanwei, no el costo de una sola compañía tabacalera de la ciudad, y mucho menos sus "gastos de comida y bebida".

Confirmación preliminar

El equipo de investigación del Departamento de Personal y Trabajo de la Oficina Provincial del Monopolio del Tabaco de Guangdong envió recientemente un documento al Departamento de Propaganda del Comité del Partido Municipal de Shanwei. El documento mencionaba que, según la investigación preliminar, la situación denunciada. Si existe un "nepotismo" grave en un sistema tabacalero local, la naturaleza es indudablemente bastante mala. En comparación con el "reclutamiento dirigido de niños capaces" que se ha expuesto con frecuencia recientemente, esto es básicamente inexacto. Hay un montón de cuestiones de "rábano" que han sido ampliamente criticadas por el Sistema del Tabaco de Shanwei hace años, pero hasta el día de hoy, la investigación interna de la Oficina Provincial del Monopolio del Tabaco de Guangdong todavía no tiene resultados. Cuando una "red familiar" controla una organización pública, inevitablemente afectará los intereses del público y del país.

¿Tiene Shanwei Tobacco System esa "red familiar"? En el proceso de formación de esta "red familiar", ¿hubo violaciones de leyes y reglamentos? El funcionario debería hacer una declaración formal en respuesta a las dudas del público. El incidente del jefe del tabaco de "alta calidad" continúa fermentando. Aunque algunas "complots" necesitan mayor aclaración, la razón por la que este incidente puede despertar el entusiasmo de la opinión pública no carece de una base social realista. La base social de esta realidad es que el actual sistema tabacalero ha proporcionado una considerable conveniencia institucional para el surgimiento del "mejor" director tabacalero.

El sistema tabacalero actual sigue siendo una combinación de gobierno y empresas. La Oficina del Monopolio del Tabaco y las empresas tabacaleras son "una institución, dos marcas". Después de años de reformas, este tipo de autoridades públicas se han vuelto muy raras. Al mismo tiempo, el sistema tabacalero local implementa "liderazgo unificado y gestión vertical" y acepta la gestión dual de la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco y los gobiernos locales.

Este diseño del sistema hace que los sistemas financieros y de personal del sistema tabacalero sean diferentes de otros departamentos administrativos.

La separación del gobierno y las empresas debe ser la unificación de la supervisión. ¿Cómo puede la supervisión en sí no generar todo tipo de corrupción? Este tipo de corrupción no sólo utiliza el poder para buscar rentas en el mercado u obtener dividendos monopólicos adicionales, sino que también aprovecha las lagunas de poder y del sistema para compartir beneficios con familiares y amigos.

El sistema tabacalero no distingue entre gobierno y empresas, por lo que su sistema de personal también es diferente al de otros departamentos administrativos. Hoy en día, el reclutamiento del sistema tabacalero en muchos lugares no es un procedimiento para funcionarios e instituciones públicas, sino en forma de reclutamiento social. Este reclutamiento es opaco y facilita la manipulación clandestina y la endogamia.

Cuanto más se acerque esta situación al nivel de base, más débil será la supervisión. Para las instituciones tabacaleras a nivel de prefectura como Shanwei, las agencias gubernamentales del mismo nivel no tienen derecho a auditar las cuentas. Liu Zeng, subdirector del Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido de Shanwei, dijo a los periodistas que la Oficina del Tabaco está bajo gestión vertical y está fuera de nuestro control local y no puede ser investigada. La separación del gobierno y las empresas y la gestión vertical han provocado una desconexión en la supervisión de las instituciones tabacaleras de base. En tales circunstancias, no sorprende que el Shanwei Tobacco System oculte una "red familiar" tejida por múltiples directores a lo largo de muchos años.

A lo largo de los años, las reformas institucionales cada vez más profundas han promovido la separación del gobierno y las empresas. Desde 1998, el Consejo de Estado ha abolido más de una docena de ministerios, comisiones y oficinas. Aunque el sistema tabacalero también ha tratado de promover la separación del gobierno y las empresas en los últimos años, desde el punto de vista actual, la separación del gobierno y las empresas aún no ha alcanzado el nivel de base del sistema tabacalero, ni ha tocado el núcleo. del sistema.

En cuanto a lo ocurrido en el Sistema Tabaco de Shanwei, no podemos seguir quedándonos en la etapa "superior y subordinada". Ahora es necesario que la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco y la provincia de Guangdong intervengan en la investigación, reflexionen sobre el sistema y resuelvan la actual situación de débil supervisión. Fundamentalmente, deberíamos reflexionar sobre el sistema actual porque “el poder sin supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción.

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