¿Qué es una puntuación alta para una entrevista?

Las entrevistas de funcionarios públicos generalmente oscilan entre 70 y 87 puntos. Parte de la unidad es que después de la entrevista, el siguiente candidato ingresa a la sala de examen y se anuncian los resultados. Algunas unidades esperan en la sala de espera después del examen y el personal anuncia los resultados de la entrevista. Pero, en general, los resultados de la entrevista se conocerán el mismo día.

La mayoría de las entrevistas para funcionarios públicos toman la forma de entrevistas estructuradas. Principalmente a través de dibujos animados, citas célebres, cuentos, discursos y otras preguntas, se ponen a prueba la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, organización y coordinación, la conciencia y las habilidades interpersonales, la adaptabilidad, la capacidad de expresión oral, la motivación para la búsqueda de empleo y la compatibilidad con el puesto propuesto.

El proceso de entrevista estructurada incluye principalmente: sorteo, espera del examen, entrada a la sala de examen, respuesta a preguntas, salida y anuncio de resultados. Entre ellos, la puntuación publicada es el tablero con el número de colección del anotador, que se envía al supervisor para su revisión después de la contabilidad. El supervisor y el examinador lo firmarán y lo entregarán al personal, quien lo anunciará en el acto o lo publicará en la sala de espera.

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