¿Por qué RR.HH. habla de cosas que no tienen nada que ver con el trabajo durante las entrevistas?

En primer lugar, es un "estándar aceptado internacionalmente" para que las empresas emitan avisos de reexamen. En otras palabras, una gran empresa responsable y clara definitivamente informará la siguiente ronda de cronograma al final de cada entrevista. Esto no es sólo una señal de respeto hacia el solicitante de empleo, sino también una forma de señalar a la empresa en un momento crítico. Debe saber que, en general, la contratación en pequeñas empresas implica principalmente entrevistar a unas pocas o una docena de personas de manera unificada y luego seleccionar a las personas adecuadas para unirse. El proceso es relativamente sencillo. Por lo tanto, si presenta una solicitud para una pequeña empresa, básicamente puede estar seguro de haber aprobado. El llamado aviso de reexamen es solo una formalidad.

En mi trabajo diario, a menudo necesito entrevistar candidatos. Al final de la entrevista, le diría que le informaría el resultado de la entrevista dentro de una semana. De hecho, para los entrevistadores, cada candidato es muy valioso. Cuesta mucho sentarse y hablar durante más de media hora. A menos que el candidato sea especialmente inadecuado, normalmente se le informará cuándo se comunicará el resultado. Esto es sólo una retórica. Existe una alta probabilidad de que piense que usted aprobó el reexamen, pero es necesario comunicar y coordinar con el empleador o el superior si se debe realizar el reexamen. Sigue habiendo mucha incertidumbre sobre si se volverán a examinar los resultados finales. Ajuste su mentalidad y agregue más oportunidades de entrevistas, para que tenga espacio para elegir y no sea pasivo.

Recursos humanos generales te pedirán que regreses y esperes noticias, así que lo que te puedo decir dentro de unos días es decírtelo indirectamente después de este día, no lo pienses. Si el talento en el sitio no muestra mucho interés en usted, rara vez se les ofrecerá empleo. Por supuesto, también existe la posibilidad de que RR.HH. entreviste a más personas para compararlas y luego le notifique si gana o si no hay nadie más para elegir. Debe observar atentamente si el RR.HH. que lo entrevista es una persona tranquila o sencilla. Las personas agradables se preocupan por los sentimientos de la otra persona y la atmósfera de su conversación, y algunas cosas no se dicen directamente o con tacto a la cara.

Durante la entrevista, RR.HH. tiene muchas preguntas que hacer. Definitivamente le preguntaría a algún familiar. Para una empresa pequeña como la nuestra, con entre trescientas y quinientas personas, básicamente tengo en cuenta la estructura familiar, la situación del personal y la condición física de cada uno. Por tanto, debo comprender la situación básica de los nuevos empleados.

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