¿Cómo es la entrevista estructurada en la provincia de Heilongjiang?
1. ¿Qué es una entrevista estructurada?
Las entrevistas estructuradas se refieren a entrevistas que realizan propuestas, implementación, evaluación y otros aspectos según procedimientos estandarizados preestablecidos. Evalúa principalmente las siguientes habilidades de los candidatos: capacidad de análisis integral, conciencia y habilidades de comunicación interpersonal, capacidad de planificación, organización y coordinación, adaptabilidad, capacidad profesional, coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, capacidad de expresión verbal, capacidad de control autoemocional. , comportamiento .
2. ¿Cuál es el formato de entrevista estructurada?
En la sala de exploración de exámenes estructurados, la posición del examinador suele ser en el asiento superior frente a la puerta, con el examinador en el medio y los demás examinadores sentados a ambos lados. Dependiendo del número de examinadores, esta fila suele tener de 5 a 9 asientos. A la izquierda del asiento del examinador generalmente se encuentran el asiento del cronometrador (responsable de cronometrar el trabajo) y el asiento del marcador (responsable de recopilar, contar y calcular las puntuaciones de los candidatos); a la derecha del asiento del examinador está el asiento del supervisor (responsable de supervisar); el proceso de examen y la imparcialidad de la puntuación); el asiento del examinador Justo enfrente del asiento está el asiento del examinado.
3. ¿Cuál es el proceso general de las entrevistas estructuradas?
(1) Lotería de inscripción a la entrevista
Los candidatos generalmente deben llegar al lugar designado con 30 minutos de anticipación para registrarse, y el personal del examen verificará las tarjetas de identificación de los candidatos y los avisos de entrevista. y otros documentos relevantes. Luego, los candidatos sortean para determinar la agrupación y el orden de entrada.
(2) Esperando el examen
Después del sorteo, los candidatos ingresan al área de espera para esperar el examen y no se les permite salir antes del final del examen. Están supervisados por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar fugas.
(3) Entrar a la sala de examen
En orden, cuando sea el turno del candidato de ingresar, el personal guiará al candidato a la sala de examen.
(4) Responda las preguntas
Después de ingresar a la sala de examen, el examinado debe ir directamente al asiento del examinado, ponerse de pie y saludar al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". abajo", el examinado puede sentarse. Se bajó. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie del examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto.
Hay tres formas de entrevista: lectura de preguntas de un libro, lectura de preguntas al examinador y preguntas de proyección. El tiempo de la entrevista suele ser de 10 a 30 minutos y suele haber tres preguntas.
(5) Salir
Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El examinador espera dar a los candidatos la oportunidad de compensar sus arrepentimientos de esta manera. Los candidatos no pueden responder nada si creen que su respuesta es mejor. Si los candidatos sienten que sus respuestas no son buenas y no se han desempeñado tan bien como deberían, pueden realizar los complementos adecuados sin tener que trabajar horas extras. Una vez completado el suplemento, el examinador anuncia a los candidatos que abandonen la sala y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus puntuaciones.
(6) Anunciar los resultados
El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez firmado por el supervisor y el examinador, el personal en la sala de espera lo anunciará a los candidatos y algunos se publicarán en la sala de espera. En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera.
La entrevista ha terminado
Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntajes y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan, y el empleador anunciará la lista corta y la lista de exámenes físicos por teléfono o sitio web.