Cómo resolver el caso legalmente

1. Negociación. Ambas partes confían en su propia fuerza para llegar a acuerdos y hacer concesiones mutuas para resolver disputas. 2. Mediación. La intervención de un tercero promueve el entendimiento mutuo y la concesión entre las partes en disputa y, en última instancia, resuelve el conflicto. 3. Arbitraje. Un mecanismo de resolución de disputas que somete las disputas a una institución de arbitraje para su arbitraje. 4. Litigio. Un sistema en el que una parte presenta una solicitud al tribunal y el tribunal decide la disputa. El litigio es el mecanismo final y más autorizado para la resolución de disputas y la última barrera para que las partes protejan sus derechos. La mayoría de las disputas que encontramos en la vida son disputas civiles, y el manejo de las disputas civiles es diferente del manejo de otras disputas administrativas y disputas penales. Entonces, ¿sabe cómo manejar las disputas civiles? El editor ha recopilado información relevante y le dará respuestas detalladas a continuación.

1. ¿Cómo afrontar los conflictos civiles? 1. Negociación. Ambas partes confían en su propia fuerza para llegar a acuerdos y hacer concesiones mutuas para resolver disputas. Este método es rápido, fácil y tranquilo, pero el contenido de la negociación debe quedar registrado por escrito. 2. Mediación. La intervención de un tercero promueve el entendimiento mutuo y la concesión entre las partes en disputa y, en última instancia, resuelve el conflicto. Cuando las partes en disputa pierden la base para el diálogo, es una buena opción buscar la mediación de terceros. 3. Arbitraje. Un mecanismo de resolución de disputas que somete las disputas a una institución de arbitraje para su arbitraje. El laudo arbitral es definitivo. Si una de las partes no cumple con el laudo arbitral, la otra parte puede solicitar al tribunal su ejecución. 4. Litigios. Un sistema en el que una parte presenta una solicitud al tribunal y el tribunal decide la disputa. El litigio es el mecanismo final y más autorizado para la resolución de disputas y la última barrera para que las partes protejan sus derechos.

2. ¿Cuáles son los casos que no están dentro del alcance de los casos civiles? 1. Casos de disputas sobre recaudación de fondos, incluidas las disputas que surgen de la recaudación de fondos interna de los empleados para la producción, operación y construcción de viviendas en agencias gubernamentales, empresas e instituciones, así como casos que no se manejan de acuerdo con la ley. Disputas que surgen de la aprobación de actividades aleatorias de recaudación de fondos de objetivos no especificados en la sociedad. 2. Controversias que surjan de actividades ilegales de "venta piramidal" en forma de "compra y venta". 3. Casos de disputas inmobiliarias causados ​​por decisiones administrativas gubernamentales y cambios en el sistema. 4. Controversias que surgen de los atrasos generales de salarios a los empleados debido a la reestructuración corporativa o al mal desempeño corporativo, así como disputas que involucran a empleados despedidos que surgen de la reforma del sistema laboral. 5. Los casos de controversia derivados del ajuste y la transferencia planificada de activos estatales de empresas por parte del gobierno y sus departamentos competentes; los casos de disputas sobre colocación de empleados que surjan de violaciones del principio de negociación democrática durante el proceso de reestructuración empresarial o debido a la empresa; reestructuración, etcétera. 6. Controversias entre aldeanos y organizaciones económicas colectivas rurales debido a compensaciones de tierras y subsidios de reasentamiento, excepto las disputas que se pagan directamente a individuos y no han sido arregladas por la organización económica colectiva. 7. Casos en los que una de las partes no cumple después de que el departamento gubernamental toma una decisión para resolver una disputa sobre la propiedad de la tierra (derecho de uso) y la otra parte presenta una demanda por infracción civil. 8. Disputas que surgen de la terminación a gran escala de contratos agrícolas por parte de gobiernos locales de acuerdo con las políticas de industrialización agrícola y los requisitos de desarrollo de las economías de escala. 9. Controversias derivadas de empleados que se incorporaron a pequeñas organizaciones económicas colectivas como sociedades de sastrería, sociedades siderúrgicas, barberías, equipos de carruajes tirados por caballos, etc. durante el período cooperativo y solicitaron dividir la propiedad acumulada por las organizaciones económicas colectivas. 10. Casos de disputa que involucran al “N° 1” como deudor y disputas entre el “N° 1” y los agricultores. 11. Los casos en los que la parte solicitó la quiebra pero presentó los documentos de solicitud incompletos para la quiebra de la empresa y la colocación de empleados no se implementaron. 12. Casos de disputas por infracción de valores que surjan de actividades ilegales de valores, como manipulación y negociación de precios, excepto en los casos en que la víctima haya presentado un caso de infracción que haya resultado en sanciones administrativas de las autoridades pertinentes o sentencias penales del Tribunal Popular debido a declaraciones falsas. . 13. Los casos de disputas sobre entierros incluyen diversas disputas que surgen de disputas sobre tumbas y Feng Shui. 14. Casos en los que el empleador no paga, adeuda pagos o paga menos de las primas de seguro social de los empleados. 15. Casos que involucran a empresas estatales en proceso de reestructuración de acuerdo con los requisitos de los gobiernos locales. 16. Controversias relacionadas con viviendas militares. 17. Disputas como despidos, compra de antigüedad, jubilación interna y atrasos salariales generales causados ​​por la reforma del sistema de derechos de propiedad y del sistema de trabajo y empleo de la empresa, pero el empleador no ha llevado a cabo la reforma del sistema de derechos de propiedad de la empresa; y sistema de trabajo y empleo, o ha sido despedido después de la finalización de la reestructuración. Si la relación laboral con los empleados se termina en nombre de la compra de la duración del servicio, etc., el tribunal popular aceptará el caso. 18. Disputas entre trabajadores y empleadores sobre la implementación de políticas nacionales de reforma de la vivienda, como la compra y venta de viviendas, el pago de subsidios de vivienda y otras cuestiones. 19. Controversias entre trabajadores y empleadores por el pago de fondos de previsión de vivienda.

20. Controversias relacionadas con el pago de pensiones básicas, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad por parte de las empresas urbanas si el empleador ha participado en el seguro social compartido en su conjunto, ya sea que el empleado demande al empleador o al empleador. agencia de seguro social. Los tribunales populares no deberían tratarlo como un caso de conflicto laboral. Sin embargo, se excluyen las siguientes circunstancias: (1) El empleador reduce el estándar salarial de los empleados al pagar las primas del seguro social, lo que resulta en que los empleados no puedan recibir los beneficios del seguro en su totalidad después de la jubilación. Conflictos derivados de las primas del seguro social; derivados de la relación laboral de facto entre empleados cuyo empleador no ha sido incluido en el seguro social común y el empleador sobre el pago de las primas del seguro social. 21. Controversias entre instituciones públicas y su personal sobre títulos profesionales, rangos, cargos, valoraciones, etc. 22. Controversias entre instituciones públicas y su personal derivadas de acciones de tecnología, titularidad de derechos de propiedad intelectual, reparto de intereses, etc. 23. Controversias derivadas de cuestiones de contratación entre instituciones públicas y su personal. 24. Otros casos que no deben aceptarse: (1) De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de lo Contencioso Administrativo, si el demandante presenta una demanda civil dentro del ámbito del litigio administrativo, no se aceptará y se le informará al demandante que presente una demanda administrativa; (2) De conformidad con las disposiciones de la ley, si las partes en una disputa contractual llegan voluntariamente a un acuerdo de arbitraje por escrito y solicitan arbitraje en una institución de arbitraje, no se les permite presentar una demanda ante el Tribunal Popular; Si el demandante presenta una demanda civil en el tribunal, no será aceptada y se le informará que solicite arbitraje en la institución de arbitraje (3) De conformidad con la ley, para disputas que deban ser manejadas por otras agencias; , si el demandante presenta una demanda civil en el tribunal, no será aceptada y se le informará al demandante que solicite un acuerdo a la agencia correspondiente (4) Para casos que no están bajo la jurisdicción de este tribunal, si el demandante; presenta una demanda civil en el tribunal, el caso no será aceptado. Aceptar el caso e informar al demandante para que presente una demanda ante el Tribunal Popular competente (5) Si las partes presentan una demanda en un caso en el que la sentencia o; El fallo ya ha tenido efecto legal, el caso no será aceptado y se notificará al demandante para que lo tramite según la denuncia, salvo el fallo del Tribunal Popular que permita el desistimiento de la demanda. (6) Según la ley, casos; que no puedan ser procesados ​​dentro de un cierto período de tiempo, y los casos que sean procesados ​​dentro del período de prohibición de procesamiento, no serán aceptados (7) No se permiten casos de divorcio y los casos de divorcio que se concilian mediante mediación y adopción; Se confirma mediante mediación. Si no hay nuevas circunstancias o nuevas razones para casos relacionados, y el demandante presenta otra demanda dentro de los seis meses, el caso no será aceptado. A través de la introducción anterior, sabemos claramente cómo manejar las disputas civiles. En este momento, existen cuatro métodos de manejo específicos, que incluyen acuerdo, mediación, arbitraje y litigio. Por supuesto, si hay un método, las partes pueden tomar decisiones. no puede resolver el problema Si hay una disputa, hay otras formas de resolverla.