Necesita un sistema de castigo y recompensa por la asistencia de los empleados

2. El horario de desplazamiento de los empleados es: 7:40-11:40 de la mañana; 12:50-15:45

Hora.

3. Métodos de evaluación y tratamiento de llegadas tardías y salidas anticipadas:

1. Las llegadas tardías y salidas anticipadas se calculan en función del tiempo acumulado en el mes, una vez cada 10 minutos. y atendido dos veces al mes.

2. Se deducirán 25 yuanes del bono de asistencia tres veces en total; se deducirán 50 yuanes del bono de asistencia 4 veces, a partir de la quinta vez, se deducirán 5 yuanes del bono de asistencia. salario de la escuela cada vez, sin tope.

IV.Métodos de valoración para acudir al médico y pedir baja:

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2. sin afectar su trabajo, no se le permitirá tomar medio día de baja por enfermedad, si excede de medio día, se considerará baja por enfermedad.

3. Cualquier persona que haga trampa al salir a ver a un médico será tratada como ausentismo.

4. La baja por enfermedad de los empleados debe basarse en un certificado hospitalario.

5. Se deducirán 10 RMB de la bonificación de asistencia por un día de baja por enfermedad en el mes, se deducirán 25 RMB por dos días y 50 RMB por tres días. A partir del cuarto grado de la escuela secundaria, se deducirán 10 yuanes del salario escolar todos los días, sin límite.

Cómo evaluar y manejar el permiso personal del verbo (abreviatura de verbo):

1 Los empleados que deban salir durante el horario laboral debido a emergencias personales deben solicitar permiso en la oficina (. los empleados deben solicitar licencia en la oficina de asuntos generales) Complete un formulario de solicitud de licencia personal y entréguelo al conserje cuando salga.

2. Si regresas a la escuela dentro de los 60 minutos sin afectar el trabajo, podrás cuidar a tu hijo sin pedir permiso personal y podrás cuidarlo dos veces al mes.

3. El cálculo de las licencias personales se basa en el tiempo acumulado, tres horas son medio día y seis horas son un día.

4. Se deducirán 10 RMB de la bonificación de asistencia si se toma medio día libre en el mes, y se deducirán 25 RMB si se toma un día libre si se toma más de un día libre. , se le descontarán 50 RMB de la bonificación por asistencia. A partir del tercer grado de la escuela secundaria, se le descontarán 10 RMB del salario escolar por cada medio día, sin límite.

5. Cualquier solicitud de licencia personal por más de dos días debe ser aprobada por la oficina del director.

6. Respecto al método de evaluación del ausentismo:

1. Si un empleado no se presenta a trabajar sin motivo alguno después de haber sido evaluado, o no solicita licencia durante el horario laboral, o lo hace. No regresa a la escuela después de solicitar la licencia y no recupera la licencia posterior. Todo el trabajo se considerará ausentismo.

2. Si falta al trabajo medio día, se le descontarán 20 yuanes de su bonificación de asistencia, y si se ausenta del trabajo un día, se le deducirán 50 yuanes. al día siguiente, se descontarán 100 yuanes del salario escolar todos los días.

7. Respecto al método para solicitar permiso al salir:

1. Todos los empleados

Si sale para estudiar más o para una reunión, solicite permiso para salir de la oficina y complete el "Certificado de ausencia por negocios" ", o un "Aviso de salida para estudios o reuniones adicionales" escrito emitido por la oficina y entregado al conserje al salir.

2. Quienes salgan a entrenar periódicamente cada semana serán listados por la Oficina de Docencia (indicar hora y fecha de estudio) y presentados en la oficina de guardia para su registro.

3. Cuando los empleados salen por negocios, solicitan una licencia en la Oficina de Asuntos Generales y completan el "Certificado de Ausencia por Negocios".

4. Dado que los conductores, cajeros y empleados suelen salir, no es necesario que avisen por escrito cuando salen, pero deben tomar la iniciativa de explicárselo al portero.

8. Medidas de gestión de la evaluación:

1. El portero es responsable de controlar la entrada y salida de los empleados del colegio y los entrega al Departamento de Recursos Humanos el lunes por la mañana.

2. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la estadística y verificación de asistencia, la cual se verifica una vez por semana.

3. Al inicio de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos resumirá e informará a la gerencia, y lo anunciará al público cuando sea necesario.

4. Personal de conserjería, sala de personal, etc. Este sistema debe implementarse estrictamente para buscar la verdad a partir de los hechos, ser justo y no falso.

5. Todo el personal docente y administrativo debe cumplir con este sistema.