Presentar y compartir consejos y métodos para entrevistas exitosas.

La importancia de esto está fuera de toda duda. Dar una buena primera impresión y construir una buena relación con el entrevistador son las claves para una entrevista exitosa. ¿Qué necesitas hacer: sonreír, hacer contacto visual, mostrar entusiasmo, sentarte frente a la silla y hablar correctamente con el entrevistador? Sé tú mismo, pero recuerda dar lo mejor de ti. Todos queremos tener algo con alguien que nos gusta y a quien le agradamos. Recuerda y aprovecha esto, sólo unos pocos candidatos pueden hacerlo.

Nunca empieces una entrevista con lo mucho que deseas el trabajo.

¿Por qué? Porque al comienzo de la entrevista es posible que no sepas si quieres el trabajo. Esta es una promesa falsa.

3. Haz preguntas que realmente te interesen

Céntrate en si este trabajo es adecuado para ti: con quién trabajarás, a quién reportarás, tus responsabilidades laborales, etc. esperar. La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Los entrevistadores también están dispuestos a responder positivamente a aquellos candidatos que buscan seriamente trabajos que realmente sean adecuados para ellos. Aparte de eso, realmente no hay otra manera de saber si realmente quieres el trabajo. No tengas miedo de hacer preguntas, siempre y cuando no domines por completo, el entrevistador te apreciará y te recordará por ello.

4. Establezca una pequeña organización

Acerca de las entrevistas, hay un hecho frustrante que debe saber: el entrevistador en realidad puede recordar muy poca información, especialmente nuestros colegas entrevistadores cuando hay. muchos solicitantes para un puesto. Entonces podríamos mencionarte así:? ¿El hombre del maletín de cocodrilo? ,¿aún? ¿Una señora haciendo duras figuras de arcilla? (Nota del traductor: ¿? Tough Mud Man? Este es un deporte que es el evento más difícil del mundo diseñado por Fuerzas Especiales. Toma un día e incluye correr un maratón con 19 obstáculos, gatear en el barro y saltar al agua helada, escalar volcanes, escalar candados de cuerda, subir escaleras, perforar tuberías y cruzar un alambre colgante lleno de 10,000 vol cada tres segundos), o? ¿Un hombre que creció en Panamá? . A veces te recordarán por algo especial y puedes aprovecharlo, como tu forma de vestir (pero siempre ropa de temporada), algún tipo de interés en las actividades al aire libre, algo inusual en tu educación o en tu carrera. Las cosas esperan. ¿Establecer un pequeño mecanismo para que el entrevistador te recuerde? Ser recordado es crucial.

5. Conocer qué puedes aportar actualmente a la empresa.

Es necesario entender la situación básica de la empresa antes de la entrevista. Puedes intentar ir un paso más allá: encontrar la manera de ganar. Si tiene algunas habilidades especiales, muéstrelas durante la entrevista. Pero no digas cosas como: ? Espero empezar a mejorar el marketing en redes sociales de mi empresa. ? En primer lugar, es demasiado presuntuoso. En segundo lugar, tal vez alguien ya esté haciendo este trabajo. Te sugiero que hagas esto: dile claramente al entrevistador lo que puedes hacer y que estás dispuesto a trabajar con el equipo que trabaja en ello. Si la empresa no cuenta actualmente con un equipo relevante, mejor aún, podrías convertirte en la persona a cargo. Si su perspectiva difiere de la de este equipo, piense en lo que lo hace único y muéstreselo al entrevistador. Ellos juzgarán por sí mismos si su propuesta es beneficiosa para la empresa.

6. No dejes una impresión negativa en el entrevistador.

El entrevistador sólo recordará algunas palabras que digas, especialmente aquellas expresiones negativas. Si no ha estado a cargo de un programa de capacitación, no diga:? Nunca he estado a cargo de un programa de capacitación. ? Deberías decir:? Nunca he asumido una tarea así, pero he organizado formación para nuevos empleados y he escrito guías de formación. ? ¿Básicamente no deberías decir eso? ¿No lo haré? ¿No puedo? ¿aún? ¿Yo nunca? Lo que debes hacer es compartir con el entrevistador lo que has hecho y descubrir qué funcionó a tu favor. No importa cuál sea tu tema, recuerda buscar lo positivo: incluso los peores errores que cometas pueden convertirse en tus mejores experiencias de aprendizaje.

7. Realizar los requisitos de solicitud de empleo al entrevistador en base a los hechos.

Al final de la entrevista, deberías poder confirmar si quieres el trabajo. Si necesitas más información antes de tomar una decisión, simplemente dile que no al entrevistador.

De lo contrario, deberá utilizar sus habilidades de autopromoción y solicitar el puesto al entrevistador (no se preocupe, como entrevistador, esperamos que haga esto). Presta atención a varios aspectos específicos del trabajo: ¿Dile a la persona que eres mejor trabajando en equipo, que te gusta un ambiente de trabajo libre o que esperas tener más oportunidades de negocio? Luego demuestra con hechos que quieres el trabajo y que puedes hacerlo.

8. Dar seguimiento a los resultados después de la entrevista.

Recomiende el seguimiento por correo electrónico, las tarjetas escritas a mano son mejores y es mejor contarle a la otra parte lo que aprendió durante la entrevista. En el correo electrónico, puede proporcionar alguna información que le solicitaron durante la entrevista o un enlace a un tema que discutió (ya sea información comercial o información personal). Cuanto más fluida sea la entrevista, más atentamente escuchará y más formas naturales podrá encontrar para dar seguimiento a los resultados de la entrevista. Además, ¿no olvides dar las gracias? Nunca subestimes el poder de la gratitud.

La entrevista es un buen comienzo, ya que nos permite prepararnos para nuestra carrera para poder integrarnos más fácilmente en el trabajo. Las oportunidades están reservadas para quienes están preparados, por eso nuestra preparación comienza con la entrevista.

Habilidades y etiqueta en la entrevista. Etiqueta en la entrevista

1. La etiqueta es realmente muy importante. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas de recursos humanos, en realidad equivalen a medio adivino. En los primeros 15 segundos después de conocerte, básicamente has emitido un juicio sobre esta persona. La conversación en los próximos 15 minutos básicamente fortalecerá ese juicio.

O eres demasiado bueno y RR.HH. reconstruirá tu juicio durante la conversación, pero ¿por qué no dejar una buena impresión desde el principio? No crean que estoy siendo alarmista, esto es lo que dijo el propio alto ejecutivo de recursos humanos.

2. Procura usar vestimenta formal. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades económicas no necesitan forzarlo. En general, vístete prolijamente. Si una chica trae un bolso, preste atención a la regla de los tres colores (no más de tres colores para la ropa, y los bolsos no son una excepción) y quítese esos lindos accesorios.

Llame a la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y obtenga permiso del entrevistador antes de entrar.

4. Tome la iniciativa de enviar su currículum y preste atención a dos puntos al enviarlo: primero, ofrézcalo con ambas manos para mostrar respeto, segundo, preste atención a la dirección del papel, de cara al frente; entrevistador, no usted mismo.

5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación, lo que te hará sentir más seguro.

6. No preguntar al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista después de la misma. Este comportamiento genera mucha desconfianza y puede avergonzar al entrevistador.

7. El problema de intimidar a los débiles y temer a los fuertes es un escape por los pelos. Piénselo detenidamente, tal vez lo incluyan en la lista negra.

8.Por último, recuerda enviar una carta de agradecimiento al entrevistador tras la entrevista.

2. Proceso de la entrevista

1 En primer lugar, debemos explicar varias reglas en la entrevista:

①Regla de las estrellas: Es la más reconocida por RR.HH. y la más popular en la entrevista. La regla más fácil de dominar. La llamada estrella se refiere a situaciones, metas, acciones y resultados. Significa que en el proceso de un evento, cuál es la situación (S) en ese momento, cuál es tu propósito (T), y qué llevas a cabo. lograr este objetivo? Acción (A), ¿cuál es el resultado (R)?

Por lo general, el entrevistador hará preguntas como esta: ¿Puedes contarme uno de tus eventos más exitosos o no exitosos en la universidad? ¿Puedes darme una introducción detallada sobre tu participación en este evento en ese momento? Es hora de que usemos la regla de las estrellas para mostrar nuestros talentos.

2 Regla de Oro: La regla 80-20, es decir, durante el proceso de entrevista sólo se tendrá en cuenta el 20% de las palabras del entrevistador, y el 80% de las veces será tu propia descripción o respuesta. .

③Regla Platino: Guía al entrevistador para que te haga preguntas. Hay dos métodos, uno es el mencionado anteriormente, con orientación para el currículum y el otro es que cuando respondes una pregunta, omites deliberadamente algunas partes y refinas otras; Cuando el entrevistador pregunta, usted describe las partes que faltan en detalle, un poco como deshacerse del equipaje en conversaciones cruzadas y bocetos, para que el problema pueda estar más bajo su control.

4 Regla del Diamante: Enviar las preguntas formuladas por el entrevistador y pasárselas al entrevistador. En realidad, esto es difícil de entender. Pongamos un ejemplo para ilustrarlo.

Por ejemplo, si el entrevistador te hace esta pregunta, ¿qué harás cuando las opiniones de tus superiores entren en conflicto con los hechos objetivos? De hecho, no existe una respuesta fija a esta pregunta.

Primero puede dar un ejemplo simple, diciendo que se ha encontrado con situaciones similares antes y cómo lidiar con el tono y la forma de hablar. No sea demasiado parcial. Es un poco inmaduro agregar esta última frase de que usted mismo puede solucionar estos problemas. No sé cómo resolver ese problema. Quiero escuchar tu opinión.

2. Partiendo de 15 minutos por persona, un entrevistador se reunirá con unas 30 personas cada día. Si puede tomar la iniciativa en la situación de la entrevista y dejar que el entrevistador siga su línea de pensamiento, tendrá más confianza y el entrevistador se sentirá mucho más relajado.

3. Durante todo el proceso de la entrevista, trate de mantener una buena actitud y una perspectiva mental positiva. En palabras de la Gala del Festival de Primavera de este año, ¿puede ser un poco más soleado? Su sol también se contagiará al entrevistador.

4. Lo que quiero mencionar aquí es el tema del lenguaje corporal. En realidad, el lenguaje corporal puede transmitir bastante información. Por ejemplo, si se rasca la cabeza al responder una pregunta, el entrevistador puede pensar que no está seguro de la pregunta, por lo que hará preguntas. Por ejemplo, al responder una pregunta, sus manos levantadas se juntan involuntariamente, lo que significa que puede estar un poco ansioso.

No creas que la ocurrencia de estos movimientos corporales es una cuestión de teoría de la probabilidad. Te recomiendo que leas El código del lenguaje corporal de Aaron Pease y Barbara Pease. Después de leer esto, entenderás de qué se tratan estas cosas. Después de leer esto, probablemente aprenderá cómo brindar retroalimentación oportuna sobre sus respuestas a través del lenguaje corporal del entrevistador.

5. Una parte muy importante es la autopresentación al inicio de la entrevista. Quizás mi nombre es XXX, vengo de la escuela XXX y hice XXX. Esta información es realmente difícil de distinguir.

Para destacar, debes ser lo suficientemente original, pero ten en cuenta que no debes copiar las historias de éxito de otras personas. Una autopresentación que se adapte a tu personalidad y estilo es la más acertada. También debe explicar por qué es adecuado para el puesto que solicita.

6. Mantenga una fuerte lógica al responder preguntas y hable menos. En realidad, este es el resultado del ejercicio prolongado. Si utiliza un método, tome prestado el método de narración introducido por Yifeng cuando enseñó habilidades de debate. Pueden encontrar un compañero y contarse una historia idiomática todos los días. Debes tratar de ser lo más vívido posible y evitar el uso de palabras coloquiales como "entonces" y "eso" en tu narración. Puedes decirlo una y otra vez, la última frase siempre será mejor que la anterior. Con el tiempo, su capacidad para expresarse mejorará mucho.

7. Esté preparado de antemano para algunas preguntas generales, como las legendarias Ocho Preguntas de P&G, y similares, las mayores deficiencias, las mayores ventajas, las cosas más exitosas, etc.

8. Si estás en un grupo, ser educado y elegante es lo primero. Primero debes convertirte en adulto antes de poder convertirte en un talento.

9. Algunas cosas a tener en cuenta durante el proceso de la entrevista:

(1) Incluso si no hablas, debes demostrar que estás pensando y escuchando con atención.

(2)El motivo no es alto.

3 Atrévete a ser líder, pero ser líder también conllevará los riesgos correspondientes (si la tarea del grupo falla, el líder será el primero en asumir la responsabilidad

4); Si la persona que resume no eres tú, recuerda Suplemento

⑤ Recuerda el nombre de cada miembro del grupo Cuando se habla de un determinado punto de vista, se puede decir que alguien ha propuesto ese punto de vista. .

10. En la etapa de cierre, el entrevistador suele preguntar: ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? No preguntes en este momento. Si no tiene nada que hacer, asegúrese de hacer dos preguntas. Una pregunta puede ser técnica y otra puede ser sobre el desarrollo del puesto que estás solicitando.

Métodos para superar el nerviosismo durante las entrevistas Para garantizar las posibilidades de aprobar la entrevista de trabajo, este artículo resume la psicología de la entrevista y entiende que el método para superar el nerviosismo durante las entrevistas debe comenzar con el autoajuste.

1. Esté completamente preparado. Se espera que esté muy nervioso cuando llegue al lugar. Debe realizar una entrevista simulada con anticipación para identificar posibles problemas y deficiencias y mejorar su confianza en sí mismo. superar el nerviosismo;

2. Repítete repetidamente que no debes tomar demasiado en serio las ganancias y pérdidas de una entrevista. Debes comprender que si estás nervioso, tus competidores tampoco lo serán fácilmente y puedes cometer errores o incluso ser inferior a ti. En las mismas condiciones, ganará quien supere el nerviosismo y responda a cada pregunta con generosidad, calma y tranquilidad.

3. No te apresures a responder preguntas.

Una vez que el examinador ha terminado de hacer la pregunta, el solicitante de empleo puede pensar durante tres a cinco segundos antes de responder. Al responder las preguntas de la entrevista, debe expresar claramente sus opiniones y su situación, de lo contrario, una vez que se dé cuenta de que es incoherente, se pondrá aún más nervioso y será difícil obtener el efecto de aplicación en la entrevista. Así que recuerda, la entrevista está llena de gente, habla despacio, sé lógico y persuasivo.

Además, cómo dejar una buena impresión en el examinador durante la entrevista y ganar la batalla psicológica con el examinador requiere comprender los dos aspectos siguientes de la psicología de la entrevista:

El efecto de primacía en las empresas Dé una primera impresión perfecta.

El efecto de primacía se refiere a la impresión que las personas se dejan entre sí durante su primera interacción, formando y ocupando una posición dominante en la mente de la otra persona. Una vez que se forme el efecto de primacía, será muy significativo y difícil de cambiar. La primera impresión que la empresa tiene del solicitante se puede formar tan pronto como RR.HH. examina el currículum, pero la primera impresión más importante es la primera reunión durante la entrevista.

Los expertos en psicología laboral dicen que cuando los reclutadores corporativos miran los currículums, tienen una impresión general de la personalidad, el estilo y el nivel de habilidad del solicitante. Además de la selección basada en condiciones rígidas como la búsqueda de empleo, RR.HH. tiene más influencia en la evaluación subjetiva de los solicitantes de empleo a través de los currículums. Por lo tanto, producir y entregar un currículum con contenido completo, lógica clara, uso extensivo de terminología profesional y habilidades sobresalientes permitirá a RR.HH. tener una impresión inicial positiva del solicitante de empleo.

Los expertos en psicología laboral sugieren que los solicitantes de empleo deberían consolidar la evaluación positiva inicial que RR.HH. hace de sí mismos durante la entrevista basándose en la impresión de su currículum, para dejar una primera impresión perfecta en la empresa. En primer lugar, deben crear una impresión visual profesional, y su elección de ropa debe ser fresca y sencilla, no informal ni demasiado complicada. En segundo lugar, debes ser bueno en el uso del lenguaje de expresiones faciales y corporales para sumar puntos a la impresión general. La confianza y el buen humor se pueden demostrar mediante saludos corteses, sonrisas y apretones de manos. El tiempo para formarse una primera impresión es muy corto, por lo que los candidatos deben aprovechar el poco tiempo previo a la entrevista formal y ajustar su estado lo antes posible, de modo que incluso si se desempeñan mal en entrevistas posteriores, el entrevistador no tendrá una mala impresión. de la impresión del candidato.

El efecto único, integrado en la estrategia invisible de la empresa

El efecto "único" significa que la otra parte te considera alguien como ellos, y es más confiado y más tolerante con " único" . La aplicación del efecto de "igualdad de trato" en las entrevistas consiste en adaptar hábilmente el papel de cada uno a las necesidades de la empresa, de modo que el entrevistador pueda sentir la coincidencia y la integración entre el solicitante de empleo y la empresa.

Los psicólogos laborales señalan que las habilidades de entrevista de los solicitantes de empleo afectan la calidad y el éxito de la entrevista. El entrevistador pronto descubrirá si el solicitante de empleo tiene una actitud positiva y su deseo por el puesto. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben ponerse en el lugar del entrevistador durante el proceso de la entrevista, comunicarse con franqueza con el entrevistador, comprender los puntos de prueba de las preguntas y comprometerse a responder las preguntas que la empresa necesita. Al mismo tiempo, demostrarán plenamente sus habilidades superiores y dirán que pueden compensar algunas de las deficiencias técnicas de la empresa, haciendo que el entrevistador sienta que están aquí para postularse.

El entrevistador está en la posición de interrogador, inspector y juez, y es fácil desarrollar un sentido de superioridad. Antes de la entrevista, también podríamos analizar la psicología del examinador y adoptar diferentes estrategias de afrontamiento basadas en la posible situación psicológica del examinador.

(1) Psicología de la dominancia: se refiere a la tendencia psicológica condescendiente del examinador por encontrarse en una posición dominante. La preferencia personal se refleja en la evaluación del desempeño de la entrevista. Deberíamos tratarlos con un equilibrio de humildad y uso de talentos.

(2) ¿De buena gana? ¿Tronco? Hay un dicho en China. ¿Siempre hay un caballo de mil millas disponible, pero es difícil encontrar un Bole? Para los candidatos, todos los examinadores esperan que puedan ser Bole, capaces de seleccionar talentos reales y descubrir talentos reales. Esto incita a los examinadores a ser serios y responsables con su trabajo, revisar las preguntas cuidadosamente y tratar de seleccionar a los mejores candidatos.

(3) Psicología de la fatiga: durante el proceso de entrevista, el examinador tiene que gastar mucha energía, repetir preguntas, diálogos, juicios y concentrarse durante mucho tiempo, lo que fácilmente puede provocar pereza y somnolencia. . Es posible que bosteces sin querer, respires profundamente, sigas mirando el reloj, te frotes las manos, etc. Mostrar aburrimiento y algunas acciones habituales de impaciencia. Por lo tanto, el examinador debe tener una alta capacidad psicológica y una gran fuerza física, energía y fuerza de voluntad. Preste atención a sus palabras y hechos durante la entrevista, mantenga su imagen como examinador y no afecte el ambiente normal de la entrevista.

Las tácticas psicológicas en las entrevistas son solo una parte de las habilidades de la entrevista, por lo que debes estar completamente preparado antes de participar en la entrevista, para que puedas desempeñarte mejor en la entrevista.

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