¿Cuál es el contenido de la entrevista y evaluación para la contratación de maestros de jardín de infantes en la ciudad de Yichun, provincia de Heilongjiang?
Tiempo de inscripción: 2016 del 14 de abril al 20 de abril de 2006. Después de la fecha límite no se aceptarán inscripciones de jornada completa.
Método de registro: Se adopta el registro in situ. Según el anuncio de contratación publicado, los solicitantes pueden registrarse directamente en el sitio de contratación y confirmar sus calificaciones en el acto.
Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yichun.
Los contenidos específicos de la entrevista y la evaluación son los siguientes:
El tiempo de la entrevista se notificará por separado.
El contenido de la entrevista incluye dos partes: una prueba de habilidades profesionales que deben poseer los docentes y microconferencias. La puntuación total es ***100.
①Evaluación de habilidades profesionales: (tiempo de preparación de la lotería en el sitio: 5 minutos para jugar, cantar y dibujar; 20 minutos para preparación de microclases)
Autojuego y autocanto : aprender a tocar y cantar el repertorio en el momento. (15 puntos)
Sorteo sencillo: se sortea en el acto. (15 puntos)
Show de Ritmo Infantil: Trae tu propia música rítmica infantil. (15 puntos)
Baile: trae tu propio baile completo. (15 puntos)
Presentación especial: Trae tus propios materiales. (15 puntos)
② Microclase presencial: El contenido didáctico de la carrera de educación preescolar es el libro de texto provincial de primera infancia. El sorteo se realizará con 20 minutos de antelación y el tiempo de clase presencial será de 15 minutos. (25 puntos)
Determinar candidatos: después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se convertirán en puntajes totales, y los candidatos al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción. de 1:1 al número de personas en el puesto de contratación. Las puntuaciones totales están ordenadas de mayor a menor. En caso de empate, se dará prioridad a la persona que obtenga la puntuación más alta en la entrevista.