Constellation Knowledge Network - Ziwei Dou Shu - ¿Cuál es el contenido de la entrevista y evaluación para la contratación de maestros de jardín de infantes en la ciudad de Yichun, provincia de Heilongjiang?

¿Cuál es el contenido de la entrevista y evaluación para la contratación de maestros de jardín de infantes en la ciudad de Yichun, provincia de Heilongjiang?

Actualmente, se ha publicado el anuncio de contratación de maestros de preescolar en la ciudad de Yichun, provincia de Heilongjiang. Según convocatoria:

Tiempo de inscripción: 2016 del 14 de abril al 20 de abril de 2006. Después de la fecha límite no se aceptarán inscripciones de jornada completa.

Método de registro: Se adopta el registro in situ. Según el anuncio de contratación publicado, los solicitantes pueden registrarse directamente en el sitio de contratación y confirmar sus calificaciones en el acto.

Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yichun.

Los contenidos específicos de la entrevista y la evaluación son los siguientes:

El tiempo de la entrevista se notificará por separado.

El contenido de la entrevista incluye dos partes: una prueba de habilidades profesionales que deben poseer los docentes y microconferencias. La puntuación total es ***100.

①Evaluación de habilidades profesionales: (tiempo de preparación de la lotería en el sitio: 5 minutos para jugar, cantar y dibujar; 20 minutos para preparación de microclases)

Autojuego y autocanto : aprender a tocar y cantar el repertorio en el momento. (15 puntos)

Sorteo sencillo: se sortea en el acto. (15 puntos)

Show de Ritmo Infantil: Trae tu propia música rítmica infantil. (15 puntos)

Baile: trae tu propio baile completo. (15 puntos)

Presentación especial: Trae tus propios materiales. (15 puntos)

② Microclase presencial: El contenido didáctico de la carrera de educación preescolar es el libro de texto provincial de primera infancia. El sorteo se realizará con 20 minutos de antelación y el tiempo de clase presencial será de 15 minutos. (25 puntos)

Determinar candidatos: después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se convertirán en puntajes totales, y los candidatos al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción. de 1:1 al número de personas en el puesto de contratación. Las puntuaciones totales están ordenadas de mayor a menor. En caso de empate, se dará prioridad a la persona que obtenga la puntuación más alta en la entrevista.

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