¿Cómo comportarse en una entrevista para ganarse el favor de RR.HH.?

Durante la entrevista, para ganarse el favor de RR.HH., debe prepararse cuidadosamente antes de la entrevista. En primer lugar, la apariencia y el comportamiento deben ser lo más profesionales posible. Las niñas no deben estar demasiado expuestas, los niños no deben ser demasiado informales y su perspectiva mental debe ser buena. En segundo lugar, en términos de lenguaje corporal, si estás demasiado nervioso y no tienes dónde poner las manos y los pies, puedes sostener un objeto pequeño en la mano para poder al menos colocar las manos y los pies en un lugar relativamente relajado. En términos de lenguaje, es muy importante tener una lógica clara, centrarse en la expresión y no ser prolijo. Y nuestra actitud. Cuando te enfrentes al entrevistador, intenta ser lo más humilde posible y expresar claramente tus puntos de vista sobre algunos temas. Podrás interactuar con el entrevistador en temas como tu comprensión, reconocimiento y preocupación por la empresa reclutadora, para que el entrevistador pueda tener una muy buena comunicación contigo. Hacer esto bien puede ayudarnos a completar mejores entrevistas. Del usuario de Q: Miss Mabel

Durante el proceso de búsqueda de empleo, hay muchos dramas internos similares:

“A Recursos Humanos definitivamente le gustan las cosas animadas, así que tengo que hablar más durante la entrevista. Haz algunas bromas."

"A RR.HH. no le gusta que los solicitantes de empleo sean demasiado ostentosos, así que trato de hablar lo menos posible"

...

Mientras adivinas lo que le gusta y lo que no le gusta a RR.HH., confía en esta obscenidad para determinar tu comportamiento. Es como enamorarse e imponer a los demás sus supuestos gustos y disgustos sin conocer a la otra persona en absoluto. La consecuencia de esto es que es posible que no sepas qué hiciste mal hasta que rompas.

Si doy algún consejo a amigos que están a punto de incorporarse al mundo laboral o participar en entrevistas, el primero probablemente sea que no especulen fácilmente sobre los pensamientos de RR.HH. Simplemente muestra tu verdadero yo. En cuanto a si usted es apto para este puesto, esa es una cuestión que debe evaluar RR.HH.

La mayor desventaja de adivinar los pensamientos de RR.HH. es que agregarás mucho dramatismo a tu mente. Y el 99% de estas escenas son innecesarias.

Por ejemplo, varios libros de tocador, sopa de pollo para el alma y pergaminos tienen una historia de búsqueda de empleo: una empresa está reclutando empleados y deja una escoba en la puerta de la sala de entrevistas. Quien levante la escoba cuando el entrevistador salga de la sala será contratado.

Vamos, que en la vida real ninguna empresa utilizará este sofisticado método para seleccionar personas, a menos que estén reclutando para un puesto de limpieza.

Otro ejemplo es un tema clásico que aparece frecuentemente en diversas entrevistas: ¿Cuáles crees que son tus debilidades?

Si ha participado en algunas clases o conferencias de entrenamiento para entrevistas, estos instructores llamados "maestros faciales" definitivamente le enseñarán a tratar este tema de esta manera:

Cuando se le pregunte acerca de tus defectos. No puedes permanecer en silencio ni hablar sinceramente sobre tus defectos. Para los jóvenes, todo el mundo tiene el problema de la falta de experiencia, por lo que si RR.HH. le pregunta cuáles son sus defectos, la respuesta estándar es "No hay suficiente experiencia laboral, necesita aprender más y hacer más ejercicio en el futuro".

En el campo de las entrevistas, hay muchos consejos similares. Para decirlo sin rodeos, es una rutina.

Pero en realidad, estas rutinas se convertirán en tus puntos negativos en el proceso de búsqueda de empleo. Imagínese sentado frente a usted a una persona de RR.HH. que ha experimentado los altibajos del lugar de trabajo. Cuando su respuesta esté llena de rutinas y especulaciones de recursos humanos, ¿cuántas miradas volverá la gente?

Por eso siempre me ha disgustado la palabra "cara de tirano". El llamado "face bully" no es más que ser bueno en las rutinas pero falto de fuerza.

Una vez participé en una entrevista de reclutamiento en el campus con un gigante de Internet. Después de la reunión del grupo, RR.HH. pidió a todos los miembros del grupo que se turnaran para nombrar a la persona que pensaba que tenía el peor desempeño en esta área. En ese momento, mucha gente hablaba de sí misma.

Sin embargo, después de la entrevista, RR.HH. dijo: "Queremos escuchar sus verdaderos pensamientos, porque expresar sus opiniones también es una cualidad crucial en el futuro trabajo en equipo. Justo ahora, muchos estudiantes fueron elegidos. Tal vez algunas personas Realmente creo que son los peores, pero cada vez más personas son hipócritamente modestas."

Adoramos cada vez más las actuaciones, tanto que nos olvidamos de practicar nuestras propias artes marciales. ; Cada vez hay más adoración a rutinas, tanto es así que se ignora la sinceridad del boxeo.

En lugar de obsesionarse con las preferencias de RR.HH., es mejor dedicar tiempo a perfeccionar sus competencias básicas. En lugar de especular sobre lo que piensa RR.HH., es mejor ser honesto y directo. Del trabajo q usuario: a

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