¿Cuál es la segunda prueba del Qilu Bank?
1. Proceso de entrevista
Todo el proceso de entrevista es muy formal y el examen también se organiza en forma de un examen. examen escrito fuera de línea. Luego, durante el examen, se debe prestar más atención a la comunicación con el examinador, especialmente al contacto visual. En los dos últimos aspectos, personalmente creo que sus preguntas son muy profesionales. Para algunas carreras no financieras, el conocimiento puede no ser tan profundo.
2. Preguntas de la entrevista realizadas por el entrevistador
¿Qué te gusta hacer en la escuela? ¿Qué premios has ganado? ¿Quién crees que es el mejor intérprete aquí? ¿Qué honores ha recibido en su día a día? Por un lado, no tiene líderes y, por otro, está estructurado. Durante un año, hubo dos examinadores de un lado y ocho examinadores del otro, mientras se subcontrataban y se realizaban entrevistas en la oficina central.
3. Preguntas de la entrevista realizadas por el entrevistador
Pregunta sobre tus intereses y aficiones, tus fortalezas y debilidades, y algunas preguntas y análisis durante la discusión por parte de los miembros del grupo.
4. Proceso de entrevista
Hacer cola, entrar a la sala de espera en grupos de cuatro, recibir preguntas del test y leer las respuestas durante cuatro minutos. La pregunta es demasiado larga y el concepto es nuevo. Alguien lo llevó al baño.
Características de los dos lados y de un lado del banco
1. El énfasis es diferente. Por un lado, el banco prestará más atención a algunas cuestiones relacionadas con el currículum del solicitante y, por otro lado, también prestará más atención a la compatibilidad laboral del solicitante y a algunos contenidos relacionados con el banco.
2. Los examinadores son diferentes. En general, los bancos realizan entrevistas con el departamento de recursos humanos, por un lado, y entrevistas con los líderes o jefes de departamento que tienen el poder de tomar decisiones sobre el personal, por el otro. Se analiza principalmente qué papel puede desempeñar el solicitante en la empresa. su personalidad puede servir a la empresa durante mucho tiempo y si cumple con los requisitos laborales.
3. Dificultad de la entrevista. Ambas partes son más profesionales, por lo que la entrevista será relativamente más difícil. Presión competitiva. Por otro lado, el número de candidatos a un nuevo examen en los bancos será mucho menor y la correspondiente presión competitiva será mayor.