¿Por qué no se calificó a la Caja de Ahorros Postal en el acto después de la entrevista?

Debido a que hay muchos talentos que acuden a entrevistas en las grandes empresas, RR.HH. necesita realizar una selección después de la entrevista para seleccionar a los mejores. Sin embargo, las pequeñas empresas no tienen muchas fuentes de talentos. Si RR.HH. considera que el solicitante está calificado durante la entrevista, lo contratarán directamente para evitar que otras empresas lo extrañen.

La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Durante todo el proceso de la entrevista, especialmente en la contratación de puestos importantes, las puntuaciones de la entrevista solo se pueden obtener después de que todos los candidatos hayan sido entrevistados. Después de la entrevista, es necesario sopesar diversas condiciones y compatibilidad laboral en muchos aspectos. Cuanto más grande sea la empresa, más prestará atención a los detalles de la entrevista y no dará los resultados durante la entrevista.

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