¿Qué preguntas hacen los examinadores de entrevistas bancarias?

01 El periodo de preparación es corto.

Generalmente, entre 7 y 10 días después del examen escrito, cada sucursal bancaria emitirá avisos de entrevista uno tras otro. Los avisos de entrevista se publican hasta una semana antes de la entrevista, y algunos bancos incluso organizan las entrevistas. un día después de que se publiquen los avisos de la entrevista. Por lo tanto, para los candidatos, el corto período de preparación se ha convertido en un factor importante que restringe el desempeño en la entrevista. Sólo una vez finalizado el examen escrito, los estudiantes pueden invertir inmediatamente en la preparación para la entrevista y lograr excelentes resultados en la misma.

02

La competencia es feroz.

Según las estadísticas, la proporción general de admisión para la contratación bancaria es de aproximadamente 20:1, es decir, entre todos los candidatos que presentan su solicitud en línea, solo el 5% puede firmar con éxito un contrato con el banco. Las entrevistas bancarias varían en diferentes regiones. Es muy grande, generalmente el 30%, y algunos bancos con tasas de aprobación de exámenes escritos más altas, como el Bank of Communications, pueden llegar incluso al 70%. Por otro lado, los candidatos que aprueban con éxito la solicitud en línea y el examen escrito y entran a la etapa de entrevista generalmente tienen excelentes cualidades generales, por lo que la competencia entre expertos suele ser solo una fracción, por lo que la competencia es bastante feroz.

El formato de la entrevista es complejo y cambiante.

Como todos sabemos, las entrevistas de reclutamiento de otoño en los bancos son principalmente discusiones grupales semiestructuradas y sin líderes. En los últimos años, con la creciente estandarización de los procesos de contratación bancaria y el desarrollo maduro de agencias de evaluación externas, las entrevistas de contratación bancarias de otoño han mostrado una tendencia compleja y cambiante.

Por un lado, las entrevistas semiestructuradas tradicionales y las discusiones en grupo sin líder son más flexibles. Por ejemplo, en la reunión del grupo semiestructurado de la sucursal de Sichuan del Banco Agrícola de China en 2016, apareció un formato de retransmisión de preguntas y respuestas durante la discusión del grupo sin líderes de la sucursal de Hebei del Banco Industrial y Comercial de China en 2017; , apareció un formato de discusión grupal sin líder, de confrontación, de primer debate y luego discusión colectiva.

Por otro lado, también están aumentando paulatinamente otras formas de evaluación situacional, como juegos de rol, juegos de equipo, desarrollo de calidad, hechos a mano, etc. Estos complicados formatos de examen no sólo mejoran la validez de las evaluaciones de las entrevistas, sino que también aumentan en gran medida la dificultad de la preparación de los candidatos para el examen.

Preguntas y respuestas de la entrevista en entrevistas bancarias

Durante la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admite o no. a él. Es muy importante que los amigos comprendan los "trucos" detrás de estos problemas.

01

"Por favor, preséntate"

1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. (¡No cambiará en diez mil años!)

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.

4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.

02

"Habla sobre tu situación familiar" 1, que juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, y es la razón principal por la que la unidad de reclutamiento pregunta esta pregunta.

2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.

3. Destacar el ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Destacar la importancia que los padres conceden a su propia educación.

5. Destacar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Enfatizar el apoyo familiar a su trabajo.

7. Enfatiza tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

03

"¿Tiene algún pasatiempo?" 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que también es la razón principal por la que los empleadores preguntan esto. pregunta.

2. No digas que no tienes aficiones.

3. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

04

Página 2

"Habla de tus defectos"

1.

2. No menciones carencias que afecten gravemente a tu solicitud de empleo.

3. Puedes nombrar algunas deficiencias que sean "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

05

"¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?"

1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario puede causar. confusión La otra parte sospecha que el solicitante no es bueno.

2. Puedes probar tácticas indirectas para conocer la actitud del solicitante ante las dificultades.

3. Por ejemplo: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y se hagan preparativos cuidadosos y adecuados con antelación, cualquier dificultad se solucionará". se solucionará." Se puede superar."

06

"¿Por qué viniste a trabajar en el banco?"

1. Me interesé por los bancos y les presté atención en mi tiempo libre. Conocimientos y noticias relevantes. 2. Mi solicitud al banco no fue accidental. De hecho, llevo mucho tiempo preparándolo. Por ejemplo, me especialicé en banca de divisas en la escuela y obtuve el certificado de calificación bancaria el año pasado.

3. Me atrae el estilo de trabajo estandarizado y riguroso y el intenso ritmo de trabajo del banco.

07

¿Qué vas a hacer si esta vez no te contratan?

1. Si no estás contratado, trata esta entrevista como una acumulación de experiencia y vuelve a intentarlo la próxima vez.

2. Exprese que desea ingresar a este banco, por lo que volverá a postularse a este banco si tiene la oportunidad, y este fracaso no lo desanimará. Refleja tu capacidad para soportar el estrés y tu resistencia mental.

3. Expresó que acumularía experiencia, encontraría la brecha entre él y los estándares laborales del banco y compensaría sus deficiencias. Trabaja duro para mejorar en el trabajo futuro.

4. Además de responder preguntas, también tengo que seguir sonriendo y "no estar enojado". Esto demuestra que he aprendido lo mejor de mí mismo y me he preparado para lo peor.