Cómo escribir una plantilla de currículum para enviar por correo electrónico

Todos estamos acostumbrados a enviar currículums por correo electrónico. De hecho, al enviar currículums por correo electrónico, escribir el texto principal es muy importante. ¿Sabes cómo escribir el cuerpo de un currículum para enviarlo por correo electrónico? Esta vez he organizado el texto del currículum para enviarlo por correo electrónico para su lectura y referencia, espero que les guste.

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Consejo 1: empaquete un correo electrónico de solicitud de empleo

1. Al enviar un correo electrónico de solicitud de empleo al solicitante, debe utilizar un correo electrónico más formal

3. Currículums enviados por correo electrónico; debe tener un formato conciso, claro y centrado;

4. Se recomienda utilizar directamente el nombre personal como apodo del remitente. Esto será fácil de recordar y encontrar para RR.HH. y ayudará al reclutador a identificarlo. y organizar los materiales enviados.

Consejo 2: hay un artículo sobre el título y el formato.

En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ha declarado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo, porque este es el criterio de selección inicial. No crea que un departamento de recursos humanos recibe sólo unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, hay cientos o incluso miles de solicitudes para diferentes puestos. Si el título sólo dice "solicitud" o "búsqueda de empleo" o "currículum", etc., es posible que el currículum reciba poca atención. Por lo tanto, al menos debes escribir el puesto que estás solicitando para que RR.HH. pueda filtrar por categoría. También es mejor escribir tu nombre en el título para que RR.HH. pueda revisar el currículum nuevamente. Para evitar buscar currículums uno por uno en un gran grupo de currículums con "Solicitar..." como título, esto es simplemente una prueba de paciencia del personal de Recursos Humanos.

Recordatorio especial: ¡el! El título debe escribirse en caracteres chinos, a menos que esté solicitando un trabajo. Se requiere inglés.

El asunto del correo electrónico de solicitud estándar es: Puesto solicitado - Nombre - Lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que el correo electrónico pueda leerse.

Consejo 3: envíe el texto y los archivos adjuntos al mismo tiempo

Diferentes RRHH pueden tener diferentes requisitos sobre si enviar su currículum como archivo adjunto o como cuerpo del correo electrónico. Por un lado, algunos RR.HH. tienen que revisar cientos o miles de currículums todos los días. Si el currículum se envía como archivo adjunto, es probable que se guarde o se olvide debido a las molestias al descargarlo. Para crear currículums primero, descargue y clasifique todos los currículums y luego fíltrelos para guardarlos fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo envíen sus currículums tanto en texto como en archivos adjuntos.

Es posible que algunos estudiantes quieran preguntar: si el currículum se coloca en el texto principal, el hermoso formato de Word quedará completamente arruinado.

Método 1: guarde el currículum completo como una imagen y péguelo para poder mantener el formato original en Word. Actualmente existen muchos programas para tomar fotografías.

Método 2: guarde el documento de Word como formato de página web (_.htm; _.html), luego haga doble clic para abrir la página web que acaba de generar y haga clic con el botón izquierdo en la opción de archivo en la parte superior de la barra de título del navegador. Marque Guardar como imagen.

Método 3: La tecnología es más sofisticada. Al igual que usar tablas para editar páginas web en la página principal, también puedes usar tablas en el cuerpo del correo electrónico. De esta manera, no es fácil estropear el formato, pero es posible. ser un poco problemático de hacer.

Consejo 4: Domina cuál es el mejor momento para enviar emails

El momento para enviar tu carta de presentación también es importante. La mayoría de los correos electrónicos se leen en 1 hora. Después de 4 horas, es posible que la otra parte nunca abra el correo electrónico.

Se recomienda no enviar correos electrónicos a las 5 de la tarde, es decir, antes de salir del trabajo, porque la tasa de lectura de correos electrónicos a esta hora es muy baja. Es mejor enviar correos electrónicos durante el tiempo libre del reclutador. Generalmente, no envíe correos electrónicos entre las 7 y las 8 a. m. y las 2 a las 3 p. m., cuando la empresa suele estar muy ocupada. Plantilla de muestra de texto de currículum por correo electrónico (1)

Nombre: ___

Nacionalidad: china

Etnia: Han

Cuerpo: 175 cm 65 kg p>

Edad: 24 años

Ubicación actual: Shanghai

Ubicación de registro del hogar: Anhui

Estado civil: Soltero

Correo electrónico: __________

Número de contacto: __________

Intención laboral y experiencia laboral

Tipo de talento: Búsqueda general de empleo

Puesto de postulación: Construcción/ Bienes Raíces/Administración de Propiedades Categoría: Construcción e Ingeniería

Años de experiencia: 2

Título profesional: Sin título profesional

Tipo de búsqueda de empleo : Tiempo completo

Disponible Hora de llegada: En cualquier momento

Requisito de salario mensual: 3500-5000

Área de trabajo deseada: Shanghai

Personal experiencia laboral:

Nombre de la empresa: Anhui __ Construction Co., Ltd.

Años de inicio y fin: 20__-06 al presente

Naturaleza de la empresa: Empresa privada

Industria: inmobiliaria, construcción, instalaciones

Cargo: Ingeniero de Costes de Proyecto/Estimación y Liquidación del Departamento de Operaciones

Descripción del puesto: Responsable de la gestión técnica de la empresa estándares y contabilidad de la cantidad del proyecto, verificando la cantidad del proyecto con la Parte A y participando en la negociación de los líderes de la Parte A. Trabajó como constructor en el sitio de construcción contratado por la compañía, trabajó en el sitio de construcción y también participó en la recopilación de datos del proyecto.

Principales logros laborales:

1. Responsable de ________ Presupuesto Jardín de Infantes

2. Responsable principal de __ Pliego de Licitación Mansión (ganó la licitación)

3. El principal responsable de la oferta de vivienda asequible del __ equipo de Anhui __ Geological Exploration Bureau (la licitación ha sido ganada)

4. El principal responsable de la oferta de construcción de dormitorios de la ___ empresa componente (la oferta ha sido ganada)

5. Responsable principal de ____ Documentos de licitación internacional de Mingyuan (ganó la oferta)

6. __Comunidad_ , _Persona del presupuesto del edificio y construcción en el sitio

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: __The Third Affiliated Hospital

Años de inicio y finalización: 20__-01～ 20__-06

Naturaleza de la empresa: Institución pública

Industria: inmobiliario, construcción, instalación

Cargo: Supervisión de ingeniería del departamento de proyectos

Descripción del trabajo: 1. __ Adjunto a la tercera inspección del sitio de construcción de medicina nuclear (inspección de refuerzo), inspección de calidad del material, etc.

2. Firmar los cambios de diseño y construcción, verificar las cantidades del proyecto

; p>

3. Recopilar información del proyecto, etc.

Motivo de la renuncia:

Antecedentes educativos

Escuela de graduación: Anhui College of Finance and Economics

Educación más alta: Fecha de graduación universitaria: 20__ -07-01

Especialidad 1: Administración de propiedades Especialidad 2:

Experiencia en educación y capacitación:

Año inicial y año final escolar (Institución) Certificado profesional

20__-0720__-07 Facultad de Finanzas y Economía de Anhui, Diploma en Gestión de Propiedades

20__-0620__-08 Medición y fijación de precios de la estación de costos de Anhui, Tecnología de la construcción, Certificado de finalización de ingeniería de la construcción Leyes y regulaciones

Capacidad lingüística

Idioma extranjero: buen inglés

Dominio del mandarín: bueno Dominio del cantonés: promedio

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