¿Por qué a los nacidos después del año 2000 les resulta difícil tolerar tendencias poco saludables en el lugar de trabajo?

¿La mirada envidiosa de la generación post-2000 que “habla con valentía” refleja el despertar de la conciencia sobre la protección de los derechos de la nueva generación de trabajadores migrantes y sus expectativas de una ecología laboral más saludable?

Las "muñecas ensangrentadas" de la generación posterior a la década de 2000, "trabajo temporal de horas extras", "ser guiado por la nariz por PUA", "ser despedido pero no recibir compensación"... estos son familiares experiencias en el lugar de trabajo, así como el coraje de hablar. La vida cotidiana de los nacidos en los años 1980 y 1990 parece estar siendo perturbada por los nacidos en los años 2000.

Un registro de chat entre un líder posterior a los 80 y un empleado posterior a los 2000 se ha vuelto popular en línea. Un ejecutivo de una empresa tenía la peculiaridad de que le gustaba celebrar reuniones de departamento periódicas después del trabajo. Con el tiempo, los empleados del departamento se quejaron, pero la mayoría de ellos estaban "demasiado enojados para hablar". Sin embargo, los nuevos pasantes "posteriores a la década de 2000" no se lo creyeron. Después de soportarlo muchas veces, finalmente estallé:

"¿Tienes familia? ¿No necesitas ir a casa a cenar?" . Cuando te despiertas, ¿empiezas a sentir tu presencia?" "Cada vez que prometí mantener una reunión durante 10 minutos, resultaron ser más de dos horas. ¡Todo el artículo estaba lleno de tonterías!" Esto quemó por completo el cerebro. disparó y silenció directamente al líder...

Información relevante publicada en Internet A juzgar por el contenido, muchos miembros posteriores a 00 no faltan el respeto a los proyectos laborales normales. Detrás de cada acto de "rectificación del lugar de trabajo" hay un contraataque para salvaguardar los propios derechos e intereses legítimos. Cuando el líder preguntó si debía continuar avanzando en el proyecto o si quería tomar un descanso durante el fin de semana, aunque algunos miembros del equipo respondieron con entusiasmo para apoyar el avance, los "miembros posteriores a 00s" dijeron: "Yo descanso, ustedes empujan". , y corro tras" y me convertí en "miembros posteriores a la década de 2000" en el lugar de trabajo. Cuando el líder de repente envió un mensaje: "Aún no me he ido, ¿te da vergüenza irte primero?", dijo: "Trabajo por la eficiencia, no por trabajar duro después del trabajo", mostrando su actitud de rechazo. ineficiencia y fricciones internas.

Algunas personas dicen que las duras cartas de renuncia de los "post-00s" y la "mano de hierro" de "rectificar el lugar de trabajo" han dado esperanza a esos "animales sociales" que se atreven a enfadarse. pero no te atrevas a hablar.

Un buen ambiente crea un "espíritu duro". ¿Por qué los "post-00" son tan "valientes"? En general, se cree que son una generación que creció en la era de las redes inteligentes. Valoran el desarrollo profesional, la experiencia laboral y el valor personal más que simplemente "ganar dinero". Las abundantes condiciones materiales, la ideología avanzada y las opciones profesionales diversificadas se han convertido en su confianza.

"La generación posterior a 00 de mayor edad tiene sólo 22 años. La mayoría de ellos no están casados ​​y no tienen préstamos. La acumulación de la generación anterior les ha dado más oportunidades de prueba y error". , un ciudadano que está a punto de jubilarse, dijo: "Esta generación ha sufrido demasiado mientras crecía. Ahora nuestros hijos disfrutan de mejores condiciones. Espero que puedan viajar según sus propias ideas".

Los recién graduados Chen Xiao creen que los "posteriores a 00" tienen un fuerte sentido de las reglas y la justicia. "A medida que crecemos, no necesitamos obedecer y cumplir constantemente reglas irrazonables para sobrevivir, por eso nos atrevemos a expresarnos en lugar de tragarnos nuestra ira".

Debido a la riqueza material, el pos- La generación del 2000 presta más atención al mundo espiritual." "Tener ideas" es la impresión que mucha gente tiene en los nacidos después del 2000. Según el "Informe sobre el comportamiento de la búsqueda de empleo de los jóvenes de 2022" publicado conjuntamente por Zhaopin y Bilibili, el 88,1% de la generación posterior a 00 tiene un empleo flexible o está dispuesto a probarlo. En comparación con las generaciones anteriores, los nacidos después de 2000 son más optimistas sobre el empleo.

El 11 de junio, un periodista del Jinan Daily publicó un cuestionario sobre el comportamiento en el lugar de trabajo de la generación posterior a la década del 2000. El 11,93 % de los encuestados eran profesionales del lugar de trabajo posteriores a la década del 2000. Los profesionales posteriores al 2000 son los que más esperan que su trabajo pueda brindarles una sensación de logro, representando el 76,92%, seguidos por el estatus social y los ingresos económicos. Cuando toman decisiones profesionales, los factores laborales más influyentes son los "factores personales". Entre los encuestados nacidos en las décadas de 1970 y 1980, las opciones que más se esperaba que aportaran estatus social y recursos de red tienen una tasa de selección más alta.

Los temas que despiertan el interés del "árbitro" y la "rectificación del lugar de trabajo después del 2000" pueden resaltar los "puntos interesantes" de los trabajadores migrantes. La atención no está en el "post-2000", sino en la "rectificación".

El internauta @ Lamb habló sobre su experiencia de arbitrar a un "jefe sin escrúpulos": el pasado junio 5438+065438+octubre, acabo de cumplir 18 años y me uní a una nueva empresa educativa. No solo era responsable de la recepción. Pero también los responsables de Ventas buscan estudiantes, pero el salario mensual es de sólo 1.800 yuanes. El jefe siempre ha subrayado que es difícil iniciar un negocio y que muchos empleados no han firmado contratos laborales, y mucho menos cinco seguros y un fondo de vivienda. A finales de año, los resultados de la empresa habían mejorado, pero el jefe empezó a despedir a los primeros compañeros. Después del enojo inicial, rápidamente me calmé y recuperé la ley laboral de la noche a la mañana... hasta mayo, finalmente esperé la audiencia de arbitraje. Aunque mi jefe no estuvo presente ese día, yo estaba bien preparado y el arbitraje fue considerado exitoso. Cuando obtuve los resultados, sentí que estaba "flotando"...

En cuanto a la razón por la cual los "post-00" son más valientes ante el mal ambiente laboral, el 66,97% de los encuestados Creo que esto se debe a que la conciencia sobre la protección de los derechos ha mejorado significativamente en comparación con antes. Casos similares son comunes entre los "trabajadores inmigrantes milenarios". Los internautas llaman en broma "árbitros" "posteriores a la década de 2000" que han memorizado la Ley Laboral de la República Popular China. En la actualidad, el rejuvenecimiento del lugar de trabajo afecta a todos los ámbitos de la vida. Las personas nacidas en la generación del 2000 han comenzado a "volverse contra" sus empleadores, y su relación con la empresa ha cambiado de "elegida" a "bidireccional", lo que refleja el anhelo de los jóvenes contemporáneos por relaciones laborales de "igualdad y beneficio mutuo". .

Algunas personas dicen que las desagradables reglas tácitas y los requisitos irrazonables en el lugar de trabajo, como la "cultura de la mesa de beber" y la "cultura de las horas extras" fomentadas por atmósferas laborales poco saludables, no sólo harán que los nacidos después del año 2000 se sientan incómodo. Las demandas de los "trabajadores inmigrantes" no tienen nada que ver con la edad, sino que conllevan el compromiso de todos los trabajadores. Bajo la influencia del "post-2000", la conciencia de la protección de los derechos entre los "trabajadores inmigrantes" está despertando gradualmente.

La "gran bandera" se basa en la ley para transmitir la naturaleza "post-2000" del lugar de trabajo. Algunas personas aplaudieron ruidosamente, otras estaban secretamente felices y otras cuestionaron: se negaron a trabajar horas extras, eran demasiado perezosas para socializar con sus colegas y fueron groseras con el líder. ¿Es también una falta de respeto y una falta de respeto?

Además de algunas personas que bromean sobre "luchar por luchar", muchas personas todavía son muy optimistas sobre la nueva atmósfera que trae la "posterior a la década del 2000". Muchos internautas dijeron sin rodeos: "Los tíos y las tías han empezado a equivocarse, por favor haznos felices" y "Espero que el futuro de los tíos y las tías dependa de ti" ... La confianza de la nueva generación de "trabajadores migrantes" también llega. de la mejora continua de las leyes y reglamentos pertinentes. Tomemos como ejemplo las horas extras obligatorias. En 2021, los "Casos típicos de conflictos laborales y de personal (segundo lote)" emitidos conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Supremo Popular dejaron claro que "996" violaba gravemente las disposiciones de la ley sobre la ampliación del límite superior. de horas de trabajo, y las normas y reglamentos pertinentes de la empresa deben considerarse inválidos.

El ciudadano Chen cree que es previsible que a medida que más personas post-00 se unan al lugar de trabajo, esta ola de cambios cambiará la ecología actual del lugar de trabajo. Por un lado, la clara actitud de los "post-00" contra la "involución" y el "PUA" reestandarizará el entorno laboral y permitirá a los empleadores estar más estandarizados en el proceso de contratación; por otro lado, el empleo no existe; Los empleados de hoy ya no están “acostumbrados a sus jefes” y la elección bidireccional se convertirá en algo común.

"Sin embargo, la generación posterior a la década de 2000 por sí sola no puede rectificar el lugar de trabajo. En realidad, si los empleados están enojados con sus jefes, probablemente sufrirán las consecuencias". en última instancia, confiar en la ley en lugar de incitar a los "post-00" a llevar la pancarta.

Los resultados de la encuesta mostraron que el 64,13% de los encuestados creía que la formación previa al empleo y la formación en protección de derechos deberían reforzarse para los estudiantes universitarios contemporáneos para que su entrada al mundo laboral sea más práctica.

La iniciativa es de los trabajadores. Sin duda, es una buena señal que los nacidos después del año 2000 entren al mundo laboral y digan "no" a las tendencias poco saludables. Cuestiones como el sistema de trabajo "996" y la PUA en el lugar de trabajo han hecho que los trabajadores se sientan miserables, siendo las horas extras el tema del que más quejas se generan. Hay innumerables ejemplos de esto, como que el jefe solicite una reunión antes de ir a trabajar, que ocupe el tiempo privado de los subordinados después de salir del trabajo y que a los empleados no se les permita salir sin un líder.

El autor cree que, además de los factores personales de los "post-00s", los cambios en el entorno social también son una razón importante por la que los "post-00s" se atreven a rectificar el lugar de trabajo. En comparación con la abundante fuerza laboral de las décadas de 1970 y 1980, la fuerza laboral actual es relativamente escasa, lo que ha ejercido cierta presión sobre la empresa. Las empresas están ansiosas por encontrar mano de obra adecuada, mientras que después de la década de 2000 no están ansiosas por encontrar empleo, lo que hace que el mercado laboral pase gradualmente de un mercado de compradores a un mercado de vendedores. Sumado a la mejora de las leyes y regulaciones relacionadas con la protección laboral, la iniciativa está más en manos de los vendedores en el mercado laboral, es decir, de los trabajadores.

Tanto la sociedad como las empresas deben afrontar este cambio.

En una situación en la que el mercado de vendedores toma la iniciativa, las empresas deben hacer cambios desde adentro hacia afuera para mejorar el trato a los empleados, no sólo materialmente, sino también espiritualmente. Las horas extras no son obligatorias y se pagarán; no se adeudarán salarios; no se exprimirá a los empleados en lugar de abusar del "poder oficial", es mejor abandonar la "adicción a viejas enfermedades" en el lugar de trabajo y remodelar un ambiente de trabajo con claridad. normas y reglamentos y una atmósfera armoniosa.

La sinceridad ante todo es el arma mágica para retener a los empleados, y los negocios en el mundo sólo pueden ser mutuamente beneficiosos. (Red Net Wang Zhaojun)

Rectificar el lugar de trabajo también promueve el progreso social.

Los "post-00s" se atreven a decir cosas que mucha gente "no se atreve a decir". ¿De dónde viene este coraje? Algunas personas dicen que debido a las personalidades destacadas de esta generación, prefieren trabajos que no sólo estimulen sus intereses sino que también les proporcionen y realicen un significado personal. Algunas personas dicen que el carácter es simplemente superficial. El coraje y la confianza en sí mismos de los nacidos en el año 2000 les fueron dados por sus padres nacidos en las décadas de 1970 y 1980. Cuando ingresan por primera vez al mundo laboral, no tienen que preocuparse por la vida ni por las compras. una casa o un coche.

Por lo tanto, algunas personas piensan que la generación "posterior al 2000" aún no ha aceptado la "paliza" de la sociedad. Por ejemplo, los "posteriores a los 90" y los "posteriores a los 95" también fueron muy feroces en esos años. Ahora hay personas mayores y jóvenes que no se atreven a "limpiar el lugar de trabajo" por temor a ser castigados por el lugar de trabajo. Otros analizan que es principalmente gracias al desarrollo social, el desarrollo económico y el progreso legal que la "generación posterior a la década de 2000" tiene la base para realizar trabajos de baja intensidad y una vida de alta calidad. De lo contrario, por muy fuerte que sea la conciencia de la protección de los derechos, si no se respeta la ley y no se aplica estrictamente, ¿qué pasará?

De hecho, las razones anteriores no son mutuamente excluyentes y es más probable que sean causa y efecto. Hay un chiste que dice que "después de los 80" significa que renunciaré cuando mi salario sea más alto, "después de los 90" significa que renunciaré si mi jefe me regaña, "después de los 95" significa que renunciaré si me siento incómodo y "posterior a 00s" significa que dimitiré si mi jefe me regaña. Si no obedeces, dimitiré. El párrafo también muestra que cada generación tiene sus propios esfuerzos y misión. Generación tras generación, los jóvenes están constantemente "rectificando el lugar de trabajo" y promoviendo el progreso social.

Con el impulso de la rectificación del lugar de trabajo posterior a la década de 2000, no tenemos que preocuparnos demasiado, por temor a que se conviertan en la "generación beat". su propia misión.