¿Cuáles son las preguntas en la entrevista del examen de selección de la función pública?

2. Problemas de adaptabilidad situacional. Este tipo de preguntas de prueba examinan si los candidatos pueden mantener la estabilidad emocional y no estar ansiosos ante emergencias o presiones, si pueden ser consistentes y comportarse apropiadamente en diferentes ocasiones y bajo diferentes circunstancias y si pueden comportarse apropiadamente ante emergencias; . Si la solución se puede encontrar de manera rápida, reflexiva y meticulosa, y si el método es razonable y eficaz, si el impacto potencial del incidente se puede captar de manera sensible, activa y profunda, y si se puede responder a las emergencias de manera ordenada;

3.Problemas interpersonales. Las relaciones interpersonales incluyen principalmente la capacidad de manejar conflictos, la capacidad de construir relaciones, la capacidad de persuadir e influir en los demás, la capacidad de cooperar y coordinar con los demás, la capacidad de escuchar y comunicarse, etc.

4. Cuestiones de gestión organizativa. Las preguntas de gestión organizacional asignan ciertos roles y tareas a los candidatos en las preguntas, lo que requiere que los candidatos organicen sistemáticamente su trabajo con anticipación de acuerdo con situaciones de tareas específicas y asignen razonablemente diversos recursos en el trabajo. Las preguntas organizativas y de gestión examinan directamente la capacidad de los candidatos para resolver problemas, incluida la capacidad de coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, finanzas y materiales, y coordinar las relaciones con las partes interesadas.

5. Problemas de autoconciencia. La pregunta de autoconciencia examina la motivación del candidato para postularse para el examen de servicio civil, por qué quiere postularse para el examen de servicio civil y si los valores profesionales, los intereses profesionales, las habilidades profesionales y los rasgos de personalidad del candidato coinciden con los de la función pública. trabajo. Las preguntas de autoconciencia también examinan la capacidad del candidato para comprender la sociedad, el trabajo, la vida y a sí mismo, lo que le permite comprender de manera efectiva las actitudes pasadas y presentes del candidato hacia el trabajo, los motivos para saltar y buscar empleo, sus objetivos y ambiciones para el futuro. futuro y consideración de la unidad si el puesto de servicio civil o las condiciones de trabajo proporcionadas pueden cumplir con los requisitos y expectativas del entrevistador. Este tipo de pregunta prueba directamente la cognición básica y la cognición laboral del candidato, e indirectamente prueba el carácter moral y la capacidad del candidato.