Ley de Contratos Laborales de Shaanxi Condiciones de Renovación del Contrato

1. Ambas partes acuerdan renovar el contrato laboral;

2. El período del contrato laboral expira, pero. No procede si hay prórroga legal, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes y el contrato de trabajo continuará ejecutándose.

Existen varios procesos para el vencimiento y renovación de un contrato laboral:

1. Cuando el contrato laboral expira, el empleado deja de trabajar y el empleador deja de pagar los salarios y beneficios relacionados. al trabajador.

2. Si ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo, los trámites de renovación deberán realizarse antes de la expiración del contrato. Si existen otras razones razonables por las que los procedimientos de renovación no se pueden completar a tiempo, se puede extender, pero la extensión no excederá los N días después de la expiración del contrato (determinado por el contratista); Responsabilidad laboral por indemnización de daños. Si un empleado viola las normas y reglamentos del empleador y las cuestiones estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley. El empleador puede deducir la compensación pagadera por el empleado del salario mensual del empleado. La cantidad deducida no excederá el 20% del salario mensual del empleado y el saldo del salario mensual del empleado no será inferior al salario mínimo local. .

En resumen, los requisitos básicos para renovar un contrato de trabajo son los mismos que para firmar un contrato de trabajo. Se deben respetar los principios de igualdad, voluntariedad y consenso, y lo dispuesto en las leyes, reglamentos, y las reglas no deben ser violadas.

Base legal:

Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador propone o acepta renovar o celebrar un contrato contrato de trabajo Además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración indeterminada:

(1) El empleado ha trabajado de forma continua durante diez años en el empleador;

(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran sucesivamente dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no reúne las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2, y el artículo 40 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.