Habilidades de discusión de grupos sin líderes durante las entrevistas
1. Atrévete a hablar
En el proceso de discusión en grupo sin líder, la forma en que el entrevistador juzga la calidad de la entrevista. El solicitante debe observar el estado, el pensamiento, la expresión del lenguaje, la capacidad de organización de procesos y la capacidad de resolución de conflictos de cada entrevistador.
2. La voz es fuerte y clara
Permite que otros concursantes y entrevistadores escuchen y escuchen lo que estás diciendo. Si dices palabras educadas y tonterías vacías cuando deberías hablar, perderás tiempo y recursos y se te descontará gravemente. Es necesario aumentar la densidad de la información con recursos de tiempo limitados. Por ejemplo, si solo tienes un minuto para hablar, no dediques diez segundos a presentarte y quince segundos a repetir el tema. En lugar de eso, ve directo al grano y expresa tu conclusión.
El proceso de entrevista sin grupo líder de discusión es el siguiente:
1. Antes de que comience el examen oficial, los candidatos deben pasar por la etapa de preparación de ingreso. En esta etapa, los candidatos deben seguir varios pasos, como sortear, hacer cola para la admisión, tomar asiento y escuchar las instrucciones del examinador.
2. Elaboración del esquema. Después de asegurarse de que cada candidato tenga los materiales de la entrevista frente a ellos, el examen comienza oficialmente y el personal contará el tiempo. La primera etapa después del inicio oficial es la etapa de preparación del esquema. En esta etapa, cada candidato tiene entre 5 y 15 minutos para leer y escribir un esquema de forma independiente. Esta etapa es principalmente para preparar discursos posteriores y otros enlaces. Generalmente se distribuirán borradores y bolígrafos.
3. Declaración personal. Por lo general, los candidatos hablan por orden de sorteo y cada candidato debe expresar de forma independiente su propia opinión sobre la misma pregunta. Generalmente, el tiempo de intervención de cada candidato no excederá los 3 minutos.