"En el lugar de trabajo, no te acerques demasiado a tu jefe." ¿Estás de acuerdo con esta frase? ¿Por qué?
1. Mantenga cierta distancia del líder en el lugar de trabajo. Si se acerca demasiado, se puede sospechar que está halagando al líder. Hace que las relaciones entre colegas sean difíciles y los ascensos fácilmente cuestionables. Xiao Li es un oficinista. Tiene una personalidad tranquila y nunca chismea. Disfruto leer y escribir de vez en cuando después de salir del trabajo. Ser una chica talentosa le da a la gente un sentimiento algo noble. Xiaoli, ella trabaja concienzuda y concienzudamente, y maneja todo lo asignado por su liderazgo de manera sana y salva. Además de su propio trabajo, también es responsable de la limpieza de la oficina del director, que se mantiene limpia y ordenada.
El director está muy satisfecho con la eficiencia laboral de Xiaoli. Xiaoli admira mucho al director y le gusta charlar con él y devolverle sus obras. Como Xiaoli normalmente no quiere conversar con sus colegas, está dispuesta a dedicar tiempo a informar de su trabajo al líder, lo que da a la gente la sensación de que está muy cerca del líder. Sin embargo, hubo una discusión privada de que Xiaoli estaba halagando al líder y hubo rumores de que los dos tenían una relación ambigua. Las relaciones interpersonales de Xiaoli son cada vez más difíciles. En el lugar de trabajo, una vez que te acercas a tu líder, no favorece el mantenimiento de relaciones interpersonales.
(1) Es fácil que se sospeche que los colegas están ganándose el favor del líder. Sólo esperan que el líder pueda cuidar de ellos cuando los ascienda.
(2) Dificultad para llevarse bien con los compañeros. Los colegas saben que usted es bueno con su líder y serán cautelosos y temerosos de quejarse cuando hablen con usted.
(3) Es fácil interactuar con líderes del sexo opuesto si tienen una relación cercana con ellos. El chisme es perjudicial para tu reputación. Una vez que el gran jefe se entere, será él quien se vaya. Por lo tanto, mantener una distancia adecuada entre subordinados y líderes puede evitar chismes y también favorece el mantenimiento de relaciones interpersonales y un ambiente de trabajo armonioso.
2. El lugar de trabajo se trata. ¿razón? ¿No podemos hablar de este lugar? ¿amar? Ese lugar. ¿Está mal acercarse demasiado al líder? ¿razón? , ¿está cerca? ¿amar? Esto hace que sea difícil e injusto distinguir entre lo público y lo privado. En la película "La promoción de Du Lala", Lala tiene una actitud laboral positiva, trabaja duro y cree que puede lograr logros y ser ascendida. Para poder cumplir con las inspecciones de los superiores, la empresa decidió renovar la oficina. Debido a que el costo excedió el estándar, los líderes pidieron recortar los gastos en 2 millones de yuanes. Todos dijeron que era imposible completar la tarea.
A Lara se le ocurrió su propia solución independientemente de las opiniones de los demás. El líder autorizó a Lala a ayudar a otro colega con la tarea de decoración. Durante el proceso de transformación, Lala siempre mantuvo un ritmo de trabajo rápido y de alta eficiencia, realizó sus tareas concienzudamente y estaba tan cansada que lloró sola y la tarea se completó con éxito. El profesionalismo y la capacidad de trabajo de Lalamove fueron reconocidos y apreciados por el director de marketing Wang Wei, y Lalamove fue nombrado su secretario. Durante sus interacciones, los dos se acercaron cada vez más, y su relación cambió de una relación superior-subordinada a una relación amorosa. Hace que el trabajo y las emociones se entrelacen, lo que dificulta comprender las reglas de hacer las cosas y los sentimientos personales, y distinguir entre asuntos públicos y privados.
Dado que las lesbianas tienen problemas en el trabajo, a Wang Wei le resulta difícil tratarlas de manera justa debido a su estrecha relación con Wang Wei. Al final afectará al trabajo y algunas personas se irán. Cuando se integraron los segmentos comerciales de la empresa, Wang Wei abandonó voluntariamente la empresa. En el lugar de trabajo, en algunos departamentos que no son fáciles de cuantificar, una vez que se acerca demasiado al líder, no sabrá si los resultados de la evaluación del desempeño laboral son el resultado de los halagos al líder o el resultado de la capacidad personal. Fácilmente cuestionado y difícil de convencer al público.
3. La causa hará más daño que bien, y los cambios de liderazgo afectarán el futuro. Jiang Tao comenzó desde el nivel básico después de graduarse de la universidad y actualmente es el director de la oficina de despacho de producción. Graduado de una prestigiosa universidad, joven y prometedor, con gran capacidad de trabajo y futuro ilimitado. El nuevo director general y Jiang Tao son vecinos del pueblo. Li fue a inspeccionar el sistema de producción, dejó su trabajo, lo acompañó personalmente y se lo explicó detalladamente. Después de conocerse, cada vez que el Sr. Li tenía asuntos personales, como la boda de sus hijos, la decoración de la casa o el cumpleaños de un anciano, Jiang Tao siempre corría y lo hacía él mismo. Desde que recibió el reconocimiento de Li, su actitud hacia la gente ha cambiado mucho. Sus obras ya no son pragmáticas y discretas, sino públicas y dominantes. Todo el mundo piensa muy bien en él.
Un año después, debido al fuerte estilo del Gerente General Li, no pudo escuchar las opiniones de los miembros del equipo, lo que provocó errores en las decisiones de proyectos de la empresa y enormes pérdidas. renunciar. Confiando en el poder de Li, era arrogante y dominante y ofendió a demasiadas personas. Cuando Li renunció, no pudo quedarse más tiempo y renunció rápidamente. El joven y prometedor Jiang Tao tiene un futuro brillante y puede lograr su ideal de promoción profesional mediante sus propios esfuerzos. Para promocionar rápidamente, buscar atajos es contraproducente y la ganancia supera la pérdida.
En el lugar de trabajo, evita acercarte demasiado a tu jefe. Si fantaseas con abrazar el regazo del líder, tendrás la oportunidad de ascender. También debe considerar el riesgo de caerse mientras lidera una caída. ¿Cómo evitar tropiezos en el ámbito laboral?
(1) En el camino hacia el éxito, no hay atajos. Sólo a través del trabajo duro y los esfuerzos incansables podrás soportar la soledad y hacer realidad tus sueños.
(2) En el lugar de trabajo, es inútil imaginar que se pueden abrir las piernas para ahorrar esfuerzo. Una vez que una persona cae, no sirve de nada agarrarse a sus piernas. Físicamente, esto se llama ahorrar esfuerzo pero no ahorrar esfuerzo. ¿Aquí? ¿Trabajar? Te refieres a tu desempeño laboral.
(3) No importa cuántos cambios ocurran en el lugar de trabajo, nunca olvides tus responsabilidades y misión, y nunca participes en disputas de pandillas y cultura de cima, que dañarán a otros y a ti mismo. Por lo tanto, ser una persona honesta, hacer las cosas con los pies en la tierra y confiar en sus propios esfuerzos son las reglas inmutables en el lugar de trabajo.
Resumen: No te acerques demasiado a tu jefe en el lugar de trabajo, de lo contrario se sospechará que estás halagando a tu jefe y la relación entre compañeros no será fácil de manejar. En segundo lugar, los líderes pueden ser injustos al manejar los problemas. Si eres parcial, tus colegas estarán insatisfechos; si los negocios se hacen de manera formal, dirás que el líder es irracional y resentido.
En tercer lugar, los cambios en el liderazgo afectarán el futuro. Si un líder lo asciende, algunas personas argumentarán que no son sus verdaderas habilidades las que dificultan su trabajo futuro; si un líder lo degrada, se sentirá abrumado y eso afectará su futuro; Por lo tanto, la mejor manera es mantener una distancia adecuada con el líder, ser humilde, diligente y concienzudo. Cualquier logro debe basarse en el propio esfuerzo como fundamento y garantía, más que en una relación estrecha con el líder.