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Red de Exámenes de la Función Pública
El título es: Llevar adelante la cultura tradicional de "lealtad, piedad filial, benevolencia, etiqueta, sabiduría y confiabilidad" y mejorar la calidad ideológica y moral de oficiales del gobierno.
Tarea 1: ¿Cuáles son los tres más importantes: lealtad, piedad filial, benevolencia, rectitud, etiqueta, sabiduría y confianza?
Tarea 2: Proponer medidas específicas para estos tres ítems.
***70 minutos, la primera persona hablará, luego discutirá durante 50 minutos, y la última persona hará un resumen (5 minutos).
Análisis del problema
Las preguntas de discusión grupal sin líder de opción múltiple piden a los candidatos que elijan algunas respuestas alternativas efectivas o que clasifiquen la importancia de las respuestas alternativas y expliquen las razones. Finalmente, los candidatos discuten y llegan a un acuerdo en un tiempo determinado. Las preguntas de discusión en grupo sin líder de opción múltiple tienen las características de muchas respuestas alternativas. Los requisitos de las preguntas generalmente son de opción múltiple o del orden de importancia de las opciones.
Núcleo de la investigación
Este tipo de preguntas ponen a prueba principalmente la capacidad de los candidatos para analizar y captar la esencia del problema. Las preguntas de opción múltiple a menudo no tienen una respuesta correcta y clara. El examinador puede juzgar las características de personalidad del candidato y el tipo de preguntas según el orden de selección del candidato y las razones dadas por el candidato. Las preguntas planteadas por el examinador son difíciles, pero más propicias para evaluar las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos en todos los aspectos.
Estrategias de respuesta
Para este tipo de preguntas, los candidatos deben determinar de antemano los principios y métodos de clasificación, aclarar los estándares de clasificación, clasificar las opciones, eliminar las opciones que interfieren y prestar atención a asegurándose de que las respuestas sean populares. Principios que sean fáciles de entender y comprender para que pueda ser convincente al expresar su punto de vista. Este tipo de pregunta de prueba tiene muchas opciones y requiere que los candidatos comprendan vínculos clave, asuntos clave y emergencias. Al elegir, no sólo deben seguir el principio de prioridad, sino también comprender primero el principio de vida. Debe ser razonable y coherente con las políticas legales.
Análisis de referencias
Revisar las preguntas es muy importante para que los candidatos participen en discusiones grupales sin líder. Al leer, se recomienda leer primero las preguntas, prestar atención a revisarlas y luego leer los materiales. Sea objetivo, capture puntos clave y registre palabras clave. Al leer, elija un buen ángulo, comprenda la estructura, distinga niveles, asegure un pensamiento claro y evite cubrirlo todo. Puedes hacer un esquema apropiadamente.
Etapa de presentación personal
En la etapa de declaración personal, los candidatos deben prestar atención a dos aspectos: primero, si el orden de los discursos está especificado en la pregunta y, segundo, cómo salir. una buena impresión en el examinador a través de la impresión personal.
(1) Orden del habla
En primer lugar, veamos el primer aspecto, el orden del habla. Muchos candidatos no prestan suficiente atención a la importancia del orden de las palabras y casi no tienen estrategias. Como ejemplo sencillo, supongamos que hay 6 candidatos en el grupo. Obviamente, el candidato que habla primero tiene ventaja en la selección y establecimiento de opiniones, independientemente de cualquier influencia de cualquier miembro del equipo. Si su declaración personal resulta muy emocionante, entonces para los próximos cinco candidatos, la declaración del candidato número 1 sin duda se convertirá en un excelente punto de referencia difícil de superar, y la situación se volverá extremadamente desfavorable en este momento.
Por supuesto, lo que determina la situación es el nivel de habla del Candidato 1. Una vez que el candidato que habla primero no tiene un buen desempeño, otros candidatos lo atraparán fácilmente, o el desempeño general será lento debido a un mal comienzo, o no podrá despertar el interés del examinador ... En resumen, las posibilidades de un regreso posterior son escasas.
Se puede observar que la declaración personal puede parecer breve, pero muchas veces determina la situación general. Durante la etapa de declaración personal, ¿cómo pueden los candidatos adoptar las estrategias correspondientes según el orden de los discursos?
En las discusiones de grupos sin líder, generalmente hay dos situaciones: una es hablar en el orden del sorteo y la otra es que el orden de habla no está especificado y los candidatos son libres de elegir cuándo hablar. hablar.
1. Hablar en el orden del sorteo
Si la pregunta ha estipulado que el orden de los discursos de los candidatos en la etapa de declaración personal es el orden del sorteo, los candidatos están obligados preparar sus declaraciones razonablemente según el orden de su propia intervención. Los candidatos deben prestar atención a un análisis exhaustivo, una consideración exhaustiva y una lógica clara cuando hablan en orden superior; cuando hablan en orden inverso, deben prestar atención al refinamiento y la innovación, tener puntos de vista claros y evitar repetir y copiar opiniones anteriores sin sublimación.
2. No hay un orden prescrito de discursos.
Si la pregunta no especifica el orden de las palabras, los candidatos pueden elegir el orden apropiado según su madurez y nivel de expresión del lenguaje. Ya sea que elijas hablar primero para apoderarte de las alturas dominantes o refinar tu discurso más tarde, debes "avanzar para atacar, retroceder para defender".
(B) Cómo hacer una declaración personal
Al hablar, debes prestar atención a mostrarle al examinador la lógica de tu pensamiento, la riqueza de tu lenguaje y la claridad de tu lenguaje. tus opiniones. Al mismo tiempo, preste atención a diversas etiquetas, como la postura al sentarse, los ojos, los ojos, etc. Para los candidatos que no pueden hablar, sepa escuchar, tome notas apropiadas y no se relaje demasiado.
La etapa de declaración personal es la etapa donde se presentan las opiniones y posiciones del candidato. Cuando los candidatos abordan este tipo de cuestiones, primero deben establecer principios y estándares. La mejor manera es combinar elementos similares. Por supuesto, existen muchas formas de clasificación, siempre que sean razonables, lógicas y fáciles de utilizar. Preste atención al control del tiempo al expresar y no exceda el límite de tiempo basándose en expresar claramente sus puntos de vista.
Fase de discusión libre
Durante esta fase, es probable que el seminario sea caótico debido a las frecuentes interacciones y puntos de vista conflictivos entre los candidatos.
En una entrevista sin grupo de liderazgo, el comportamiento, la educación y el conocimiento del candidato se pueden mostrar a través del momento, el contenido, cuándo detenerse, actitud al ser refutado, actitud al escuchar conversaciones de otros, etc.
En la etapa de discusión libre, las personas definitivamente tendrán opiniones diferentes. A lo largo del proceso, si un candidato quiere convertirse en líder, debe ser bueno para liderar discusiones grupales e integrar sus opiniones en un sistema. Cuando la discusión cae en silencio, se la puede estimular adecuadamente. Cuando algunos candidatos se desvíen del tema, se les debe recordar de buena fe. Cuando los candidatos tengan disputas, se les debe mediar y arbitrar adecuadamente.
Al mismo tiempo, los controladores de tiempo también deben hacer un buen trabajo en la división y el control del tiempo. Durante la discusión, cuando otros candidatos hablan durante demasiado tiempo, se proporcionan recordatorios útiles para garantizar la eficacia del discurso de todos. A medida que se acerca el momento, debemos recordar rápidamente a todos que se concentren en la situación general y dejen de lado las disputas tanto como sea posible.
Etapa de declaración resumida
Como representante del grupo, es una excelente oportunidad para hacer una aparición independiente frente al examinador y profundizar la impresión del examinador. Los candidatos pueden seguir la etiqueta de las declaraciones personales. La diferencia es que en la etapa de declaración resumida, los candidatos informan los resultados de la discusión grupal al examinador y solo necesitan establecer contacto visual con el examinador. Para mostrar respeto, lo mejor es que los candidatos se pongan de pie y se presenten para mostrar respeto.
Al resumir la afirmación, los candidatos deben prestar atención a la demostración de encanto personal y no mirar fijamente los materiales. En esta etapa se deben evitar problemas como movimientos mecánicos, falta de contacto visual y resúmenes monótonos.
Medidas y apoyo de argumentos
Los métodos son muy importantes para las preguntas de discusión en grupo sin líder de opción múltiple y son un buen puente para formular principios estándar y clasificaciones de opciones. Sin embargo, en el proceso de formación de los estudiantes, encontramos que el conocimiento y las reservas teóricas de los estudiantes son relativamente escasos, y su lenguaje y palabras palidecen cuando discuten sus propias opiniones. Por tanto, es necesario que los estudiantes refuercen sus reservas teóricas. En lo que respecta a este tema, se ha proporcionado a los estudiantes teoría y teoría sobre cada opción.
Opción 1: Lealtad.
1. Argumento de apoyo
"Lealtad" significa amar a la patria y ser leal a los propios deberes. Este es el requisito mínimo para los funcionarios gubernamentales. Como funcionarios de gobierno, siempre debemos mantener un alto grado de conciencia política, principios partidistas sólidos y una postura política firme, mantener siempre un alto grado de perspicacia y perspicacia política, ser buenos para observar y manejar los problemas desde una perspectiva política, y siempre avanzar en torno a las tareas centrales del partido, el trabajo empresarial.
2. Medidas
En primer lugar, fortalecer la educación política e ideológica y fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. En segundo lugar, mejorar el mecanismo de selección de cuadros gubernamentales. Finalmente, fortalecer la gestión y supervisión de los funcionarios gubernamentales.
Opción 2: Piedad filial
1. Sustento teórico
“La piedad filial es la primera de todas las virtudes”. La cultura de la piedad filial de China tiene una larga historia y ocupa una posición importante en la cultura tradicional. Las palabras y los hechos de los funcionarios del gobierno tienen gran influencia y atractivo. Por lo tanto, los cuadros deben manejar correctamente la relación entre el trabajo y la familia, tomar la iniciativa y dar ejemplo, practicar el respeto a los mayores y amar a los virtuosos, promover el respeto a los ancianos y amar a los jóvenes, liderar los valores socialistas fundamentales y llevar adelante los principios tradicionales. virtudes de la nación china.
2. Medidas
En primer lugar, promover las virtudes tradicionales de la nación china y crear un entorno social armonioso y amigable. En segundo lugar, las cualidades personales y la ética deben incorporarse al mecanismo de evaluación de los cuadros gubernamentales. Finalmente, fortalecer la supervisión general por parte de la opinión pública del trabajo y la vida de los funcionarios gubernamentales.
Opción 3: Amabilidad
1. Apoyo teórico
"Benevolencia" significa poner a las personas en primer lugar. Como funcionario de gobierno, desde el nivel laboral, debemos insistir en usar nuestro poder para el pueblo, cuidar al pueblo, buscar beneficios para el pueblo y manejar correctamente la relación con el pueblo. Adherirse a una orientación popular significa persistir en construir el partido para el bien público, gobernar para el pueblo y servirle de todo corazón.
2. Medidas
En primer lugar, fortalecer la educación política e ideológica de los funcionarios gubernamentales y establecer firmemente el concepto de servicio al pueblo y el concepto correcto de poder y desempeño político. En segundo lugar, transformar las funciones gubernamentales de un gobierno orientado a la gestión a un gobierno orientado a los servicios. Finalmente, fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y aumentar la supervisión y moderación del estilo de trabajo de los funcionarios gubernamentales.
Opción 4: Justicia
1. Soporte teórico
Defender la "rectitud" significa adherirse a la justicia y la moralidad. Para defender la justicia es necesario que los funcionarios gubernamentales escuchen atentamente y atiendan adecuadamente los intereses del pueblo. Al buscar el desarrollo y la construcción, deben considerar integralmente el equilibrio de los intereses específicos de diferentes clases y diferentes personas. Al mismo tiempo, debemos administrar de acuerdo con la ley y abordar verdaderamente los problemas laborales de manera justa y equitativa. Por otro lado, debemos adherirnos a la moralidad. La moralidad es un tipo de bondad que trasciende y trasciende a uno mismo. Como cuadro formal, no deben hacer nada perjudicial para el país y la nación en momentos críticos; no deben cambiar de opinión ni hacer concesiones ante las dificultades;
2. Medidas
Primero, fortalecer la educación política e ideológica de los funcionarios gubernamentales. En segundo lugar, mejorar el sistema de divulgación de los asuntos gubernamentales, manejar las demandas del pueblo de manera justa y abierta y aceptar la supervisión pública. Finalmente, los funcionarios del gobierno deberían fortalecer su moralidad propia.
Opción 5: Regalo
1. Soporte teórico
La función del “ritual” es coordinar diversas relaciones sociales y lograr la armonía y unidad colectiva. Tiene principalmente dos significados, uno es administración conforme a la ley y el otro es cortesía y respeto. En primer lugar, "ritual" se refiere en primer lugar a la formulación e implementación de políticas y sistemas científicos, y a la administración de conformidad con la ley. Los cuadros dirigentes deben adaptarse a los tiempos, ejecutar órdenes, estar orientados a las personas y utilizarlas con flexibilidad en la construcción e implementación del sistema. En segundo lugar, "Li" tiene otro significado: etiqueta y respeto.
Mientras se centran en la construcción del sistema y la implementación de una gestión estandarizada, los cuadros dirigentes deben crear un entorno interpersonal armonioso, despertar el sentido de propiedad de cada miembro de la organización, estimular su entusiasmo y promover su comportamiento creativo.
2. Medidas
En primer lugar, estandarizar el proceso de trabajo, aclarar el alcance de las responsabilidades y estandarizar e institucionalizar la etiqueta y el comportamiento. En segundo lugar, crear una buena atmósfera de trabajo y cultivar un sentido de unidad y cooperación. Finalmente, fortalecer la supervisión y la moderación del estilo de trabajo y la etiqueta de comportamiento de los funcionarios gubernamentales.
Opción 6: Sabiduría
1. Soporte teórico
"Sabiduría" significa sabiduría y mente. La "sabiduría" refleja primero la capacidad personal. Como cuadros gubernamentales, debemos tener gran sabiduría, esforzarnos por "buscar la sabiduría", fortalecer continuamente el aprendizaje y mejorar la alfabetización teórica, debemos esforzarnos por "iluminar la mente", prestar atención a la investigación, fortalecer la autoformación y mejorar continuamente; estándares profesionales y mejorar las capacidades de innovación; debemos "iluminar la mente" "Sabiduría amplia" significa dedicarse ampliamente a la economía, el derecho, la literatura, el arte, la filosofía y otros campos, y aprender de las fortalezas de los demás.
2. Medidas
En primer lugar, fortalecer el estudio teórico de los cuadros gubernamentales y mejorar sus capacidades de trabajo. En segundo lugar, implementar estrictamente el sistema de selección de cuadros gubernamentales y mejorar la calidad general de los cuadros gubernamentales. Finalmente, profundizar en el nivel de base, venir de las masas, ir a las masas y aprender y ejercitarse en el nivel de base.
Opción 7: Carta
1. Soporte teórico
"Fe" significa honestidad y confiabilidad, y una promesa vale mil dólares. Un funcionario con buen carácter moral debe ser honesto y digno de confianza. Como cuadro gubernamental, deben ser conscientemente coherentes en sus palabras y acciones, ser imparciales, imparciales, honestos y dignos de confianza, deben ser rectos y no hacer las cosas en vano; Los funcionarios gubernamentales deben practicar la "sinceridad", buscar la verdad y ser pragmáticos, mantener la "confianza" y tener presente su propósito.
2. Medidas
Primero, fortalecer el estilo de trabajo de los funcionarios gubernamentales. En segundo lugar, construir un gobierno limpio y alegre y promover asuntos gubernamentales abiertos. Finalmente, debemos promover las virtudes tradicionales de la nación china y construir una sociedad honesta y armoniosa.