Cómo los supervisores de primera línea motivan y retienen a los empleados (comunicación con los empleados)Observe la motivación laboral y la psicología profesional de los empleados posteriores a los 90 a partir de los patrones de comportamiento de la generación posterior a los 90. Comentarios/Apreciación de la Serie de TV 2. Los roles y tareas de los supervisores de primera línea que enfrentan los empleados posteriores a los 90 1. La mentalidad que deben tener los supervisores de primera línea 2. Juego de roles que los supervisores de primera línea deberían poseer 3. Tareas laborales que deberían tener los supervisores de primera línea 4. Los datos de investigación muestran que los empleados pueden desarrollar plenamente sus capacidades cuando están motivados. 3. Motivación efectiva para los empleados posteriores a los 90. Diez principios dorados de motivación espiritual y respétalos; 3. Preocúpate por ellos; 4. Admíralos; 5. Afirma sus casos y ejercicios; 4. El arte de inspirar a los subordinados: aclarar dos formas de expresión. 1. Existen varios métodos de capacitación, no ignore su pequeña iniciativa de compartir casos fuera del lugar de trabajo. 2. Compare para determinar la brecha y elija un método de entrenamiento. 3. Limitar y diseñar un tiempo de entrenamiento con ejercicios energéticos que sea comunicativo y amigable. El esquema y las ideas del discurso. n Ocho habilidades de entrenamiento de elocuencia, entrenamiento de elocuencia improvisado de dos minutos (inducción de discursos, organización de reuniones, ocho habilidades de entrenamiento de elocuencia (dos o tres tipos de ejercicios grupales) ① lectura rápida ② recitación ③ práctica de música vocal ④ repetición ⑥ imitación ⑥ descripción ⑧ juego de roles ⑧ narración de historias ⑧ Expresión y contacto visual/Vestimenta en el podio/Postura de pie y para caminar/Entonación/Uso de gestos Discusión grupal: El método para reducir la rotación de empleados debe comenzar conmigo, mejorar la cohesión organizacional y reducir la rotación de empleados Presentado por el grupo. y resumido por el profesor.