La diferencia entre isfj-t e isfj-a

Debido a que los ESFJ dan alta prioridad a sus relaciones con los demás, a menudo son conversadores, populares, educados y deseosos de complacer. Tienen relaciones interpersonales armoniosas y trabajan duro para obtener y mantener dichas relaciones. De hecho, a menudo idealizan a las personas o cosas que admiran.

Las personas ESFJ tienden a valorarse mucho a sí mismas y a sus logros, por lo que son sensibles a las críticas o la indiferencia de los demás. Suelen ser resolutivos, expresar opiniones firmes y se alegran de que las cosas se resuelvan rápidamente.

La gente de ESFJ es muy realista. Tienen los pies en la tierra, los pies en la tierra y son ordenados. Están comprometidos y son capaces de recordar cosas y detalles importantes, y aprecian que los demás los afirmen.

Basan sus planes u opiniones en sus propias experiencias o en las experiencias de otras personas en las que confían. Entienden y participan en el mundo físico que los rodea y les gusta ser proactivos y creativos.

Las personas ESFJ son muy cautelosas y tradicionales, por lo que pueden mantener sus responsabilidades y compromisos. Apoyan a las instituciones existentes y, a menudo, son miembros activos y cooperativos de comités u organizaciones. Valoran y mantienen buenas relaciones sociales.

Se desviven por ayudar a los demás, sobre todo cuando encuentran dificultades o éxitos, son muy positivos.

Posibles puntos ciegos:

Los ESFJ valoran mucho las relaciones armoniosas, por lo que tienden a evitar los conflictos en lugar de abordar los problemas explícitamente. A veces prestan demasiada atención y se preocupan por sus propias opiniones y sentimientos. Cuando están nerviosos o sienten dolor, se sienten abrumados por los hechos.

Deben aprender a manejar los conflictos con franqueza, confiados en que su sensibilidad innata a las emociones de los demás les proporcionará el tacto necesario en las situaciones más difíciles.

Los ESFJ tienden a ignorar sus sentimientos debido a su deseo de ayudar a los demás y hacerlos felices. Les cuesta decir no a los demás o pedir ayuda porque no quieren ofender o decepcionar a los demás.

A menudo les resulta difícil dar o recibir consejos constructivos porque se toman las cosas muy personalmente. Cuando no pueden encontrar una manera de cambiar sus vidas, se vuelven pesimistas y decepcionados. Dar un paso atrás por un momento para pensar en el problema y establecer algunas metas le brindará nuevas perspectivas.

En sus esfuerzos por ayudar a los demás, los ESFJ a veces pueden expresar sus opiniones de manera dominante. Por lo tanto, antes de ayudar a otros, lo mejor es averiguar primero si la otra persona quiere consejo o ayuda.

Los ESFJ a menudo toman decisiones apresuradas sin tener tiempo suficiente para recopilar información poco clara y considerar las consecuencias de sus acciones. Carecen de flexibilidad y normalmente no buscan formas nuevas o diferentes de resolver los problemas. Posponer decisiones y ser más receptivo a nuevos enfoques para resolver problemas le brindará una mejor base de datos para tomar mejores decisiones.

Fortalezas en el trabajo:

Tener mucha energía y motivación para completar tareas y crear resultados;

Capacidad para trabajar eficazmente con otros para escribir y colaborar. otros Establece relaciones interpersonales amistosas y armoniosas;

Tiene una actitud objetiva y talentos únicos al tratar con hechos y detalles;

Bueno para cultivar y ayudar a los demás;

Elogiar a los demás por su buen comportamiento y hacer que se lleve a cabo;

Decidido, estable y confiable;

Capaz de mantener los valores y principios de trabajo consistentes de la organización;

Habilidades organizativas flexibles y ética profesional clara;

Creer que el trabajo, en una organización tradicional y estable, tiene sus propias ventajas y fortalezas;

Estar dispuesto a seguir normas establecidas y razonables. deberes oficiales y procedimientos de trabajo;

Ser razonable y realista.

Desventajas en el trabajo:

No estar dispuesto a intentar aceptar ideas y conceptos nuevos y no probados;

Manejar las objeciones y críticas de otras personas. Empatía; no le gusta trabajar en un ambiente laboral; atmósfera tensa;

Puede centrarse solo en las necesidades inmediatas y no prestar suficiente atención a los intereses a largo plazo;

Es difícil adaptarse a nuevas situaciones y alternar entre diferentes tareas. será muy difícil;

Fácilmente demasiado sensible; escapa de situaciones embarazosas;

No está dispuesto a trabajar solo durante mucho tiempo, especialmente quiere estar con otros;

Será fácil Expresa preferencias personales;

Puede estar agotado por la carga emocional;

Tomar decisiones apresuradas sin información y datos adecuados;

Centrarse sólo en detalles específicos y no puede captar el impacto a largo plazo de una situación o cosa en su conjunto;

Fácilmente testarudo y toma decisiones arbitrarias;

No está dispuesto a escuchar y aceptar puntos de vista negativos y opiniones;

Puedes desanimarte cuando no recibes elogios o aprecio;

Consideras sólo las necesidades inmediatas y no quieres hacer planes a largo plazo.