Anuncio de entrevista 2022 para la introducción de talentos de alto nivel en instituciones públicas directamente afiliadas a la Oficina de Educación de la ciudad de Heze, provincia de Shandong

1. Entrevistador

Aquellos que solicitan puestos en la Autoridad de Examen de Admisiones Educativas de Heze y el Centro de Desarrollo Educativo de Heze, aprueban la revisión de calificaciones y reciben un aviso de entrevista.

2. Hora y lugar de la entrevista

1. Hora de la entrevista: 12 de junio de 2022. Los entrevistadores deben ingresar al centro de pruebas antes de las 7:30 a. m. del 12 de junio de 2022. Aquellos que lleguen tarde 10 minutos no podrán ingresar al centro de pruebas.

2. Lugar de la entrevista: Campus Sur de la Escuela Primaria Experimental N° 1 de Heze (N° 996, Changjiang Road, Heze).

3. Método y contenido de la entrevista

La entrevista se realizará en forma de prueba de capacidad + entrevista estructurada. El tiempo de la prueba de competencia es de 20 minutos y el tiempo de preparación de la entrevista estructurada y el tiempo de la prueba son *** 10 minutos. Mide principalmente la redacción, el análisis integral, la adaptabilidad de la comunicación, la capacidad de expresión del lenguaje, la adecuación laboral, la imagen y el temperamento del solicitante, etc.

Cuatro. Procedimiento de entrevista

1. De acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias, los entrevistadores deben presentar una tarjeta de identificación de residente válida, un aviso de entrevista, un código verde de contraseña de salud electrónica de la provincia de Shandong, una tarjeta de viaje, un formulario de recopilación de información de gestión de salud, el hospital designado COVID-19 de la ciudad de Heze dentro de las 48 horas y 24 horas antes del examen, el informe negativo de la prueba de ácido nucleico (versión impresa) ingresa al centro de pruebas, coopera con el trabajo de prevención de epidemias, como la medición de temperatura, la medición de códigos y el "escaneo de códigos de bits", y la temperatura corporal es normal (temperatura corporal <). 37.3), pero no presenta el certificado correspondiente o no ingresa al centro de pruebas a la hora especificada. Los entrevistadores serán descalificados de la entrevista.

2. Sortear. El personal guiará a los entrevistadores a la sala de espera designada de acuerdo con el tiempo especificado, y verificará los avisos de entrevista y las tarjetas de identificación de residente válidas de los entrevistadores uno por uno. Sorteo para determinar el orden de las entrevistas. Si aún no ha llegado la entrevista cuando comience el sorteo, los números restantes se sortearán en secuencia según la hora de llegada.

3. Prueba de habilidad. Todos los entrevistados serán evaluados en la sala de espera durante 20 minutos. Solo se le permite ingresar su propio número de secuencia de lotería, nombre personal y otra información o hacer informes de noticias en el examen, y los resultados del examen serán cancelados.

4. Entrevista estructurada. Una vez finalizada la prueba de competencia, el personal conducirá a los entrevistadores a la sala de examen correspondiente según el número de secuencia de la lotería para una entrevista estructurada de 10 minutos. En el noveno minuto, el cronometrador le recordará al entrevistador que todavía queda un minuto. El entrevistador debe detener la entrevista inmediatamente después de anunciar "se acabó el tiempo de la entrevista" y el personal lo llevará a la sala para esperar.

Nota especial: Hay papelería y papel disponibles en la sala de espera y en la sala de pruebas. Está estrictamente prohibido traer a la sala de examen materiales y herramientas de comunicación distintos de los especificados.

Determinación de los resultados del verbo (abreviatura del verbo)

La puntuación total de la entrevista se compone de las puntuaciones de las pruebas de capacidad y de las entrevistas estructuradas, las cuales tienen una puntuación del 100 %. La puntuación de la prueba de capacidad representa el 30% de la puntuación total de la entrevista y la puntuación de la entrevista estructurada representa el 70% de la puntuación total de la entrevista. Las puntuaciones totales de las pruebas de capacidad, entrevistas estructuradas y entrevistas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Para garantizar la calidad básica del personal presentado, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 70 puntos.

Después de las entrevistas a todo el personal de cada puesto, se darán a conocer los resultados de manera uniforme.

VI. Determinación del personal de inspección y examen físico

1. Con base en los resultados de la entrevista, se determinará quiénes aprueben la entrevista para cada puesto para ingresar al alcance de la inspección y el examen físico. examen en una proporción de 1:1. En caso de empate, se dará prioridad a aquellos con mayor nivel académico, recién graduados y estudiantes más jóvenes.

2. Organizar al personal para realizar una inspección detallada de los expedientes personales, desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. del personal que ingresa al proceso de inspección para revisar si cumplen con los requisitos. condiciones de trabajo prescritas y si la información proporcionada es verdadera y precisa, si no pasa la inspección, se cancelará su calificación de importación.

3. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales a nivel de condado o superior, y los estándares de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)". Si se requiere un reexamen según las regulaciones, el reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados se basarán en la conclusión del reexamen. El costo del examen físico correrá a cargo del entrevistador.

4. La Oficina de Educación Municipal de Heze es responsable de cubrir las vacantes causadas por renunciar a la inspección o el examen físico o no aprobar la inspección o el examen físico. Si realmente es necesario cumplimentar el formulario, previa aprobación de la Oficina del Grupo Lider de Trabajo de Talento Municipal, los candidatos que hayan superado la entrevista para el mismo puesto cumplimentarán el formulario una vez.

Siete. Otros

1. La sala de examen debe estar cerrada y el trabajo de prevención y control de epidemias debe realizarse en estricto cumplimiento de las normas pertinentes sobre prevención y control de epidemias.

2. Durante el proceso de la entrevista, si el tiempo de la entrevista se retrasa debido a razones especiales del organizador, el tiempo de la entrevista se pospondrá en consecuencia.

3. Quienes infrinjan las normas y disciplinas durante las entrevistas serán tratados estrictamente de conformidad con el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones de Disciplina y las Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 de el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China).

Preste atención a la gestión de su propia salud en un futuro próximo para evitar afectar el examen por motivos personales. Mantenga su información de contacto abierta las 24 horas del día para evitar perder información importante y afectar el examen.

Para otros asuntos no mencionados anteriormente, consulte la información explicada o publicada por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento de la ciudad de Heze y la Oficina de Educación de la ciudad de Heze.

Número de teléfono de supervisión: Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Heze Zhong * * * Oficina de Talentos 0530-5310227

Anexo 2: Precauciones de control y prevención de epidemias para la introducción de talentos de alto nivel en Las instituciones directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Heze en 2022 importan. Archivo

Anexo 3: Formulario de recopilación de información de gestión sanitaria para la introducción de talentos de alto nivel por parte de instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Heze en 2022.

Archivo