¿Cuál es el contenido del examen de contratación de docentes de Heyuan Dongyuan 2020?

(1) Método de entrevista deportiva: prueba de habilidades profesionales en el sitio, la puntuación de la entrevista calificada es de 60 puntos (la puntuación total es de 100 puntos).

(2) Método de entrevista para otras materias: conferencia de prueba, la puntuación de la entrevista calificada es de 60 puntos (la puntuación total es de 100 puntos).

2. Notas de la entrevista

(1) Prueba de educación física: los candidatos sortean en el lugar para determinar el orden de la prueba y demostrar las habilidades de la especialización que solicitaron en el orden del sorteo. El tiempo lo controla el examinador.

(2) Otros exámenes de materias:

①El tiempo de la entrevista es de 10 a 15 minutos y el tiempo lo controla el entrevistador. Los candidatos a la entrevista primero dibujan un número de secuencia de la entrevista en la sala de espera, luego ingresan a la sala de preparación para prepararse durante 30 minutos según el número de secuencia dibujado y luego ingresan a la sala de entrevistas para las conferencias.

(2) Alcance de las conferencias de prueba con entrevistas: las versiones de los libros de texto que se utilizan actualmente en las escuelas secundarias del condado de Dongyuan (libros de texto de la escuela secundaria: Física obligatoria 1; Geografía obligatoria 1; Biología obligatoria 1; Tecnología general). El contenido didáctico de una hora de clase en el libro de texto correspondiente será seleccionado aleatoriamente por el primer candidato en la sala de entrevistas como contenido de prueba de la asignatura.

(3) Hora y método de anuncio de los resultados: después de las entrevistas de todos los candidatos para el mismo puesto, serán calificados y calificados en el acto, y los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día.

(4) La puntuación de la entrevista se calcula "calculando el promedio de la puntuación total después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja".

(5) Los candidatos para el mismo puesto con la misma puntuación final se clasificarán según la clasificación de los jueces de la entrevista. Si la puntuación final del puesto de contratación es inferior a la línea de aprobación, el solicitante no será contratado.