Notificación de recompensa

En nuestra vida diaria y en nuestro trabajo, usamos notificaciones cada vez más. Podemos utilizar avisos para dar instrucciones, organizar el trabajo, transmitir asuntos relevantes, transmitir opiniones de liderazgo, nombrar y destituir cuadros y decidir cuestiones específicas. ¿Cómo redactar un aviso adecuado? Los siguientes son 9 anuncios de recompensas que he recopilado. Bienvenido a compartir.

Aviso de adjudicación 1 Departamento del Hospital:

El trabajo de la universidad en la primera mitad de 20xx se completó y la oficina de evaluación del desempeño de la universidad inspeccionó la finalización del desempeño de cada departamento. El 9 de julio de 20xx, el comité del partido universitario decidió emitir premios de asistencia y premios de evaluación del desempeño objetivo para la primera mitad de 20xx. Para motivar a los profesores y al personal sobresalientes y reflejar el principio de más recompensa por más trabajo, se solicita a todos los departamentos que informen los premios de asistencia y los premios de evaluación del desempeño objetivo emitidos por sus departamentos al Departamento de Recursos Humanos antes del 17 de julio de 20xx. Las condiciones de evaluación pueden referirse a los siguientes aspectos:

1. Condiciones de evaluación

1. Personal administrativo: trabajo realizado este semestre y tasa de asistencia;

2. Profesores de tiempo completo: carga de trabajo docente, efecto docente, tasa de asistencia este semestre

3. Los premios por desempeño para el personal no perteneciente al personal de la universidad se distribuyen de acuerdo con la cuota de personal en servicio y cada departamento. lleva a cabo la evaluación del desempeño y la calificación del personal que no pertenece al personal del departamento.

Nota: La asistencia incluye baja por maternidad, baja por enfermedad, estudio empresarial del departamento, estudio político y asistencia a reuniones.

Segundo formulario de distribución

1. Premio por asistencia: 500 yuanes, según la tasa de asistencia real en la primera mitad de 20xx.

2. premio: Ver tabla a continuación.

Departamento de Recursos Humanos

10 de julio de 20xx

Aviso de adjudicación 2 Varios departamentos y empleados de la empresa:

Han xx, an Empleado de nuestra empresa, actualmente se desempeña como Especialista en Medios del Ministerio de Medios. Desde que se incorporó a la empresa, ha sido concienzudo, concienzudo y trabajador, ha sabido superar las dificultades encontradas en el trabajo y ha sido muy elogiado por sus líderes y otros colegas. La actitud laboral positiva de Han refleja su profesionalismo y alto grado de ejecución.

Después de la investigación y la decisión de la empresa, Han fue calificado como un empleado destacado de Wuhan Gaotian Advertising Co., Ltd. en agosto de 20xx. ¡Por la presente se le felicita y se le otorga RMB N yuanes!

¡Espero que todos los empleados de la empresa sigan su ejemplo, trabajen duro, se unan, cooperen y contribuyan al desarrollo de la empresa!

Departamento Administrativo

Xx, xx, XX, XX

Artículo 3 Aviso de adjudicación para cada nivel:

Según "Xinqiao In De acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre selección de estudiantes destacados de las escuelas primarias centrales", la escuela llevó a cabo seriamente las actividades de selección de "Tres buenos estudiantes" y "Campus Stars". Después de la selección de clases y la revisión por parte de la Oficina de Educación Moral de la escuela, 375 estudiantes, incluido Xu Yuyang, fueron calificados como tres buenos estudiantes en el segundo semestre del año escolar 20xx-20xx. 265 estudiantes, incluido Cao Chunyu, recibieron Campus Stars en el segundo semestre del año escolar; Año escolar 20xx-20xx (lista adjunta).

Esperamos que los estudiantes elogiados valoren el honor, se protejan contra la arrogancia y la impetuosidad, sean proactivos, den pleno juego a su papel como modelos a seguir y logren mejores resultados en sus estudios y vidas futuros. Espero que otros estudiantes sigan el ejemplo de los estudiantes elogiados, estudien mucho, practiquen diligentemente, mejoren continuamente su calidad general y se esfuercen por convertirse en estudiantes con un desarrollo integral de la moralidad, la inteligencia y la aptitud física.

XX Escuela primaria central de Xinqiao

Fecha

Aviso de recompensa Artículo 4 Empleados:

Debido a las necesidades de producción, la empresa necesita El La sección de trabajo recluta a un grupo de empleados. Con el fin de alentar a los empleados actuales a recomendar a familiares y amigos o presentar a personas que necesitan empleo en la sociedad para trabajar en la empresa, la empresa ha decidido después de una investigación:

Cualquier persona que sea recomendada o presentada por los empleados de la empresa. y está empleado en los talleres de molienda, lixiviación, extracción y productos terminados, cobre electrolítico, óxido de cobalto, electromecánico y otros seis talleres de la empresa, y los empleados empleados han trabajado en los seis talleres anteriores durante seis meses completos, la empresa le dará el recomendador. una recompensa única de 500 RMB.

Los empleados pueden informarse entre sí sobre el aviso y hacer esfuerzos para presentarlo.

Se nos informa que este tiempo se implementará a partir de la fecha de emisión del aviso.

Oficina de la Sociedad

27 de mayo de 20XX

Disposiciones Generales del Capítulo 5 del Aviso de Adjudicación de la Licitación

El artículo 1 es movilizar plenamente me Estas medidas están formuladas para promover el entusiasmo de los docentes escolares y del personal de gestión docente, promover la reforma y la innovación en la construcción profesional, la construcción curricular, la enseñanza y la gestión docente, y mejorar la calidad de la educación, la enseñanza y la gestión.

El alcance del segundo premio docente incluye siete categorías: construcción profesional de universidades locales aplicadas de alto nivel, construcción curricular, reforma docente, investigación docente, efecto docente, gestión docente y proyectos especiales. Los detalles son los siguientes:

1. Categorías de construcción profesional: disciplinas nacionales dobles de primera clase, especialidades características nacionales (incluidos proyectos de reforma profesional integral y proyectos de capacitación de talentos destacados, las siguientes "especialidades características" son las mismas) , especialidades provinciales de doble disciplina de primera clase, especialidades provinciales y especialidades recientemente establecidas;

2. Categorías de construcción de cursos: cursos abiertos de calidad a nivel nacional, cursos abiertos de calidad a nivel provincial;

3 Reforma docente: Centro de Formación Experimental Sexual de demostración nacional, Centro de Formación Experimental Demostrativo Provincial, Área Experimental de Innovación del Modelo de Formación de Talentos Nacional, Área Experimental de Innovación del Modelo de Formación de Talentos Provincial, Centro Experimental de Simulación Virtual Nacional, Centro Experimental de Simulación Virtual Provincial, etc.

4. Docencia e investigación científica: proyectos diversos en proyectos de calidad nacional y provincial (excepto construcción profesional, construcción curricular y reforma docente).

5. premio al logro, premio al logro docente provincial, premio al logro docente escolar, equipo docente nacional, equipo docente provincial, docente docente nacional, docente docente provincial, docente docente escolar, docente novato nacional, equipo docente provincial Novatos docentes, ganadores de la Enseñanza de Jóvenes Maestros de la escuela Grand Prix (novatos en enseñanza a nivel escolar), aquellos con resultados sobresalientes en guiar a los estudiantes a participar en diversas competencias, ganadores del premio a la calidad docente de la escuela y tesis de graduación sobresalientes.

6. Gestión docente: colectivo de gestión docente destacada nacional, colectivo de gestión docente destacada provincial, trabajadores de gestión docente destacada provincial, oficinas de docencia e investigación destacadas a nivel escolar, laboratorios, bases de formación, etc. ;

7. Proyectos destacados de universidades locales de alto nivel orientadas a aplicaciones: incluida la cooperación gobierno-industria-universidad-investigación para promover la formación de talentos, la construcción de equipos de docentes de "doble capacidad", escuela-empresa educación conjunta, etc.

Artículo 3 El personal docente en servicio de nuestra escuela debe completar varios premios de enseñanza.

Artículo 4: Los diversos premios docentes serán registrados y archivados por la Dirección de Asuntos Académicos. Antes de postularse de acuerdo con estas medidas, se deben presentar los materiales de respaldo requeridos. Aquellos que no completen los procedimientos no serán recompensados.

Artículo 5 Los resultados que hayan sido utilizados como recompensa docente no se computarán dos veces.

Artículo 6 El reconocimiento de todos los premios de educación y enseñanza se basará en los certificados de premios de maestros y certificados de premios de estudiantes o documentos emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes. De lo contrario, no serán reconocidos.

Criterios de adjudicación del Capítulo 2

Artículo 7 Premio de Construcción Profesional

1. Disciplina nacional de primer nivel: otorgar al equipo 10.000 yuanes;

2. Especialidades a nivel nacional: 654,38 millones de yuanes para el equipo, 40.000 yuanes por la solicitud exitosa del proyecto, 60.000 yuanes por la finalización del proyecto;

3. Disciplinas provinciales dobles de primera clase: 300.000 yuanes de recompensa para el equipo. ;

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4. Especialidad provincial: 20.000 yuanes para el equipo, 10.000 yuanes para la solicitud exitosa del proyecto, 10.000 yuanes para la finalización del proyecto

5. Recompensa en yuanes para el equipo de solicitud.

Premio a la construcción del plan de estudios del artículo 8

1. Cursos abiertos de calidad a nivel nacional: 50.000 yuanes para el equipo, 20.000 yuanes por la solicitud exitosa del proyecto, 30.000 yuanes por la finalización del proyecto;

2. Cursos abiertos provinciales excelentes: 20.000 yuanes para el equipo, 10.000 yuanes por la solicitud exitosa del proyecto y 10.000 yuanes por la finalización del proyecto.

Premio a la Reforma Docente del Artículo 9

1. Centro Nacional de Capacitación Experimental de Demostración, Zona Experimental de Innovación del Modelo Nacional de Capacitación de Talentos, Centro Nacional Experimental de Simulación Virtual: Equipo de premio 654,38 millones de yuanes, la solicitud del proyecto se solicita con éxito por 40.000 yuanes y el proyecto se completa por 60.000 yuanes;

2. Centro provincial de capacitación y experimentos de demostración, Zona experimental de innovación del modelo de capacitación de talentos provincial y Centro provincial de experimentos de simulación virtual: Equipo 20.000 yuanes, 10.000 yuanes si la solicitud del proyecto tiene éxito, 10.000 yuanes si el proyecto se completa.

Artículo 10 Premio de Investigación Docente. Después de completar las tareas de construcción, se otorgarán las siguientes recompensas:

Excepto por los artículos 7 a 9, para proyectos de investigación de ingeniería de calidad a nivel provincial o superior, la recompensa nacional es de 30.000 yuanes, la recompensa provincial es 15.000 yuanes y enseñanza general. El premio provincial para el proyecto de investigación es de 5.000 yuanes.

El XI Premio a la Eficacia Docente

Los logros educativos y docentes deben ser promulgados oficialmente por el país, la provincia y la escuela, y no incluyen aquellos seleccionados por diversas sociedades, asociaciones e investigaciones. asociaciones a todos los niveles. Guíe a los estudiantes para que ganen premios según la "Lista de proyectos de categorías A y B del concurso de habilidades temáticas para estudiantes de la Universidad Provincial de Anhui" reconocida ese año.

1. Los resultados ganadores del Premio Nacional al Logro Docente se otorgarán a los equipos ganadores de acuerdo con los estándares de premio especial de 10.000 yuanes/artículo, primer premio de 500.000 yuanes/artículo y segundo premio de 300.000 yuanes/artículo; los ganadores del Premio al Logro Docente a Nivel Provincial se otorgarán a los equipos ganadores de acuerdo con el estándar de premio especial de 50.000 yuanes/artículo, primer premio de 20.000 yuanes/artículo, segundo premio de 10.000 yuanes/artículo y tercer premio de 6.000 yuanes/artículo; enseñanza a nivel escolar. El premio especial, el primer premio, el segundo premio y el tercer premio del Premio al Logro reciben respectivamente 5.000 yuanes/artículo, 3.000 yuanes/artículo, 2.000 yuanes/artículo, 0,65438 yuanes + 0,000 yuanes/artículo. ;

2. Los profesores que hayan obtenido el título de "Maestro de la enseñanza" serán recompensados ​​según los estándares de 200.000 yuanes por persona a nivel nacional, 6,5438 millones de yuanes por persona a nivel provincial y 5.000. yuanes por persona a nivel escolar;

3. Enseñanza a nivel nacional El premio para novatos es de 25.000 yuanes por persona, el premio provincial para novatos en enseñanza es de 5.000 yuanes por persona y el premio para novatos en enseñanza a nivel escolar es de 5.000 yuanes por persona. 3.000 yuanes/persona;

4. Para profesores que hayan ganado premios en varios concursos de enseñanza reconocidos por la escuela, según el primer premio nacional de 15.000 yuanes/persona, el segundo premio de 10.000 yuanes/persona, el tercer premio de 6.000 yuanes/persona, el primer premio provincial de 6.000 yuanes/persona, el segundo premio de 4.000 yuanes/persona, el tercer premio El estándar del premio es de 2.000 RMB por persona.

5. El primer, segundo y tercer premio del Gran Premio de Enseñanza de Jóvenes Maestros de toda la escuela recibirán 3.000 RMB, 2.000 RMB y 65.438 RMB + 0.000 RMB respectivamente;

6. de material didáctico multimedia a nivel escolar recibirán 0,15 millones de RMB, 0,105 millones de RMB y 0,05 millones de RMB respectivamente;

7 Premio a la excelencia en la evaluación anual de la calidad de la enseñanza a nivel escolar 01.000 yuanes por persona;

8. Guíe a los estudiantes para que ganen el primer y segundo premio nacional en varias competencias A y B reconocidas por la escuela, el tercer premio, 06.000 yuanes, 4.000 yuanes y 3.000 yuanes se otorgarán al instructor (grupo). respectivamente; por guiar a los estudiantes a ganar el primer, segundo y tercer premio provincial, se otorgarán 0,3 millones de yuanes al instructor (grupo), respectivamente, 2.000 yuanes y 1.000 yuanes;

9. los estudiantes participarán en el "Programa de Capacitación en Innovación y Emprendimiento para Estudiantes Universitarios" nacional y provincial y lograrán resultados sobresalientes, y los instructores (grupos) recibirán 2.000 RMB cada uno, 0,65438 yuanes + 0,00 millones de yuanes;

10. Orientar a los estudiantes para que obtengan una tesis (diseño) de graduación sobresaliente a nivel escolar y recompensar al instructor (grupo) con 0,1 millones de yuanes.

El 12º Premio a la Gestión Docente

1. Los colectivos nacionales destacados de gestión docente y los trabajadores destacados de la gestión docente recibirán 20.000 yuanes/artículo y 10.000 yuanes/artículo respectivamente, a nivel provincial. los colectivos y los trabajadores destacados de la gestión docente recibirán 10.000 yuanes/artículo y 5.000 yuanes/artículo respectivamente;

2. Las oficinas de enseñanza e investigación, laboratorios y bases de capacitación excelentes a nivel escolar recibirán cada uno 5.000 yuanes. .

Artículo 13: Premio al Proyecto de Construcción de Universidades Locales de Alto Nivel

Instituciones de segundo nivel en campus que tengan prácticas distintivas en la construcción de universidades locales de alto nivel orientadas a aplicaciones y formación de talentos y lograr resultados efectivos serán premiados No incluidos en los premios anteriores. Después de la solicitud y la demostración, pueden solicitar premios para proyectos especiales. Según los procedimientos, después de la aprobación, la oficina del presidente determinará el monto del premio en función de la influencia del proyecto especial y su contribución a la construcción de universidades locales de alto nivel y al cultivo de talentos.

Capítulo 3 Reglas de recompensa

La bonificación otorgada en el artículo 14 será recibida y distribuida por la persona que complete por primera vez los logros educativos y docentes.

Artículo 15 Las cuestiones fiscales relativas a los ingresos por recompensas se implementarán de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 16 Si se obtienen múltiples premios por los mismos logros educativos y docentes, los premios se basarán en el estándar más alto (excluidas las "recompensas" otorgadas por superiores) y los premios no se contarán dos veces. Si la recompensa ya está en un nivel bajo, se volverá a emitir de acuerdo con la diferencia entre ella y la recompensa estándar más alta.

Artículo 17 Las recompensas docentes se otorgarán una vez al año y las cuestiones restantes se resolverán en el próximo año. Durante este período, los resultados se manejarán de acuerdo con los documentos.

Capítulo 4 Procedimientos de Recompensas

Artículo 18: La Oficina de Asuntos Académicos del colegio es responsable de la implementación específica de los premios docentes. El reconocimiento, las estadísticas y la distribución de bonificaciones de los premios educativos y docentes. del año anterior se completan cada semestre de primavera.

Artículo 19 Procedimientos específicos para las recompensas docentes: Las personas y las unidades docentes (unidades de gestión) presentan estadísticas de logros a la Oficina de Asuntos Académicos en el momento especificado cada año y las publicitan en toda la escuela. El plan de recompensas que no tiene objeciones al anuncio o que tiene objeciones pero se verifica y ajusta dentro del tiempo especificado será revisado por el decano responsable e implementado después de la aprobación de la reunión de la oficina del decano.

Artículo 20 Si una unidad o individuo tiene objeciones a la revisión de los premios de enseñanza, debe presentar una explicación por escrito a la Oficina de Asuntos Académicos dentro de los 7 días siguientes a la fecha de anuncio de los resultados del premio. De ser necesario, la Oficina de Asuntos Académicos organizará expertos para realizar una revisión y brindar opiniones de manejo.

Capítulo 5 Disposiciones complementarias

Artículo 21 No se podrán rastrear los resultados de la educación y la enseñanza antes de la implementación de estas medidas. Los nuevos proyectos de premio para el año que no estén incluidos en estas medidas serán recompensados ​​por las unidades pertinentes, proporcionando materiales de respaldo (certificados de premio o copias de documentos), revisados ​​por la Oficina de Asuntos Académicos y reportados a la escuela para su revisión y aprobación en base a normas correspondientes.

Artículo 22: En principio, el instructor (grupo) que guía a los estudiantes para ganar premios internacionales recibirá un aumento del 20% con respecto al nivel nacional de recompensa para los instructores que guían a los estudiantes para ganar premios especiales a nivel nacional; el nivel de competencia es un nivel más alto que el del mismo nivel. El estándar de premio de primera clase es un 10% más alto. Consulte los estándares de premio de primera, segunda y tercera clase para guiar los premios de oro, plata y bronce en varias competiciones.

Artículo 23 Para los premios nacionales y provinciales de logros docentes, si nuestra escuela no es la unidad clasificada en primer lugar, el estándar del premio se multiplicará por el coeficiente 1/N (N es el número de ganadores multiplicado por el clasificación de la escuela) para recompensar. Para los premios por logros docentes a nivel escolar, nuestra escuela no será premiada si no es la unidad clasificada en primer lugar.

Artículo 24 Si otros documentos son incompatibles con estas Medidas, estas Medidas prevalecerán.

Artículo 25 La Dirección de Asuntos Académicos es responsable de la interpretación del presente reglamento.

Artículo 26 Estas medidas entrarán en vigor el 1 de octubre de 20xx. El "Aviso sobre la emisión de medidas de recompensa por educación y enseñanza de Wanxi College (prueba)" original (Wanfa [20xx] No. 122) es. abolido al mismo tiempo.

Aviso de adjudicación Alrededor de las 2 a. m. del 19 de junio, la Oficina de Seguridad Z encontró dos prendas de vestir, una llave, un lote de documentos importantes y una billetera, que contenía más de 500 yuanes en efectivo. Después de que z lo descubrió, no lo tomó como suyo y finalmente fue devuelto al propietario original. Este incidente refleja plenamente el espíritu altruista de los empleados que buscan dinero. Vale la pena aprender este comportamiento de todos los empleados de nuestra empresa. Ahora la empresa ha decidido enviar un aviso por escrito de elogio y recompensar su desempeño con un 10% como estímulo.

Este es un mensaje para ti.

Departamento Administrativo y Recursos Humanos

Año, Mes, Día

Adjunto: Formato de Aviso Formato de aviso, incluyendo título, título, cuerpo y firma.

① Título: escrito en el centro de la primera línea. Puedes simplemente escribir la palabra "aviso". Si el asunto es importante o urgente, también puedes escribir "aviso importante" o "aviso urgente" para llamar la atención. "Aviso" va precedido del nombre de la unidad notificante y del contenido principal del aviso.

②Dirección: Escriba el nombre o cargo de la persona a la que se le notifica o el nombre de la empresa. Escribe en la parte superior de la segunda línea. (A veces, debido a que el aviso es relativamente corto y el contenido es único, el título se omite al escribir y el texto es relativamente sencillo).

③Texto: comience una nueva línea y escriba el texto en las dos espacios en blanco. El contenido es diferente y el texto también es diferente. El aviso de la reunión debe indicar la hora de la reunión, el lugar, los participantes, cómo será la reunión y los requisitos. Al organizar notificaciones de trabajo, se debe escribir claramente el propósito, la importancia, los requisitos específicos y los métodos del evento de notificación.

(4) Firma: Escriba dos líneas en la parte inferior derecha del texto, una línea con la firma y una línea con la fecha.

Las notificaciones generalmente se escriben en un estilo de oración, que puede ser conciso y directo para que la persona a la que se le notifica pueda entenderlo de un vistazo y que sea fácil de seguir.

De acuerdo con las "Medidas de gestión para la introducción de nuevos empleados a antiguos empleados" de la empresa, los nuevos empleados introducidos en la empresa deben firmar un contrato laboral de más de tres meses después de pasar el período de prueba. Ahora introduzca bonificaciones y recompensas para los empleados mayores que cumplan con este estilo de gestión.

Los bonos del personal antes mencionado se pagarán junto con sus salarios en el mes de julio.

Fecha de incorporación del nuevo empleado Bono de introducción XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX

Espero que todos los empleados puedan desempeñarse bien Red personal para ayudar a la empresa a resolver el problema de la brecha de empleo.

Equipo de Personal Administrativo: Aprobado por el Gerente General;

Notificación de Premio 8 Estimados Padres:

¡Hola! Una fuerte nevada cubrió todo el pueblo. En esta temporada tranquila, te liberas de un año de fatiga y trabajo duro. En este momento, usted debe estar más preocupado por el crecimiento de su hijo en la escuela. Hoy me complace informarle los resultados del segundo examen mensual de su hijo. Su hijo tomó el segundo examen de ingreso a la escuela secundaria en el condado el 27 de octubre de XX+165438 y obtuvo una puntuación, clasificada según el nombre de la clase, el nombre de la escuela y el nombre del condado.

A juzgar por la clasificación del condado, su hijo ha progresado (atrasado) en comparación con el primer examen mensual. Ahora compare los objetivos y el plan de recompensas y castigos que le establecimos después de su primer examen mensual. Si su hijo logra su objetivo, usted debe cumplir la promesa original que le hizo. Esta es la mejor recompensa y estímulo para su hijo. Pero donde hay competencia, hay fracaso. Quizás tu hijo no logró su objetivo por un momento de negligencia o pereza. Espero que puedas cumplir con tu castigo como prometiste para recordarle que sea una persona responsable. Sin embargo, si tu hijo no alcanza la meta en este examen mensual, pero su clasificación ha mejorado, te sugiero que también le des las recompensas adecuadas, porque sabemos que cada vez que mejora significa que ha trabajado duro para lograrlo. también es digno de admiración. Gracias nuevamente por su apoyo y cooperación.

Espero que pueda aprovechar el tiempo de descanso para charlar con su hijo, ayudarlo a resumir su experiencia, alentarlo a desarrollar confianza y sentar una buena base psicológica para su buen crecimiento en el futuro.

Al mismo tiempo, después de un cuidadoso análisis y negociación con su hijo, hemos establecido los siguientes objetivos para el próximo examen mensual de su hijo (65438 + 9 de octubre de XX):

1 . Meta de la clase:

2. Meta anual:

3. Meta del condado:

Si su hijo puede lograr los tres objetivos anteriores, le sugerimos que. debería recompensar sus esfuerzos. Si se puede lograr, deberías darle un mayor nivel de recompensa. Si no se da cuenta, te sugerimos darle el castigo adecuado y enseñarle a ser una persona responsable. Al mismo tiempo, espero que los padres puedan unirse a nosotros para instar a sus hijos a trabajar duro para lograr sus objetivos. En el próximo examen mensual

Los premios que tienes reservados son:

Los castigos que tienes reservados son:

(Esperamos que padres y compañeros llenen lo anterior con seriedad y responsabilidad (recompensas y castigos, y haz promesas y sé una persona confiable delante de tus hijos)

¡Por tus hijos y por nuestros hijos, trabajemos juntos! Esperamos su progreso juntos y creemos que su hijo no nos defraudará. ¡vamos!

xxx

20xx año mes día

Para mejorar el efecto de contratación de personal de la empresa y satisfacer las necesidades de producción, la empresa ha decidido que si los antiguos empleados recomiendan nuevos empleados a la fábrica. Para los nuevos empleados estables, la empresa proporcionará bonificaciones por recomendación para los siguientes puestos:

1. Las trabajadoras generales recibirán una bonificación por recomendación de N yuanes (no se otorgará ninguna bonificación por recomendación; trabajadores generales masculinos);

2. Técnicos de primer nivel, la bonificación recomendada es N yuanes;

3. Técnicos de segundo nivel y superiores, la bonificación recomendada es N yuanes;

El recomendador primero debe ir al departamento de personal para obtener el formulario de recomendación interno de los empleados y completar la información recomendada y otra información, y no se les otorgarán bonificaciones por recomendación de acuerdo con los procedimientos formales. que no han sido registrados por el departamento de personal;

La empresa implementa una tarifa de bonificación para los empleados recomendados para estabilizar a los empleados. El 50% del bono se pagará a los empleados recomendados después de un mes de trabajar en la empresa, y el 50% se pagará a los empleados recomendados después de tres meses de trabajar en la empresa;

Este aviso entrará en vigor a partir de ahora y será válido hasta el 20xx de octubre y el 31 de marzo.

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